㈠ 北京國企人才引進政策
在中國經濟穩步發展的背景下，人才作為社會的支柱，至關重要。因此，對於人才的競爭日益激烈。為了吸引更多優秀的人才，北京制定了《北京市引進人才管理辦法（試行）》，以滿足首都多樣化的人才需求。
北京人才引進政策主要包括以下幾類：首先，針對優秀創新創業團隊人才的引進，包括在京承擔國家和本市科技重大專項的團隊領銜人；其次，科技創新人才及服務人才的引進，涵蓋了專利發明人、科技創新主體中的重要工作者、青年英才創新實踐基地的人才；再次，文化創意人才的引進，包括在京注冊運營且年收入較高的文化創意企業負責人、國家級獎項獲獎者、社會貢獻顯著的文化名人等；此外，還有體育人才、金融人才、教育科研和醫療健康領域的人才以及高技能人才的引進；最後，對於緊缺急需人才的遴選，優先考慮在國內外取得碩士及以上學位或具有高級職稱的人才。
北京人才引進的辦理流程較為規范：引進人才需簽署誠信聲明，對材料的真實性負責，隨後由聘用單位向所在區或具有管轄權的局級單位提交申請，經市人力社保局審核通過後辦理落戶手續。
在引進人才的條件方面，要求引進人才無刑事犯罪記錄，一般應在聘用單位工作滿兩年，年齡原則上不超過45歲，「三城一區」引進的可放寬至50歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。此外，引進人才的配偶和未成年子女也可隨調隨遷。
總的來說，北京的人才引進政策旨在適應北京快速發展的需求，為城市的繁榮注入活力。因此，對於有志於在北京發展的人來說，定居北京並不是一件難事。不過，由於北京市每個區的政策有所不同，具體的人才引進申報流程和條件還需根據所在地區的實際情況來確定。
㈡ 北京國企落戶需要什麼條件
高新技術企業，特別是中關村管區內的認證高科技企業，部委機關，如環保部、國家投資公司等，以及大型國有企業，如聯想集團、方正集團、福田汽車等，可以申請北京戶口指標。
北京市每年為上述企業分配一定數量的大學生進京指標，這些指標專門針對碩士以上學歷的應屆畢業生。這表明，北京市非常重視高端人才的引進。
值得注意的是，2010年之前，進京指標相對寬松，但2010年之後，為了配合北京市減少城市人口的政策，落戶北京的指標變得越來越嚴格，越來越少。如今，除了國有大型企業和部委政府機關，其他機構幾乎難以獲得進京指標。
部委機關每年的公務員考試（包括村官）中，也有一部分進京指標。此外，各部委因工作需要調入北京的員工，以及他們的家屬進京指標，也屬於這一范疇。
綜合來看，北京市對於進京指標的管理十分嚴格，這反映了政府在城市人口控制和人才引進政策上的平衡。
㈢ 北京國企好進嗎
北京國企我認為不是太好進，因為國企可以說也算是鐵飯碗了，所以要想進的話，就要有真才實學或者是要靠關系這樣才能進。