① 北京住家保姆月薪是多少
2000到10000不等。2000的是年齡小新來京，長得難看，沒文化什麼都不會，還要你照顧伺候的。3000是在京干過幾年有經驗，長相普通，能獨擋一面的。4000-6000的是高學歷，經過培訓，長得漂亮，做得一手好菜，會電腦，甚至能頂替秘書的。7000-10000是專業月嫂。還有既能做家務又能上床的保姆，如果再加上年輕漂亮，工資也在8000-10000左右。
② 婚姻介紹所怎麼運營
婚介公司如何招聘
婚介公司開業，招聘的人才50%是招聘行業通用考核標准，但另外50%是婚介的標准，如：
1、已婚的人。因為只有自己結婚了，婚姻幸福才會帶給別人幸福，如果自己連婚都沒有結，可能傳遞別人幸福嗎。尤其是客服崗位老師必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做為紅娘老師做的是與人面對面溝通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，讓客戶看上去有安全感，有信任感，並願意溝通聊天的。
3、人品好的。招聘紅娘老師人品是重點，如果人品有問題後面的事會很多，甚至公司客戶信息泄露等不好現象發生。
4、銷售能力。銷售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有過相關銷售經驗的，這樣你培養開就會很容易。
5、專業知識。最好招有婚姻家庭相關方面專業知識，這樣她與客戶溝通等就會容易很多。
做婚介如何培訓紅娘
婚介公司招到合適的人才後，就要對她進行7天的系統培訓，每天並寫心得體會及業務實計操作考試，只有自己能夠獨立接待客戶，完成工作後才能獨立上崗。在培訓期間及實習期間，由培訓講師或店長觀察如果感覺悟性差，不可培養的要做辭退處理。
1、觀察2天，新招聘過來的員工，不是一開始就參加培訓，而是放到店裡先觀察2天，看這個人自率性怎麼樣、人品怎麼樣等情況合適才會進行系統的培訓。
2、前3天培訓，公司文化、薪酬晉升、公司制度及紅娘專業知識培訓，並在後一天考試得分。
3、實操培訓6天，前面的知識培訓，後面為實操培訓，通過一對一與客戶面談，服務，等細節實操考試。
4、正式上崗，只有通過上面的系統培訓後才能自己獨立上崗，接待客戶。
婚介單店人員配置
每個店一共配置幾個人，要提前規劃好，不然開店後自己找幾個人都不知道，或找的人多了，用不了產生不了業績，會造成虧損，所以一個蘿卜一個坑，提前要設計好人員配置：
婚介單店崗位職責
婚介門店如果配置5個人，每個人具體工作職責是什麼要清晰，專業的人干專業的事效率才會高，不能一個人什麼事都做，就會不專一，不專業，影響生產結果，所以首先要明確每個人的崗位職責，及周、月具體考核指標是什麼：
1、管理崗，主要負責店內總體業績指標完成，薪酬可以設置底薪+提成+店達成獎。
2、銷售崗，主要負責個人業績指標的完成，所以月底考核也是個人銷售指標考核。
3、客服崗，就是會員滿意率，成功率，轉介率，及續費率。
4、營銷崗，就是月單身信息收集率有多少。
人員薪酬設置
婚介人員的薪酬設置也是十分重要的，建議設置方式為底薪佔到3分之一，提成拿到3分之一，獎金拿到3分之一，這樣她就比較有動力做了。哪果底薪太高，後面的動力就會不足。
③ 正規的月嫂公司有哪些
正規的月嫂公司有天鵝到家家政服務公司、萬嬰寶寬廳肢月嫂公司、樂益佳月伏談嫂公司、樂禧寶月嫂公司、喜來盈月嫂公司、恩賜月嫂公司、東方慧嬰月嫂公司、怡朵媽媽月嫂公司、陽光美育月嫂公司、快樂媽咪月嫂公司。
判斷月嫂公司是否正規
一、營業執照
很多家政公司是沒有營業執照就開店了的，但是一旦月嫂出現問題，非常容易出現糾紛。正規月嫂公司在您對月嫂不滿意的情況下，會非常及時慎世的更換專業的月嫂，但是不正頃培規的月嫂公司會有隨便指派的可能性，讓本來就煩心的月子更加心神不安。
三、門面
俗話說「人靠衣裝馬靠鞍」，一個公司更是這樣，一般情況下大型、正規、專業的月嫂公司會很注重店鋪裝修及品牌打造，看重長遠利益。而不正規的公司就不會在意這些細納乎拍節，出現問題可能會撇干凈或者溜之大吉洞羨。