㈠ 北京生育津貼怎麼算
法律分析：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第二十三條 區人民政府可以根據本地區的實際情況，制定有利於推行計劃生育的獎勵、優惠政策。
第二十四條 本條例規定的獎勵費發放和經濟幫助的具體辦法，由市衛生和計劃生育行政部門會同有關部門制定。
㈡ 2022北京生育津貼158天還是128天
北京的產假將為158天，北京的產假將增加到60天。也就是說，在法定的98天正常產假的情況下，女性可以享受158天的產假，男性升孝可以享受15天的陪產假。
一. 北京最新的產假標准：
1、根據北京市最新的產假標准，自2021年11月26日起，除法定產假外，女性享受的延長產假由30天增加到60天；也就是說，北京的產假為：98天+60天=158天。
2、除法定產假外，女性享受的延長產假由30天調整為60天，男性享受的陪產假為15天。在男女休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動合同或者勞動合同，不得減少工資。
3、調整和完善了城市生育計劃，確定城市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時，刪除了對違反計劃生育的處理，如社會支持、懲罰和紀律處分。
4、按法律法規生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
5、對於女方的生育支持優待方案也給出了進一步提升空間，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假吵仿稿期。
6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的'陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
二. 北京產假新規
1、按新規生育的，除享受新規的產假（98天）外，享受生育獎勵假60天，也是就158天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。
2、難產的，增加產假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的.，享受42天產假。
6、陪產假：15天
三. 產假工資
(一).有生育保險
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用
以上費用均有社保基金支付。
(二).無生育保險
女職工產假期間，大悉工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用
四.注意事項
1、生育津貼即應視為女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈢ 北京產假多少天
北京市產假是158天。國家統一規定的產假是98天，北京是在統一規定的基礎上增加60日，兩者相加，女職工就可以享受158天的產假，而且男方還可以享受十五日的陪產假，女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可雹謹雹以再增加假期一至三個月。
《北京市人口晌派與計劃生育條例》
第十九條按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或族搏者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。
女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規定生育子答喊女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒清穗野假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的源帆陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
㈣ 生育津貼產假天數怎麼算
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈤ 北京生育津貼產假天數怎麼計算
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數，之前，北京市女職工生育後享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批准可享受3個月獨生子女獎勵假。變更後，北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產假二胎家庭同樣享受。這樣，相當於取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產假時長保持不變。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈥ 北京產假天數
根據市北京產假最新標准從2021年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為：98天+60天=158天。女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
一、申請產假所需材料：
1、判定性質的屬性的資料,本人身份證資料、結婚證、生育證或者准生證等到單位人事部門領取產假申請表臘漏握;
2、判定假期時間的資料,所有圍繞生育前後的醫學證明。包括輪慶產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等;
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等;
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行搜叢產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。