① 致同（北京）稅務師事務所有限責任公司怎麼樣
簡介：致同（北京）稅務師事務所有限責任公司成立於2000年04月18日，主要經營范圍為接受委託承辦稅務咨詢、代理業務等。
法定代表人：姜漢雄
成立時間：1985-05-21
注冊資本：300萬人民幣
工商注冊號：110105002070997
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：北京市朝陽區建國門外大街22號賽特廣場五層
② 致同會計師事務所工資怎麼樣
致同會計師事務所工資公司平均工資: ￥7871
審計助理平均工資： ￥4527
審計員平均工資： ￥3959
助理平均工資： ￥5925
以上是致同會計師事務所2014年底薪資標准，希望能幫到你
③ 致同價值管理咨詢(北京)有限公司怎麼樣
致同價值管理咨詢(北京)有限公司是2017-08-31注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於北京市朝陽區建國門外大街22號(賽特廣場)3幢第6層30608室。
致同價值管理咨詢(北京)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91110105MA0178RR09，企業法人蔣建英，目前企業處於開業狀態。
致同價值管理咨詢(北京)有限公司的經營范圍是：企業管理咨詢。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）。
通過愛企查查看致同價值管理咨詢(北京)有限公司更多信息和資訊。
④ 致同會計師事務所好嗎
你好，致同會計師事務所總體還可以，近今年業務也不錯，待遇是按基本工資+項目提成，那項目提成就是和工作強度、業務強度相關。內資事務所強度基本都差不多，主要還是看所到事務所的相關部門，有的部門業務強度會比較大，有的部門業務強度相對輕松一點，這個要看運氣和你能承受的工作強度，業務強度大也意味著收入會高一點，但可能是經常加班或出差，這里的加班不只是偶爾，而是晚上到十一二點甚至到凌晨到通宵，包括忙季時周末也是基本無休，所以要去事務所的話，就是要做好一定的心理准備。好處是收入相對一般企業較高，也可以是鍛煉和提升自己的一個平台，淡季時會相對空閑，時間上可以相對調控。
⑤ 請問致同的待遇與發展如何，希望能詳細列出未來5年的發展與待遇。還有，致同國際和四大有什麼區別，謝啦！
具體不了解，我認識的一個同學剛拿到致同上海的OFFER, 稅前是5200一個月，ACCOUNTING崗位。不如四大開的待遇高，四大一般在6500以上了。
⑥ 北京致同會計師事務所怎麼樣為什麼還拖欠新園工工資
拖欠工資兩個月，現在國家政府有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地政府有關部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）
應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
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⑦ 致同會計師事務所 怎麼樣
得看是進那個部門，有的部門好，有的會差點，但是總體來說還是排名靠前，總體不錯，希望能幫到你，望採納。