1. 北京市的最低基本工資標準是多少
目前北京市的最低工資標準是1890元。從今年9月1日起調整為2000元。沒有「最低基本工資標准」的說法，只有「最低工資標准」的說法。
2. 北京最低工資標准
北京市人力資源和社會保障局 關於調整北京市2021年最低工資標準的通知
京人社勞發〔2021〕77號
網址：
http：
//rsj.
beijing.
gov.
cn/xxgk/zcwj/202106/t20210611_2412040.
html
路徑：
北京市人力資源和社會保障局--政務公開--政策文件
各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
按照國家有關要求，經市委、市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。
現將有關事宜通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於12.
64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.
33元、每月不低於2320元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素,非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.
3元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；
因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2021年8月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
2021年6月11日
3. 北京基本工資是多少
目前執行:
京勞社資發〔2006〕93號）
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於3.47元、每月不低於580元，提高到每小時不低於3.82元、每月不低於640元。
4. 北京市最低工資標准
法律分析：北京市最低工資標准：北京市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。我國國家規定的最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。
法律依據：《關於調整北京市最低工資標準的通知》1、我市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付： (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (二)勞動者應得的加班、加點工資； (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
5. 北京最低工資標準是多少
法律分析：月最低工資標准為2320元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
6. 今年北京最低工資標准
2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 北京最低工資標准2021年
北京最低工資標准為月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。 最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度， 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具，為保障勞動者基本生活，從8月1日起，北京市調整月最低工資標准。據悉，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。 最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。 法律依據：《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
8. 北京市最低工資，一般是多少
北京最低月薪位居全國第二
從全國范圍來看，最低工資標准最高的是上海，達到了2480元，北京和深圳都是2200元並列第二名。
很多人不知道，北京的最低工資標準的含金量是非常高的，因為北京的最低工資裡面並不包括個人應該繳納的五險一金，這一點上海也是如此。
也就是說，在北京和上海，五險一金不包括在最低工資標准裡面，單位應該另行支付，職工到手工資更多。
9. 北京基本工資2021最新標准
法律分析：北京市最低工資標准調整為每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。
【法律依據】：《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2021年最低工資標準的通知》第一條我市最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（二）勞動者應得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
10. 北京市的基本工資是多少啊
是最低工資吧？今年是1260元。