Ⅰ 企業一般多久漲薪一次
企業多久漲薪一次，是沒有法律規定的。關鍵還是看企業自己怎麼規定，有些企業一年都不會漲一次，有些企業半年就會漲一次。前提是看企業有什麼需求，或者有什麼特別的規定。
一般來說進企業多久漲工資，工作滿一年，就可以考慮調薪一次。這是最常見，最普遍的。這種情況一般多見於事業單位每年調一次薪。但更多的企業是看工作業績，看績效考核。比如說很多企業就規定連續兩個季度或者是連續幾個月考核績效在A等級上就考慮調薪等等。這種大多見於民營企業。
所以，漲薪這種事情單位其實沒有個定數的，很多時候都是最好的辦法是在進去之前就談一個你比較滿意的薪資，這樣你就不用整天惦記著單位什麼時候調薪漲工資了！因為你進去的時候，HR部門只需要按照市場行情給你定一個薪資，領導批准就可以了，但是內部晉升調薪則要很多手續。
Ⅱ 企業一般多久漲薪一次漲多少合適一年以上不漲薪會不會造成員工流失
正規的企業都存在著明確的加薪制度，有的時候增長的幅度可能不是特別大，但是增長次數多就會讓員工心安。正常情況下入職一年之後就可以漲薪了，如果一年以上不漲薪的話，員工可能就會出現流失的現象，因為員工在這家公司里沒有盼頭。員工之所以會選擇過來上班就是希望能夠得到一個穩定的前程，希望後期的工資會越來越高，如果一直不漲工資的話員工可能就會選擇離職。
因為現如今的物價越來越貴了，如果工資一點都不往上提的話接下來的收入肯定不夠花，所以公司也應該適當的考慮一下給員工漲薪這件事。公司可以按照年限來提升工資，比如說每干一年就能提升部分工資，這樣做的越久工資就越高，員工也就不捨得離職了。雖然沒有法律對這種事情作出明確的規定，但是企業如果想要留住人才的話，還是要合理地考慮一下。