『壹』 北京大唐電信科技股份有限公司職工待遇怎麼樣，軟體工程師
大唐軟體的待遇和口碑在電信行業很一般，算是中等篇下水平，比東軟，億陽信通強，比華為，亞信差。號稱一年13薪，第13個月薪要到下年七八月份才發，工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點好的），基本沒有調薪的可能。
大唐軟體的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在為大唐幹活，很少有人會說公司好話。
研發團隊分設計和開發兩部分，做設計的是那些在業務上很精通的人，當有新任務時他們會把什麼數據模型，界面模型，甚至偽代碼都整理成文檔。剩下的工作就是開發人員的了，開發人員需要把把設計文檔下載下來，仔細閱讀，然後編寫代碼，基本上就是一個把偽代碼翻譯成可以機器執行的代碼的過程，這種工作適合剛畢業的學生或者工作不到一年的人做，如果你已經工作一年以上，建議不要應聘這份工作，因為這樣只會白白浪費你的青春卻一點東西也學不到，如果是應聘設計人員還可以考慮考慮。
大唐人員流動很大，這些流動的人員中大部分是做開發的，原因如下：
1.跟設計溝通艱難，經常挨罵。做開發要做的第一件事情就是要看明白設計人員寫的設計文檔，
通常情況下能夠把設計文檔寫的讓人一眼就看懂的人基本沒有，大部分設計人員都不能把設計文檔寫的很清晰，偏偏這些設計人員心氣都還很高，當開發人員來問他們設計上的問題時，他們通常都沒有好臉色，他們認為很多專業的術語不用說開發人員就應該明白，這樣開發人員就會碰一鼻子灰，唉一頓臭罵，所以很多開發人員都不想跟設計人員說話了。
2.經常加班。現在的電信行業不同前幾年了，競爭相當激烈，大唐的這種團隊機制必然會造成時間成本上的增加。我們不妨想一想，要完成同樣一件事情，大唐要走的流程要比別人至少多一步，那就是設計人員和開發人員在交流上的成本，為了彌補這一時間上的空缺，設計人員很少會加班的，那就只有開發人員加了。為什麼說至少呢，因為設計人員一旦設計跟需求不符合了，那就又要重復一遍流程，這點相當煩人。
3.在這種環境里做開發相信不到半年對大唐的那套技術框架基本上就掌握的相當好了，那麼接下來你 要麼不斷的在重復勞動，要麼前進。前進有兩種方向，一個是向管理轉型，那就是成為項目經理（開發組長就不說了，那是個吃力不討好的活，工資不漲，任務加倍）：這種機會小於0.1%，除非你有過人的能力，如果真有過人能力的話，恐怕早進那些外企了。另外一個就是成為設計人員：要成為設計人員，第一個就是要懂業務，而開發人員在工作時間基本上一天7個半小時都在寫代碼，要去了解整個系統的業務只有自己業余時間去了解了，所以提升為設計的機會也不是很大。剩下的就是跳槽了。。。
大唐軟體現在號稱是開始轉型了，做電信的項目越來越少了，鄙人認為是在電信運營商手中拿不到項目了，很多項目都被東軟，亞信，神碼給搶跑了。至於今後要怎麼走，很難說啊，說轉型都好幾年了，沒發現有什麼起色，倒是做的小項目一堆堆的。