1. 保利集團正式員工編制待遇
保利物業的正式員工能夠享受到一系列豐厚的待遇。1. 薪資結構：保利物業為員工提供的薪資范圍大約在3000元至50000元之間。具體來說，碩士學歷的員工平均薪資水平約為25000元。而且，自2023年起，員工的平均薪資較之前有所增長，達到了22642元，較2022年的21236元增長了7%。
2. 福利保障：保利物業為員工構建了全面的福利體系。該體系包含多項補貼和獎勵，如實習補貼、周末雙休、年度績效獎金、年底雙薪、專業培訓、話費補貼、補充醫療保險、工齡工資、高溫津貼、員工餐、免費班車、員工旅遊、工作餐、員工生日慶祝、化妝補貼、加班補貼、交通補貼、彈性工作制度、不定期下午茶、央企實習證明、大咖指導、13薪制、高溫補貼、績效獎金以及各類節日福利等。
保利物業管理有限公司，作為國家一級資質的專業物業管理企業，其注冊資本已增加至人民幣伍千萬。公司總部設在中國廣州，同時擔任中國物業管理協會理事單位，以及廣東省、廣州市等多個省市物業管理行業協會的副會長單位。自1996年成立以來，公司原名為「廣州合利物業發展有限公司」，現已發展成為行業內的領軍企業。
2. 應屆生進入保利的真實待遇如何
可以排到行業前三，新員工薪酬實際高於某某源，某大，某湖，某城，而且實際到手比簽約時候的工資高。隱形福利相當的好，行業第一，六險兩金，但是，央企性質沒辦法，這些都不能拿出來炫耀。
2020年是不平凡的一年，對於保利商業來說同樣是不一樣的一年。保利商業是個神奇的企業。
1、它有所有國企應該具有的勤儉節約的品質。
1月13日、14日保利商業年會順利在某冠酒店召開，年會上為操勞一年的同事們提供了價值40元人民幣的紅酒及100元一斤的白酒供大家歡慶一年的勞動收獲。
2、精準貫徹全面預算體制。
截止到2020年3月，某同事19年7月發起的租房報銷終於通過了，盡管錢還沒劃出來，我們都由衷的為這位同事感到開心。
3、富有創造精神的薪酬管理。
19年12月31日，終於收到了來自去年年底的年終獎，大概是公司需要周轉，我這么想著。然後定好了回家的車票。滿含熱淚的望著3位數的余額。
2月17日，開工第一年，收到了來自公司的開門利是300元，直到後面發現工資被扣掉300，瞬間覺得包里的信封珍貴了許多，謝謝公司的信封。
3月3日，聽說要扣掉全體員工2月績效來保住本年利潤，大家的紅領巾上為國家發光發熱不求回報的光亮又增加了一分呢。
4、心系職工全面發揚家文化。
19年的生日，收到了公司給我的五個蒸汽眼罩，大概是眼睛很酸，真的很需要。
3月6日，公司女性同胞收到了由物業公司贈予商業公司北塔開門利是（費列羅一塊、德芙一塊、阿爾卑斯數塊）作為婦女節禮物。女同事們紛紛流下了感動的淚水。
5、高效的組織管控能力。
7月6日，公司約談員工離職，只給了一周時間，補償一個月工資。在央企社會責任感的領導下，絕不給國家增添一分錢負擔。