1. 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
關於面試後HR說等通知的結果，通常有兩個說法，一是如果面試通過了，會在三天內或幾天內通知您；第二種則是等通知。
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
2. 面試後等多長時間才能有結果
面試後等多長時間才能有結果
面試後有結果的時間：一般小企業面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。耐拍感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公昌寬羨司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。
由於每個公司的具體情況不同，在面試結果通知上會有差異。在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。人事讓您等候，就不要著急。
面試結果一般多久能出來 面試後等多長時間才能有結果
收到面試結果的具體時間不一，某些大公司等全國的面試工作結束後再從中挑優秀人才，所以結果出得晚點，大概一兩周給回復。而某些無需招聘太多人員的小公司回復得快些，大概兩三天。但若已過兩周還是沒有收到任何結果，建議發個郵件或電話問下內部招聘人員。同時，建議沒有十足把握的求職者在等待期間繼續向意向崗位投遞簡歷，以免錯過其他機會。
初篩需要等多長時間才能有結果?
平均而言,被艾滋病病毒感染後25天,艾滋病病毒檢測才顯示陽性結果.
檢測唾液和尿液時,需要更長的時間間隔才能檢測到抗體.
6周之後.99%以上的感染者,將顯示陽性結果.
感染後6周,99%以上的感染者,艾滋病病毒抗體檢測陽性.
仲裁申請了以後，還要等多長時間才能有結果？
您的問題並不清楚。
您問題內的仲裁是指勞動仲裁還是民事仲裁？
勞動仲裁的審理期限為45日，最長60日。
民事仲裁並無有關審理期限的明確規定，但通常不超過法院的一審案件審理期限，即6個月。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁開庭後，我還要等多長時間才能有結果
1、勞動仲裁案件，一般是四十五天內結案，最長不會超過六十天；
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲巧瞎裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
發揮完了，一定要開心，要去支援「民主集中制」和《病理學》，老農民跳來跳去扭腰斷了腿，那是人家自己的事情，人家發揮完了「開心」，沒有影響別人，沒有用「法律條文」開玩笑。
日企面試完後一般得等多長時間才有結果？
建議不要急著打電話哦！一般來說面試者只是等通知，電話是太長時間沒等到通知或者是結果已出沒得到通知才去問的。
日企的辦事效率一般都比較高，具體要看你面試的公司了。
但無論如何，面試後耐心等待一周（因為企業有一定的後續工作：如記錄整理、結果判定等）是應試者必須的素質體現，太著急去問結果可能會讓HR覺得你比較急躁，可能會減印象分。
如果你要打電話，建議最好等到第8天再打（一般一周內都已經通知你了），問一下是否出結果，要是不通過的話也可以禮貌的毛遂自薦一下，給自己再創造機會。
如果你面試的是大公司的話，你可以到網上查一下其面試流程，知道一般什麼時候出結果，一共有幾面，這樣可以大概知道什麼時候打電話比較好。
VS戰隊申請稽核多長時間才能有結果
會以VS的資訊發給你的.時間有很多因素影響不好說
3. 面試後一般多久才有消息
面試完多久才有回復?
一般HR給你的答復是正常流程：面試結束之後會在1-7個工作日內通差歷芹知你結果。
不表示你通過或沒通過，公司人事會把全部人才信息匯總，各方協商之後決定所需人才，才會有結果。
靜候佳音，一周內沒答復，建議考慮其他公司職位。
那麼，面試後除了等通知外，還能做什麼了解面試結果呢?以下幾招可以學起來，讓你對面試結果更有底。
一、回想面試經過，發現面試官的「暗示」
即使面試最後HR回復你的是「等通知」，其實在面試過程中，HR給你的暗示虛畢已經不少了。
關於面試「有戲」和「沒戲」的信號，其中「有戲」的信號為：「主動詢問到崗時間」、「面試官熱情介紹並展示公司」、「面試官主動留下聯系方式」、「面試官主動詢問薪資要求」、「面試時間長」、「花大量時間並且深入回答你的問題」;而「沒戲」的信號為：「面試結束後一周沒通知」、「五分鍾了結的面試」、「面試官貶低自己公司」、「被面試官找茬，百般刁難」、「面試官完全不聊工作」。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
二、直接出擊，主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果，小編建議是：
1.最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也爛纖是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。「這個崗位的招錄期限是多久」、「不知道貴公司對我的印象如何」會比「貴公司是不是准備錄取我」、「我能不能來上班」讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鍾乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：「您好，請問是XXX面試官嗎?我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……」
5.問一次就足夠了!電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
三、查看職位招聘信息狀態
如果做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過查看崗位招聘狀態來獲取結果。崗位狀態是仍然開放招聘，還是已經關閉?結果也就一目瞭然了。
4. 面試完一般幾天有結果
3-7個工作日
面試後需要等3-7個工作日才能有結果。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。