A. 北京產假多少天2023國家規定(附產假工資發放標准)
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那麼2022年北京產假多少天?以下是我整理的相關內容。一、2022年北京產假多少天從2022年11月26日開始梁吵北京產假是158天，北京生育假增至60天，也就是說培渣余加上法定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，屆時男方可享受陪產假15日。
1、根據市北京產假最新標准從2022年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假為:98天+60天=158天。
2、女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整為60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
3、調整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
4、按法律法規生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
5、對於女方的生育支持優待方案也給出了進一步提升空間，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。
6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
二、產假工資發放標准1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;
2、
如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年配滾度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。