『壹』 北京如何自己續交社保
從事社保代理多年，像以北京為首的一線大城市，政策中涉及到社保的越來越多，所以總是被人問到，我離職後的社保不想斷該怎麼辦，我跳槽了下家能把我的社保接上嗎？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎麼辦，能遷回老家嗎？我不是北京戶口，退休後能在北京領取退休金嗎？針對這一系列的問題，我在這里統一回答下吧，即使天天重復這些問題，有時也難免會漏掉什麼，很負責任的來說這件事，真不想耽誤各位的終身大事，搖號、買房、子女上學……，耽誤了哪個我都承擔不起！
言歸正傳，首先要看戶口性質
本市戶籍，也就是北京人離職後社保怎麼辦？
1、北京人可以在戶籍所在地的街道以自由職業者的身份繳納社會保險；
2、北京人可以去戶籍所在區的勞動局的人才服務中心（職介中心）繳納；
3、還可以找一家人事代理公司，類似於人人保這樣的機構去繳納。
4、本人憑身份證原件，社保材料，比如醫保卡，養老保險手冊申請社保轉移手續到戶口所在地社保局按個人方式續交，或者轉移到新單位續交社保幾種處理方式。
5、在北京離職以後可以轉成個人帳戶，自己繼續繳納社保費或者在北京找到新的工作，上社保的時候繼續上；
如果新的工作單位不在北京，那就需要辦社保轉移了。
具體流程如下：
帶著原北京單位離職證明、身份證、社保卡到北京社保機構辦理轉出手續，辦理後會有一個相關回執。把該回執轉交給新任單位所在社保機構就可以了。
在這里特別提醒下，社保不能間斷，再有就是轉回街道繳費基數會有變化，會影響以後退休金的金額。
外地人，也就是非京籍在北京離職後社保怎麼辦？
離職後留在北京的，可以在北京找有資質的中介機構，比如人人保，將社保掛靠在那邊，自己上網繳費，非常方便。
離職後去外省的，在那邊交上社保了，可以將北京社保轉移到外省市的社保賬戶。
在這里還是要特別提醒下，不管你以後是在哪生活，社保最好還是在北京繼續繳納，給你算筆賬，50歲退休後每月領取退休金3000元/月（2014年北京退休金標准）,一年36000元，按平均壽命70歲算，領取20年退休之後至少可以領到大概206萬（每年按遞增10%算），這還不算平時報銷的醫葯費，如果是二線城市，絕對領不到這個數，試想下拿著北京一線大城市的退休金，生活在二線城市，生活各方面的質量都有了大幅度的提高。養兒防老的觀點，早已不適用於今天，不補貼兒女就已算不錯了。這樣算下來比你在北京有套50平米的房子出租帶來的收益還要多。
對了還有如果你跳槽的下家都確認好了，那你需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員，也就是說你換工作後社保換戶一定是同一個月完成的，否則你的社保就中斷了，社保中斷的後果在這里我也來說一說，對北京人來說，社保中斷可能不會給你帶來多大的後果，最直接的影響也就是退後的退休金額，還有平時看病，如果在社保斷了的期間，無法使用醫保卡就醫。而對於外地人的影響就比較大了，很多人為了買車、買房、孩子上學等問題，都要保證一個社保的連續性，目前的政策規定是要連續繳納5年，如果一旦中間斷了，哪怕是一個月，再補繳的話都不算是社保連續了，所以說社保連續對外地人來說太重要了，外地人在離職前一定要考慮好，否則就真的無法彌補了！
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『貳』 在北京沒有工作怎麼上醫保
法律分析：靈活就業人員參加本市城鎮職工醫保，需提交以下材料：(1)參保人身份證正反面復印件1張;(2)繳費銀行卡復印件1份;(3)與銀行簽訂的《代扣代繳協議》。靈活就業人員初次參保，設立待遇等待期，即：自繳費之月起6個月後開始享受醫保待遇。中斷繳費3個月以內的靈活就業人員，足額補繳欠繳的醫保費後，視為連續繳費，欠繳期間發生的醫療費用予以補支。中斷繳費3個月以上的靈活就業人員，視為初次參保，等待期(6個月)重新計算，自重新繳費之月起6個月後開始享受醫保待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
『叄』 北京個人如何交社保
1、北京戶籍人員，可以到戶口所在地的社區勞動保障服務中心自行辦理。不過需要注意的是，北京農村戶口人員一般是交新農合醫保，城鎮戶口人員是交居民醫保。
2、也可以到社保局申請以靈活就業人員的身份繳納社保，不過只有養老、醫療、失業三險。需要注意的是，靈活就業人員交社保要麼是北京本地戶籍，要麼是個體工商戶，普通職工是不能以靈活就業人員的形式交社保的。
3、掛靠在朋友公司下交社保，不過這樣做有兩個風險：（1）、因為不是正式員工，有時候會把你給忘了沒交；（2）、朋友公司也會面臨著勞動關系、社保稽查等風險，一般公司沒有人力資源相關資質，朋友礙於面子也不會簽相關的紙質約定。還不如找個專門的代繳公司交社保，不需要欠人情。
4、通過相關的代繳公司進行社保代繳，這是最方便直接的方式，代繳公司直接看管，省去忘記交的風險。而且代繳公司有相關人力資源資質，完善的代繳協議，避免用工風險。
拓展資料：
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]