1. 北京平均工資是多少
北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標准為：不低於每小時12.18元、每月不低於2120元。北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經濟水平的參數之一。北京市的平均工資數據反映了北京市非私營單位和私營單位職工的平均水平。因為工資分配是典型的偏態分布，即少數人的工資水平高於大多數人，大多數人的工資水平都會低於平均工資水平。
法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2. 月最低工資檔位什麼意思
最低工資標准分檔的含義是什麼 很多人不明白為什麼同在一個省，最低工資標准會不一樣?那麼最低工資標准分檔的含義是什麼?那是因為考慮到各省各地經濟社會發展水平的差異，最低工資標准調整根據各省轄市市區、縣(市)行政區域類別的不同劃分為三類。方案規定，全省一、二、三類行政區域分別執行高、中、低檔月最低工資標准和小時最低工資標准。以下是我收集整理了最低工資標準的相關資料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 最低工資標准分檔的含義 篇1 最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間內，按照合同約定提供正常勞動後用人單位需要支付的最低工作報酬。 按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。 最低工資標准包括哪些 按照我國的統計標准，工資總額一般由以下幾個部分組成： （1）計時工資； （2）計件工資（包括計件超額工含伍資）； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。 最低工資標准不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、皮激井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 哪些人可以適用最低工資標准 最低工資保障制度適用於我國境內的所有企業，包括國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區、直轄市建立並實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標准。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業工資收入的宏觀調控，制止部分企業過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發揮了積極作用。 最低工資標准分檔的含義 篇2 最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標准。實發工資是在做了合理的扣除後，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除後所實發的工資可能低於當地最低工資標准，但這不是不執行最低工資標准。 在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除後的工資不能低於最低工資標准。 最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項後，不得低於當地最低工資標准。」對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標准。 所以我們按照最低工資，來發放自己的工資的話，實際上你到手的.錢要遠低於我們這個最低工資的標准，因為實發工資本身和應發工資，二者之間是有差距的。有的人會認為是應發工資，實際上如果說他按照應發工資來計算的話，那麼是沒有辦法計算的，因為很多地區的這個社保繳費基，數要按照最低標准來進行交費，最低工資一般是低於社保繳費基數的60%，這是毫無疑問的。 所以說每個地區的標準是不相同的，它是很難計算出你真實應該到手，多少錢，所以只能夠按照我們的應發工資來計算，而不能夠按照實發工資來計算。這樣的話才能夠匹配上你自己，從工資當中所扣除那些五險一金的待遇，當然扣除比例肯定是要高於你的這個工資基數，因為最低工資基數本身是低於社保基數的，所以他按照最低標准60%來扣除社保，相對來說佔比可能會比較高一些。可能你的工資只有2000塊錢，扣除社保都是在五六百塊錢以上，那麼你到手的錢每個月可能只有1300元1400元，這個水平，這都是非常正常的。 最低工資標准分檔的含義 篇3 最低工資標准為什麼分檔 很多人不明白為什麼同在一個省，最低工資標准會不一樣?那麼最低工資標准為什麼分檔?那是因為考慮到各省各地經濟社會發展水平的差異，最低工資標准調整根據各省轄市市區、縣(市)行政區域類別的不同劃分為三類。方案規定，全省一、二、三類行政區域分別執行高、中、低檔月最低工資標准和小時最低工資標准。目前那些城市上調了最低工資標准?最低工資標准包括哪些?最低工資標准怎麼計算出來的? 由於各地經濟發展水平、工資與物價水平差別較大，最低工資標准不僅省份之間差距較大，即便是一個省份內，其標准也不一樣。 據公開數據統計，截至7月31日，今年以來已有上海、廣東、山東、新疆、四川、江西、廣西、雲南、西藏、遼寧、北京、江蘇、河南等十餘省份上調了最低工資標准。最低工資標准上調後，上海的最低工資標准已達2420元，暫居各省份首位;而廣西最低工資標准上調幅度最大，最高上調280元。最低工資標准上調後，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6省份月最低工資標准已突破2000元。其中，上海月最低工資標准2420元，為全國最高;深圳次之，月最低工資標准為2200元;北京第三，月最低工資標准為2120元;廣州緊隨，月最低工資標准為2100元;天津月最低工資標准去年首次突破2000元大關，達到2050元;浙江省的杭州、寧波、溫州三個城市月最低工資標准均為2010元。 看最低月薪——數據顯示，全國32地(31省份以及廣東省深圳市)中目前已有7個省市的最低工資標准突破了2000元/月，依次為上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、廣東省2100元/月、天津市2050元/月、江蘇省2020元/月、浙江省2010元/月。 看最低時薪——北京市、上海市、天津市、廣東省最低時薪均超20元。北京市以24元/小時的最低時薪領跑全國，其他依次為上海市22元，天津市20.8元，廣東省20.3元，深圳市20.3元。而遼寧省最低時薪僅為10.6元，和標准最高地區北京的差距達到1倍多。此外，時薪較低的地區還有湖南省(11.6元/小時)、黑龍江省(12元/小時)和雲南省(13元/小時)。 最低工資標准包括哪些 按照我國的統計標准，工資總額一般由以下幾個部分組成：(1)計時工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。 最低工資標准不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把「包吃包住」費用計入最低工資標准。值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系後1年內;超過這一時間，則不受法律保護。 最低工資標准怎麼計算出來的 我國常用的計算最低工資標準的方法是比重法。最低工資標准=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數 調整因素a其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。 最低工資標准=(職工平均消費支出-平均超必需品消費支出)×職工平均贍養系數 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標准每兩年至少調整一次。 最低工資標準的第一檔第二檔，是各省會城市根據本地方的實際情況所制定的、適用於當地不同級別地市的最低工資標准。最低工資標準的參考因素包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。法律依據：《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准