㈠ 北京市最低工資多少
一、北京最低工資標準是多少?
1、北京市最低工資標准由每小時不低於元、每月不低於2000元,調整到每小時不低於元、每月不低於2120元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規定另行支付:
(1)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(2)勞動者應得的加班、加點工資;
(3)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(4)根據國家和本市規定不計入最低工資標准啟歷的其它收入。
2、非全日制從業人員小時最低工資標准由22元/小時提高到24元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由元/小時提高到56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
3、實行計件工資形式的企業,要通過平等協商合理確定勞動定額和計件激鏈單價,保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,應得工資不低於我市最低工資標准。悄鉛搜
4、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業,原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
二、最低工資標准不包括哪些項目?
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約侍跡定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式,月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
綜上所述,員工參加勞動,拿到的報酬不得低於當地的猛談嘩最枝行低工資標准,由於各地經濟社會發展情況不同,在執行上也有差異,經濟發達地區會高一些。北京市最新的標準是每月不低於2120元。如果是非全日工,按照小時不低於24元。員工拿到的工資比這個少的,可以找區縣的勞動局投訴。
㈡ 2022北京市最低工資標準是多少
2022年北京最低工資標准具體如下：
1、全日制從業人員月最低工資標准為每月2320元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
一、確定和調整月最低工資標準的要求如下：
1、確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
2、確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
二、工資包括以下部分：
1、基礎工資，即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標准支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性；
2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移；
3、工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
2022年北京最低工資標准採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。全日制從業人員月最低工資標准為每月2320元；非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利。用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
㈢ 北京工資最低標準是多少每月
一、我市最低工資標准由每小時不低於12.64元、每月不低於2200元，調整到每小時不低於13.33元、每月不低於2320元。
下列項目不作為最低工資標准頌橋的組成部分，用人單位應按法規另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、野敬猛高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據法規不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為59元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包的情況下，用人單稿滾位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標准適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、自2021年8月1日起執行。
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