㈠ 北京銀行面試什麼流程需要注意些什麼
北京銀行面試分為兩輪，一般都是單面，自我介紹＋半結構化。對於申請人數比較多的崗位可能會採取群面無領導小組的形式（各大銀行面試真題／通用面試題可在智面官練習）。
銀行面試，首先要注意自己的儀表儀態，給人一種有氣質，親和的感覺。面試一定要裝正裝，整理儀容儀表。另外，無領導小組也要准備。
一面，自我介紹＋半結構化（2個面試官，6個候選人）。
二面，單面（2個面試官，1個候選人），主要還是簡歷、實習經歷的提問。
技術崗主要針對項目經歷和實習經歷進行提問。
除此之外，個人經歷、個人優勢／特長、職業規劃等也要准備。
如果是申請的管培生的崗位，那麼對管培生項目要做一定的了解。
總的來說北京銀行的面試相比六大行還是比較簡單的。
無領導小組主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等。
無領導小組討論對考生能力的要求是非常全面的，相互討論、爭辯、溝通的過程很能反應考生真實的性格面貌和能力水平，因此很難進行偽裝。
關於無領導面試，銀行面試相關的題以供大家參考：
1.無領導小組討論的操作題，小組為郵儲銀行的某類貸款產品設計一款海報。
2.以「兒童智能手錶進社區」為主題作營銷方案。（根據材料細節討論具體方案）
3.城市C想推出智慧城市APP，請給出方案（包括設計、宣傳等）。
4.你是要大城市的一張床還是要小城市的一套房？
5.維持一段良好的人際關系，最重要和最不重要的因素你認為是什麼？先個人陳述自己意見，再小組討論得出結論。
㈡ 銀行二面通過的幾率大嗎
該二面通過率較低。
銀行二面通過率通常較低。銀行招聘過程中，一般會進行多輪面試，其中二面通常是篩選候選人的環節。由於競爭激烈和招聘標准較高，許多候選人在二面階段被淘汰。
為了提高通過二面的幾率，建議候選人在面試前做好充分的准備，包括對銀行文化的了解、對崗位要求的理解、模擬面試練習、以及對自己優勢和劣勢的清晰認識等。