Ⅰ 北京拖欠工資怎麼處理最有效
在北京拖欠工資的處理方法具體如下：
1、如果想立即解除勞動合同並要求支付補償金，可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同（需留下書面通知對方的證據），以此為由解除也是可以即通知即解除並可補償，但勞動者要舉證證明未足額支付勞動報酬事實的存在。
2、進行勞動監察投訴。適用於如不想主張以上權利，只想要回工資的情況。需本人攜帶證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。
3、申請勞動仲裁。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。