⑴ 婚假有效期，一般是多長時間
很多人結婚了都會在結婚的那幾天把婚假給請了，但是有的時候剛好碰到一些事情，不想耽誤工作的進程，所以就沒有立刻向公司提出休婚假的申請。那麼婚假有沒有有效期？如果過了這個時期，是不是就不能夠再請婚假了？
一、關於婚假的有效期國家沒有做出相關的規定。
最主要還是看公司或者單位的規定。建議還是到公司的人事咨詢，每一家公司都有自己的相關規定。有些公司規定半年之內需要請完婚假，有一些規定在一年的時間之內可以享受婚假。
對於婚嫁當然有時間越早申請修完越好，畢竟計劃趕不上變化，有的時候並不一定有那麼多時間去休婚假。主要是因為婚假應當一次性休完，想想一次性休15天，很多時候工作上的事情是沒有辦法立刻安排的，所以一定要挑選一個好的時間休婚假。
⑵ 婚假有效期是多久
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。國家沒有規定統一的婚假有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完，各地的規定有所不同。但婚假應當一次性休完。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
⑶ 婚假有效期是多久
1、法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
02、請婚假注意事項
1、婚假的受眾是指男性已滿22周歲，女性已滿20周歲，方可享受三天年假。
2、晚婚假的受眾是指男性已滿25周歲，女性已滿23周歲，但目前已經取消晚婚假，晚婚不再給予額外獎勵。
3、國家規定，當男女雙方距離較遠，企業可適當給予路程假，當然要是在探親期間就結婚的，既不在額外給予假期了。
4、婚假包括國家的法定節假日，還有周末，婚假時間遇上這些假期不再順延。
5、婚假期間，員工依法享有公司的工資，屬於帶薪休假的范疇。
6、婚假的有效期在半年或者是一年內，一旦過了這個時間就等於自動放棄了婚假。
⑷ 領結婚證以後，婚假的有效期是多久
晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。
關鍵不知道你是哪的，都告訴你吧。。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
山西：晚婚的婚假=1個月
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
至於領結婚證後1年內可享受婚假，超過一年就不能享受婚假是你單位的規定，這個就根據各單位的不同情況來定，可以不遵循勞動法的。
⑸ 北京婚假一般是多少天
北京婚假是十天。
【法律依據】
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十六條
依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
根據《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
⑹ 北京婚假法定多少天
法定的婚假為3天；婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。每個地區對婚假規定不一樣，應該根據其所在的位置判斷假期，而且根據相關規定，一般鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。休婚假主要注意工資和有效期兩方面。因為婚假作為我國法定的節假日，為新人們在結婚之後的一種福利，因此將婚假規定為帶薪假期，任何公司都沒有權利扣除新人們在婚假之內的工資。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探親假期間結婚的，不用額外的再給婚假。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
⑺ 婚假有效期是多久時間
婚假有效期並沒有具體的實施細則。婚假的有效期主要取決於各單位的規章制度文件。一般情況下，必須在半年或一年內申請休假，否則婚假視為自動放棄。因為結婚通常是在比較短的時間內會休婚假，所以不太可能在很多年後請婚假，也會造成不方便單位的有效管理。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
⑻ 婚假的有效期是多久
法律分析：婚假是職工應享受的合法權益之一。休婚假的前提是結婚的雙方已到婚姻登記機關辦理婚姻登記，故而可以享受婚假的相關權利。一般來說，婚假通常為1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。實踐中，各地婚假規定並不一致，同一地區不同單位也會有很大差別。請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料，具體的手續以單位規章制度為准。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《河南省人民代表大會常務委員會關於修改<河南省人口與計劃生育條例>的決定》將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
⑼ 北京市婚假多少天
北京市婚假一般有10天。國家規定的婚假通常有3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加。北京的在國家規定婚假的基礎上，增加了7天婚假，一共10天婚假。按照公司的福利制度，可以和員工約定超出10天的婚假時間，法律並不會進行干涉。但是公司不可以和員工約定婚假比10天少，或者沒有婚假。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》 第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
⑽ 北京婚假規定多少天
目前，根據我國的相關法律規定，我國的法定婚假為3天，並且，我國現在已經取消了關於晚婚假的規定。
溫馨提示：每個地方的具體政策會有所不同，建議您可以向單位的人事部門或者當地的人力資源和社會保障局等相關部門進行咨詢。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》
第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、 以上規定從本通知下達之日起執行。