『壹』 北京男職工晚婚晚育有多少天陪產假
正常生產是98天產假，晚育增加30天，女方總共有128天產假，另外，男方有7天陪產假。各地規定可能會不一樣，具體的可以咨詢下51社保網，祝福你們。
『貳』 北京產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
(2)北京晚育產假多少天擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》(國務院於2012年4月28日公布，自公布之日起施行)
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
『叄』 晚育的產假是多少天
法律分析：晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產，增加產假15天。生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『肆』 晚婚晚育產假多少天
結婚不僅能體現幸福感，還能享受國家規定的的婚假福利呢。根據我國計劃生育規定，男性二十五周歲，女性滿二十三周歲即為晚婚。由於我們中國人口較多，一直在實行這計劃生育的政策，前兩年我國的老齡化也是引起了國家的重視，同時也是開放二代政策，在這之前晚婚假期也是有的，在18年時法律修訂後也是發生了一些變動，那麼大家關心的晚婚假期是多少天？2020晚婚晚育產假規定，想了解的話，就請大家跟小編一起來看一看吧。
一、晚婚假期是多少天
1、2020年國家對法定婚假有了新規定，在我國符合法定年齡結婚的新人，男性滿22周歲，女性滿20周歲，可以享受3天的法定婚假期
2、符合晚婚年齡的新人，指男性滿25周歲，女性滿23周歲即為晚婚年齡，同樣的法定假期也是3天，沒有額外的假期哦
3、如果男女雙方工作地點距離家很遠的情況下，可以根據路程遠近適當放寬期限，這個只針對那些國營企業，一般的我們都是按照3天的假期來計算的
4、公司在婚假期間，工資正常照發的，通常也是我們說的帶薪休假
5、婚假期間包含周末和法定假日，以上這些就是晚婚假期是多少天相關內容介紹
二、2020晚婚晚育產假規定
1、女職工生育可以享受98天的產假，距離產前15就可以休息。
2、如果生產過程出現難產現象，可以增加產假天數為15天。
3、如果生育的是多胞胎，多生1個寶寶，則增加產假天數15天。
4、懷孕期間孕期未滿4個月流產了，可享受15天假期。
5、孕期滿4個月流產了，則可以享受42天假期。
6、晚育假期是由各個省、區、和直轄市按照當地的計劃生育條例來規定的。
三、國家為什麼取消晚婚假
1、國家取消晚婚，是因為如今生活壓力也是比較大，節奏也是越來越快了
2、在現代的社會中，晚婚晚育已經成為現在城市工作生活人的選擇。而且晚婚的標准也是非常低。所以，晚婚晚育不再是小眾行為，是很普遍的一種行為。特別是對於那些高學歷的青年而言，選擇晚婚晚育就是必然的，因此許多人也對晚婚晚育習以為常，晚婚假期是多少天因此國家取消了晚婚假
『伍』 產假是多少天，現在北京市女職工產假是多少
只要符合國家和市計生政策生育子女，女方可以享有128天產假，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《市人口與計劃生育條例》規定：第四章獎勵與社會保障第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『陸』 北京晚婚晚育產假多少天
女職工生育享受98天產假，晚育增加30天
『柒』 北京女職工產假有多少天
下面，法律快車小編為您詳細介紹關於北京市女職工的產假規定。 關於北京市產假的一般規定： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，增加獎勵假30天，領取獨生子女證的，再增加產假三個月。 《北京市人口與計劃生育條例》 第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。 個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。 農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 第二十一條 一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待： (二)女職工除享受本條例第二十條規定的休假外，經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;
『捌』 北京晚婚晚育男方陪產假是多少天
產假期限為： ⑴ 符合國家晚育政策規定，且辦理獨生子女證的產假為 180 天； ⑵ 不符合國家晚育政策規定，或未辦理獨生子女證的產假為 90 天； ⑶ 懷孕不滿 3 個月流產的給假 15-30 天，懷孕滿 3 個月以上流產的給假 42 天； ⑷ 難產的增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假 15 天； ⑸ 員工採取節育措施的按醫院證明給假。 產假均包括法定公休假日。 護理假：男方符合晚婚晚育的政策規定，在配偶生育期間，可給予護理假7天（不含法定公休假） ，不可以轉給女方。
『玖』 晚育產假多少天新規定
法律分析：產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。根據現行有關規定，女職工生育享受98天產假。據說有的地方對晚婚晚育者還有15—30天的獎勵。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『拾』 晚育產假多少天啊
法律分析：晚育產假是九十八天，難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。