Ⅰ 公司福利一般有哪些
1、出差津貼，出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。3、節日慰問金。4、祝賀慰問金，員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。
公司員工福利有哪些項目。
一、公司員工福利有哪些項目。
員工福利包括下列內容：
1、出差津貼，出差外地的配畝人員根據相應級別均可得到該項津貼；
2、通訊費用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼；
3、節日慰問金，每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼；
4、祝賀慰問金，員工結寬坦婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金；
社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。
二、發放職工福利費都要繳納個稅嗎?
1、可以免徵個人所得稅的福利費項目。
《中華人民共和國個人所得稅法》規定，凡符合該法第四條第四項規定的福利費，免徵個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條進一步解釋道：個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或培巧森者工會經費中支付給個人的生活補助費；
所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。國稅發(1998)155號文解釋說，生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難；
其任職單位按國家規定從提留的福利費或者工會經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
如，按規定從企業福利費中支付給職工的困難補助、救濟金、醫療補貼、職工療養費、工傷補償費、喪葬費、撫恤金、獨生子女費、職工異地安家費等，均可免徵個人所得稅。
2、不可以免徵個人所得稅的福利費項目。
《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的「工資、薪金」所得計征個人所得稅：
(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助等。
Ⅱ 員工福利可以有哪些
員工福利可以有：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利。具體細節如下：
1、餐飲福利是企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工免費提供中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業提供；
2、服裝補貼是指企業免費為罩培員工提供工作服裝。從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配，功能等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內物氏唯涵及品位的全新企業形象；
3、住房福利的分配只針對本單位職工，並考慮職稱、級別、工齡等條件確定分配對象和選房順序，家庭的住房困難則並不作為主要考慮因素；
4、交通補貼是交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班核譽。福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
Ⅲ 員工福利主要包括哪些
企業普遍提供的員工福利有：傳統節日禮品，額外福利年假，紀念日福利（可包含：生日、大事、入職紀念日等），健康體檢福利，醫療保險福利，通訊、交通或午餐補貼，員工激勵，企業團隊活動，員工培訓，旅遊津貼等。以上是比較大眾化的企業員工福利，另外還有一些比較有特色的，例如：著裝補貼、住房福利、企業年金、托兒福利，甚至還有療養或養生按摩等各式五花八門，只有你想不到，沒有我們HR做不到的福利。
其實，只要是在薪水和獎金以外，企業向員工及其親屬提供任何形式的貨幣、商品、服務等回報，都可以算是員工福利。
而員工福利適用的范圍和薪水一樣，適合企業全體員工，不同於獎金，可能只會發放給某部分高績效員工或者突出貢獻員工。福利的內容可以很多，以上也列舉了大部分，喚做辯而各個企業也會為員工提供不同形式的福利，胡銷但我們和缺基本可以把各種福利歸為以下四類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
企業在當今人才爭奪戰中，除了可以通過薪資來吸引和保留人才，也可以通過員工福利來提高員工的團隊的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升員工團隊的可靠性，提高全部企業的業績考核水準。福利是為了更好地激起優秀人才，而不是簡易的發福利發物品。
Ⅳ 公司應該給員工提供哪些福利
公司應該給員工提供的福利：
1、包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。
2、員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
員工福利：
1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層悔廳圓的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；伏散協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員碧塌工對職務的滿意度。
2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利適用於所有的員工，而獎金則只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
Ⅳ 公司職工的福利待遇包括哪些
1、社會保障。養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險 2、住房津貼 3、交通費 主要指企業為員工上下班提供交通福利，4、工作午餐 是指企業為員工提供的免費或低價午餐。5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。6、培訓。關於公司職工的福利待遇，衫源你了解多少?大部分知道的也僅僅是其中的一部分，如獎金、社保等等。那麼，除此之外公司職工還能有哪些福利待遇呢?我將在下文中告訴你具體答案。
一、公司職工的福利待遇包括哪些
1、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘或森態保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
2、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
3、交通費
主要指企春鬧業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種:企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。
4、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。
5、有償假期
有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種:
(1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
(2)公休:是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。
(3)法定節假日:國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如:中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。
6、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出「培訓是員工最大福利」，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般佔到年銷售收入的0.5%-2%，並且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。
二、福利待遇項目指什麼
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
公司只要保障了職工的福利待遇，職工才能努力的為公司創造經濟價值，否則的話只會造成人才的流失
Ⅵ 一般企業的員工有哪些福利項目工作單位的福利待遇包括哪些
1.優厚薪酬 優厚薪酬包括有競爭力的工核或資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。 2.健康關懷 健康關懷包括為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶。.3.體檢 公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供改碼伍健康咨詢。4.其它健康保險 在員工的綜模寬合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
Ⅶ 員工福利一般有哪些
近年來隨著勞資矛盾問題頻發，企業員工福利已經逐漸演變為企業重點關注的問題之一，員工福利雖然只佔企缺凱滑業預算中的一小部分，但好的員工福利，是企業保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。