① 中關村高新技術企業有什麼用
關村高新技術企業有什麼用?中關村是我國早期創辦的科技園區，眾多高科技、互聯網企業入駐。今天小編就分享一篇關於中關村高新技術企業認定的文章。2022年5月北京出台了北京高新技術企業認定的通知。結合通知我們一起來看看。
本篇文章核心內容：
1、中關村高新技術企業有什麼用
2、中關村高新技術企業認定申報及受理要求
3、中關村申請高新技術企業認定條件
4、中關村高新技術企業認定進度安排
5、中關村高新技術企業認定申報企業范圍
一、中關村高新技術企業有什麼用
1、享受稅收減免優惠政策
凡經認定的高新技術企業，其企業所得裂模稅稅率由原來的25%降為15%，相當於在原來基礎上降低了40%，連續三年，三年期滿之後可以申請復審，復審通過繼續享受三年稅收優惠。(如年納稅100萬，申報通過當年，即可享受減免40萬的優惠，三年就可減免120萬稅收，六年則減免240萬)。
2、國家科研經費支持和財政撥款
經認定的高新技術企業可憑批准文件和《高新技術企業認定證書》辦理享受國家、省、市有關優惠政策，更容易獲得國家、省、市各級的科研經費支持和財政撥款;高新技術企業稱號將會是眾多政策性如資金扶持等的一個基本門檻。
3、國家級的資質許可認證硬招牌
高新技術企業不僅能減免企業所得稅，無論對於何種企業都是一個難得的國家級的資質許可認證，對依靠科技立身的企業更是不可或缺的硬招牌，其品牌影響力僅次於中國名牌產品、中國馳名商標、國家免檢產品。
4、提升企業扮胡品牌形象
高新技術企業的認定，將有效地提高企業的科技研發管理水平，重視科技研發，提高企業核心競爭力，能為企業在廳源攔市場競爭中提供有力的資質許可，極大地提升企業品牌形象，無論是廣告宣傳還是產品招投標工程，都將有非常大的幫助。
5、促進企業科技轉型
創新是企業發展的根本動力，高新技術企業認定政策是一項引導政策，目的是引導企業調整產業結構，走自主創新、持續創新的發展道路，激發企業自主創新的熱情，提高科技創新能力。
6、提高企業市場價值
② 北京引進人才政策及條件
1.年紀上不超過45周歲除非特別有貢獻的才可以放寬到50周歲。另外要在引進單位連續工作兩年以上才行。並且沒有刑事犯罪記錄。一旦引進以後，配偶和未成年子女可以隨遷。而且為了加大人才引進力度，北京特許引進人才如果沒有房屋，可以落戶單位集體戶口，單位沒有房屋可以落戶單位所在地的人才服務機構集體戶。
2.如果符合以下條件，可以加急辦理人才引進：(一)「海聚工程」的中國籍入選專家;(二)「萬人計劃」、「高創計劃」、中關村「高聚工程」的入選人;(三)國家最高科學技術獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。
3.人才工程類：要麼申請人本人是國內重大人才工程的入選人要麼由本單位兩名重大人才工程入選人推薦。
4.投資類：要麼是三年內自主投資五千萬的核心創始人，合夥人要麼三年人獲得融資7千萬的創始人、銷畢合夥人；或者由2名核心創始人、合夥人推薦的3年自主投資一個億或者獲得融資1.5個億的公司主要成員。而且還有一虧肆芹些特事特辦的規則：在北京設立的金融控股集團、持牌金融機構、基礎設施平台、組織聘用的高級管理人員和核心業務骨幹；在京設立備案的基金管理人和所管基金，實收基金3億元以上，3年內投資5億元以上的本市高精尖產業的創始人、合夥人或者高級管理人雹沖；在京設立備案的天使投資基金管理人和所管基金，實收基金1億元以上，3年內投資5千萬以上的本市高精尖產業的創始人、合夥人或者高級管理人，這其中任職要滿足三年以上。
5.知識產權：三項獨立發明或者六項第二作者身份的發明完成人。
6.收入：如果在本市的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資6倍的符合條件。在本市的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年收入超過上一年度全市職工平均工資15倍。本市青年英才創新實踐基地入站人員，出站後被本設站單位聘用的。
7.學歷：省、市社保局、職稱評審委員會發放認可的碩士以上學歷。
8.專業技術類：老師要在省級或地市級優質中小學任教10年以並且具有高級職稱；三級醫院10年以上從醫經驗也具有高級職稱的醫療衛生人員。本市急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才。國家「雙一流」大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才。
人才引進落戶北京條件
1、擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。
2、引進時年齡原則上不超過45周歲，「三城一區」引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。
3、引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。