『壹』 一般面試完了幾天通知到或者什麼時候給OFFER呢
一般都是一個星期內給答復的，hr會以一個星期為時間范圍去挑選能力好薪資低的面試者，如果一個星期內你沒有接到通知的話，那就是沒有入選。
『貳』 面試過了後一般多久發offer
面試過後一般會在三天之內就給你發offer。如果公司急需人才的話，大概在24小時之內就會回復
『叄』 面試後多久會通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
關於面試後HR說等通知的結果，通常有兩個說法，一是如果面試通過了，會在三天內或幾天內通知您；第二種則是等通知。
顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。
『肆』 面試通過後一般多久發offer
一般3到7個工作日會收到通知。
具體情況介紹：
1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。
2、選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
4、建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改善。
(4)北京金山辦公面試多久給offer擴展閱讀
在拿到offer之後還必須仔細閱讀offer上的內容，特別是conditional offer包含的條件。
1、是要看清楚學校到底給你的是什麼condition，然後根據這個條件去努力，在達到IELTS和GPA要求之後，把成績單寄到學校，換取unconditional offer。如果IELTS沒有達到要求，就要開始申請語言課程。
2、是要看清學校有沒有要求你交押金，截止日期是什麼時候。有些學校的課程規定，如果學生願意接受，必須交一定數目的錢作為押金，學生還要注意，學校會規定最後付款日期，一定要在這個日期之前交上押金。
3、學生在拿到offer以後，如果確認能夠接受，必須在規定的時間內將隨offer letter一起寄來的acceptance form填好寄回或是傳真回學校，以確認你已接受offer。
『伍』 面試成功後多久發offer
一般中小企業會在當天或者隔天發放，因為相對企業程序沒那麼復雜，且公司和相關領導容易找到簽批，這樣速度會很快。
有些中大型企業，可能要在隔天或者一周內發出offer，因為審批流程相對慢，各層領導簽子不容易。
如果是合資、上市或者大型公司的區域分公司，審批時間可能更長，可以定期詢問面試對接的hr，剩下就是耐心等待。
『陸』 HR告知面試通過後,多久發offer啊
一般3到7個工作日會收到通知，不同公司不同。
把自己的簡歷投遞出去，到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告；假使你提出辭職後領導一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續，有些單位還有意拖你。
新單位的背景調查一般也要半個月，最快7-10天，慢則一個月；報到後的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。當然，本文主要講討好工資之後的等待時間，我們將「初試–>復試–>終面–>談工資–>接受HR的背景調查–>簽Offer」這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，並不是就你一個人，今天來面試明天發Offer後天來報到。
等我入職以後才知道，因為這個部門的人員來流動性較大，企業需要儲備一些員工，所以才會這么迅速地通知我們到崗，如果按照正常流程來走，最少要一個星期才會給你offer。
『柒』 發offer一般大概需要多久
快的話兩三天，慢的話一個月，一般offer審批會在一周之內進行，除非是很大的公司可能會慢一點。一般在面試後，HR會讓面試者等等offer審批。
對於HR，首先，大家用郵件給對方發生offer時，一定要注意，Offer的內容必須與即將簽訂的勞動合同保持一致，尤其是薪資待遇、工作地點及崗位。
如果公司不按照offer中寫明的條件與勞動者簽署勞動合同，違背了誠實信用原則，如果勞動者主張，公司可能面臨被判決承擔締約過失責任，承擔勞動者的實際損失。
其次，在發放Offer時，一定要載明不予錄用的條件，如攜帶個人資料和經驗造假、體檢結果不合格及其他錄用條件，如不符合錄用條件，則用人單位將不予錄用。
一般情況下，公司出於用工安全的角度考慮，可以在offer.上清楚地寫明如果體檢不合格或體檢結果顯示健康狀況不符合崗位錄用條件，公司將不予錄用，先小人後君子，白字黑字，避免日後爭議。
最後，offer要約定有效期，明確約定如果應聘者在規定時限內未報到，錄用通知將失效，用人單位可另行招人。