① 北京員工工作不滿一年，被公司勸退，是否需要補償，根據勞動法哪一條謝謝
如果是協商一致解除勞動關系，應該有經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
縱橫法律網 韋鋒律師
① 北京員工工作不滿一年，被公司勸退，是否需要補償，根據勞動法哪一條謝謝
如果是協商一致解除勞動關系，應該有經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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