❶ 面試後多久會得到回復啊
一般是3到7個工作日會得到回復。
首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3－7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
(1)北京游族面試完了多久給回復擴展閱讀：
面試後，一周沒收到通知的應對方法：
直接出擊，主動電話詢問，如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯系，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一周左右，因為在此期間面試官有可能要考察多位候選人。致電詢問時應態度誠懇，語調不卑不亢。其實面試官也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
如果一次面試沒有通過，要做好總結、做好規劃，接下來要吸取哪些經驗和教訓，更好的機會還在後面，不要讓前面的失利影響心情，這樣我們才能不斷成長。
❷ 面試後多久能收到回復
不一定。
通常有以下幾種可能：
第一種可能：求職者面試結果為合格，還需要走內部流程。
求職者面試結果若為合格，HR還需要走一個錄用流程才能通知求職者入職，越大的公司，審批層級越多，錄用流程就越復雜，三天內能夠通知入職算是比較快的了。
第二種可能：求職者面試結果為待定，還需要與其他求職者對比。
對於比較重要的崗位，企業一般都要面試三個以上的候選人，互相對比後才能確定哪個候選人是最適合的。如果在三天時間內，企業能約到三個以上候選人過來面試，往往就從會中挑選出最優秀的一名候選人作為錄用人員。
那麼，如果在三天時間內，企業沒有約到三個候選人面試，會怎麼樣呢?那可能企業就要等再有幾名候選人面試後，才能敲定最終人選。在這種情況下，企業就不會在三天內給回復了，而是會延長到五天甚至一個星期或更長。
第三種可能：求職者面試結果為不合格，說三天給回復只是套話。
在面試結果為不合格的情況下，很多面試官不好意思直接告訴求職者面試結果，就直接用一句「回去等消息」把求職者打發走，屆時求職者沒有收到回復，也大致能猜到面試結果了。
最後，善意提醒：企業若是真想招人，就不會讓面試合格的候選人長時間等待，而是巴不得第二天就讓他入職。所以，如果你面試完畢後得到的結果是三天之內給回復，千萬不要傻傻地只等著這一家回復，多去面試幾家，才能有更多的工作機會。
❸ 面試完以後，到底幾天能有回復
一般來說需要一周左右，的可以當場決定有的一個月內決定不了。不建議主動打電話提問。最好耐心等待。別閑著。花寶貴的時間掛一棵樹。賭這個報價不劃算。建議在參加面試的同時等待結果。還有一個退路，還有一個選擇。做好准備。好的方式證明你很在乎這份工作，也很渴望得到。建議面試環節結束後，向面試官詢問面試結果並在幾天內告知。
無形中會提高我們的面試通過率，不同的公司有不同的規定。不要擔心，有時間主動問會是一個很好的方式，證明你很在乎這份工作，也很渴望得到。以前找工作的時候是這樣的。國企和業績好的外企一般要在三天內回復，比較好的民營企業一般兩天內給出答案，一般民營企業沒有完善的人事管理，面試當天有回復。我主要不知道你現在在哪裡找工作。
❹ 面試一般在結束之後多久，才會收到通過的消息
一般三到七個工作日內，會收到通知。面試結束後，公司會從專業技能、綜合素質、穩定性等方面綜合所有候選人，進行評估比較，擇優錄取。在選擇候選人後，需要結合候選人的期望薪資，市場待遇，公司目前的薪資水平，為候選人設置薪資。有的公司還會提前制定試用期考核計劃。工資確定後，公司會經過簽字流程，確認相關部門領導的同意。
感謝信的最後，可以表示對自己的素質能夠達到公司要求的信心。主動提供更多的材料，或者有機會為公司的發展壯大做貢獻，面試後一兩天內送達。面試後人力資源通知的結果通常有兩種說法。一是面試通過，三天或幾天內通知你；二是等待通知。顯然，前者說有時間限制比後者說沒有確切說法更讓人放心，最終能否獲得報價還需要檢驗。其實用不了多久。如果合適，第二天可能會通知你。如果時間長，可以打電話問問。