㈠ 3w月薪公積金有多少
按照國家規定：企業單位給員工繳納公積金福利，繳納的比例，為上一年度平均工資的5％-12％。
比如說，你在一家企業上班，現在是2022年了。你在2021年的時候，全年收入是6萬，平均到每個月就是5000塊錢。這個5000元，就是你公積金繳納基數。你每個月公積金繳納的金額就是：5000×5％-5000×12％＝250-600元之間。
同時，你扣多少，單位就要給你繳納多少。比如說，你一個月交500，那單位也要給你交500。你一個月，公積金賬戶里的錢，就是500+500＝1000元。一年下來，就是1.2萬。但是，理想很美好，現實很殘酷。很多人就發現了，自己月收入已經上萬，可是為啥每個月公積金就兩三百塊錢呢？那是因為，你們企業為了節約成本，耍了套路。
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很多私企，為了節省成本，都是想著辦法少交公積金
給員工交公積金，那對企業來說，就是一個很重的負擔。但是像很多的企業，它不給員工交還不行，那怎麼辦呢？企業就想出來兩個方法。
1 . 按照最低的比例交
公積金繳納比例，5％-12％之間，都是合規的，很多企業就是按照最低5％的比例來給員工交。比如說，同樣是月薪一萬的收入。如果按照最低5％的比例來交，員工需要扣除500，企業再交500塊錢。一個月就是1000塊錢，一年就是1.2萬。
如果是按照最高12％的比例來交，員工每個月工資里扣1200，企業再交1200塊錢。這樣一個月就有2400塊錢，一年就是2.88萬。5％和12％的比例，企業每年就能節約8400塊錢。如果是上千人的大企業，那一年就可以節省百萬以上的成本。
2 . 按照基本工資來算交費基數
還有的企業更狠，它不但給你按照最低的比例來交，而且還是以你的基本工資為交費基數。比如說，你月收入一萬。但是，你的基本工資就3000塊錢。
本來即使按照5％的比例繳納，一個月也有500塊錢，企業再交500塊錢。但是，它以你的基本工資3000為基數，那一個月只用交3000×5％＝150塊錢。員工工資扣150，企業再給你交150塊錢。所以，看一個企業單位的福利好不好，只需要看他們是如何給員工交公積金，就能看的清清楚楚。
很多人比較青睞體制內工作，原因就是五險一金的福利太好了
為啥現在那麼多的人，拼了命也要考公務員？為了那明面上的三千塊錢工資？還不是為了工資以外的福利待遇。尤其是在公積金上，體制內工作待遇，好的令人發指。
像我在銀行上班，公積金是按照稅前工資的12％比例繳納的。比如說，我稅前工資1.5萬，那繳費基數就是1.5萬。每個月，我工資裡面扣1.5萬×12％＝1800塊錢。然後，單位要再給我交1800塊錢。
㈡ 3w月薪公積金有多少
住房公積金的繳費基寬核數是員工上一年度的稿磨月平均工資,繳費基數不得低於上年度當地社平工資的60%,不得高於300%。繳納的比例是5%-12%,用人單位可在這個范圍內自行決定。如繳費基數是3萬,繳納比例為7%,公積金個人和公司的繳納都是2100元,那麼每個月公積金有4200元鍵巧斗。㈢ 北京公積金標准
我們一般所說的工資水平指的是稅前工資，但是扣完社保、公積金和個稅之後，拿到手的現金就少了很多。每個月單位發完工資之後你有沒有好好查看一下自己的工資單?知不知道那些錢都分別扣到哪個地方了?
一、社保(五險)
相信很多人都對自己的工資單不是很了解，甚至有些人並不關心。但實際上搞清楚這些很重要，公司給你多繳了還是少繳了關乎個人的利益，如果發現異常要及時反應或維權。
分析師以北京地區為例，看看社保、公積金及個稅分別是怎麼扣的。
注意：
1、在醫療保險的個人繳費部分，2%是基本醫療保險部分，每年報銷上限為10萬元，如果每個月多繳3元錢的大病統籌險，則每年報銷上限為30萬元。
2、在失業保險的個人繳費部分，如果是城鎮戶口，繳費比例是0.2%，如果是農村戶口則不用繳。
有人不太懂繳費基數的上限和下限，這里要解釋一下，2014年北京市職工平均月工資水平為6463元，如果你的月工資低於6463×40%=2585.2元，則養老保險和失業保險的繳費基數按照2585.2元計算，如果你的月工資高於6463×3=19092元，則繳費基數按照19092元計算，如果你的月工資在兩者之間，按照個人工資計算。
二、住房公積金
根據北京市住房公積金管理委員會的文件，2015住房公積金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公積金繳存比例為12%。
2015年公積金的月繳存上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元，也就是說，即使你的月薪為3萬元，單位和個人最多隻能分別繳2327元。
2015年公積金的月繳存基數下限為北京市最低工資標准1720元，也就是說，如果你的月工資是1500元，則公積金繳存基數為1720元。
此外，單位申請降低住房公積金繳存比例的下限原則上不低於8%。也就是說，如果單位因經營不佳、盈利下降，是可以申請將住房公積金繳存比例由12%下調至8%的。
三、公司把繳費基數降低，對個人有何影響?
有些經營不太正規的公司，為了降低負擔或是避稅，通常會把個人繳費基數算的很低，比如按照最低標准來繳費，這樣會不會損害員工的利益?
分析師告訴大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影響的是退休後養老金的領取，繳費越低，領取的養老金就越少;
其次，公積金少繳了，會直接影響購房貸款限額，而且個人和單位繳存部分都上繳到住房公積金賬戶中，這裡面的錢其實都歸員工所有，單位少繳多少你就虧損多少;
第三，個稅少繳了按理來說對員工是好事，不過有些地區要求有納稅經驗或是個稅達到一定起點才享受某些服務或政策優惠，比如子女上學、限購城市買房買車等，所以不繳或少繳未必是好事。
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㈣ 北京社保及公積金標准
2021年7月-2022年6月，北京養老失業工傷最低基數上調至5360元，養老失業工傷醫療（生育）最高基數28221，所以目前社保基數下限為5360，上限為28221
也就是說北京社保最低繳費基數為5360元，最高繳費基數為28221元。
按照最低繳納基數計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。
其中職工個人需要繳納的費用分別是：失業保險的0.5%——26.8元，醫療保險的2%——107.2元和養老保險的8%——428元，大病補充醫療的3元，共計565.8元。
而企業部分需要繳納的費用分別是：生育保險的0.8%——42.88元，工傷保險的0.2%——10.72元，失業保險的0.50%——26.8元，醫療保險的9%——482.4元，和養老保險的16%——857.6元，共計1420.4元。