1. 北京疫情期間在家辦公工資怎麼發
法律主觀：
在家上班 工資 是需要根據不同的時間來進行計算的，如果說是屬於正常的上班的話，那麼就應當按照 勞動合同 當中約定的收入來進行發放， 加班 的話按照 加班費 進行先安排補休，或者支付兩倍工資，按照國務院辦公廳《 關於延長2020年春節假期的通知 》要求，延長2020年春節假期至2月2日。 根據《 勞動法 》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的，加班費按1月25日至27日三個 法定節假日 勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。延期復工屬於停工期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。
2. 北京居家辦公期間員工工資，具體會如何發放
如果居家辦公期間工作沒有受到任何影響，依舊可以正常進行的話，那麼工資是要正常發放的。但是如果因為疫情導致居家辦公效率低下，或者是有一些工作沒有辦法在家裡完成，那麼工資肯定是會有一些下調的。因為現在北京的疫情還是比較嚴重的，所以很多人都會選擇居家辦公，居家辦公也是現在比較流行的一種辦公趨勢。畢竟現在疫情那麼嚴重，在北京大部分人又都是外地人，沒有自己的交通工具，上班的時候就只能坐公共交通。
但無論工資和獎金能不能正常發放，社會保險和公積金肯定都是正常繳納的，所以大家也不用特別擔心。我們一個公司的具體情況都是不一樣的，所以具體要怎麼發工資還是要咨詢一下公司的人事。
3. 北京疫情期間工資發放標准
法律分析：受到新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的影響，北京要求企業推遲復工，工人推遲上班，有條件的企業還鼓勵員工居家進行辦公，避免人員的聚集。北京疫情期間休息不扣工資，工資按以下標准發放：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。2、企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標准支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4. 疫情北京工資如何發放
法律分析：北京市疫情期間工資發放需遵守《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
5. 北京居家辦公期間員工工資，具體會如何發放
一、北京當地的政府是採取的員工進行居家辦公司，這樣能夠很好的程度上減少人員流動，在居家辦公期間的工資進行應該是正常發放的，並不會產生減少工資或者不發工資的情況。
四、在疫情比較嚴重的當下，我們應該要怎麼做。
對於現在的疫情還沒有結束，我們每一個人都不能夠放鬆警惕，在進行外出的時候要佩戴好口罩才能夠有效的防護好自己，居家進行辦公司，工資的正常發放也能夠在一定程度上減少，人們因為疫情所帶來的恐慌心理。同時對於工資的發放，如果經營情況比較困難的公司，也不能對於當地的最低工資。