『壹』 2020陪產假多少天
國家沒有制定統一的陪產假標准，每個地區的標准都有所不同。如：北京市陪產假為15天，上海市陪產假為10天，天津市陪產假為7天，重慶市陪產假為15天，四川省陪產假為15天。
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
『貳』 請問誰知道北京市規定陪產假幾天
在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。 北京：沒有真正意義的陪產假晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬於晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。
『叄』 北京男職工陪產假有幾天
根據《北京市計劃生育條例》第二十條，如果晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
『肆』 北京男員工陪產假是多少天國家有沒有制度
北京陪產假15天
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
『伍』 北京規定陪產假多少天
《北京市人口與計劃生育條例》規定，北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。
(5)北京陪產假多少天擴展閱讀
《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》已由北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議於2016年3月24日通過，現予公布，自公布之日起施行。
2016年3月24日北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》。
該《條例》分總則、人口規劃與管理、生育調節、獎勵與社會保障、計劃生育技術服務、法律責任、 附則7章38條，自2016年3月24日起施行。
1991年1月15日北京市九屆人大常委會第25次會議通過、1999年5月14日北京市十一屆人大常委會第10次會議修訂的《北京市計劃生育條例》，1991年5月16日北京市人民政府發布、2000年3月8日北京市人民政府修訂的《北京市計劃生育獎勵實施辦法》和《北京市違反〈計劃生育條例〉處罰辦法》同時廢止。
網路《北京市人口與計劃生育條例》
『陸』 北京市陪產假規定
陪產假又稱男方護理假，根據《人口和計劃生育條例》規定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產婦延長產假30天，並給予男方護理假10天。凡符合計劃生育法律法規享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件,不享受晚育假，相對應男方也無護理假。能否領取營養費，必須是所生育二胎符合《人口和計劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險，具體能否享受，請咨詢人力資源和社保部門。中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女，也就是說國家設施計劃生育，在只能生一胎的地區，那麼生二胎不但要受到處罰，更不用說相關報銷了。《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，也就是說生育的產假期間的工資是由生育保險基金來支付的，那麼你單位第二胎能否支取回津貼，如果你能報銷並支取會津貼，肯定是要給員工產假的，如果不能報銷和支取，那麼你就要看公司是什麼樣的規定了，如果公司作為人性化的管理，願意，支付那最好了。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
『柒』 北京市陪產假多久之內有效
法律分析：陪產假應當在妻子生產後一次性休完，法律上沒有明確的規定。丈夫可以與用人單位協商一致後另做休陪產假的安排。符合規定的，男方陪產假大多數省份是10至15天，陪產假期間視為出勤，工資福利待遇不變。不同省份的《人口與計劃生育條例》規定不同，參考本省條例進行休假就可以了。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。