A. 有誰知道北京千喜鶴公司怎麼樣啊。（會不會拖欠工資質檢工資一般是多少包吃住嗎加班現象嚴重嗎）
我在這是想告訴那些在網路聯創公司的人。這個廠是按勞動法的，但是，中午可能10點讓你下班，晚上加班補白天的，就是要扣加班。上班時間8——1214——18晚上17——23點下面是重點的：我來兩天了（20160317）這里沒有老員工，有幾條線的人這個禮拜已經扣12個加班工時，一個禮拜5天，一共20個加班工時扣12個小時還有8個小時，一個月4個禮拜4*8=32個小時就是540元，+底薪2030=2570元。減去公司吃住350元=2220元一個月，要買保險的，工衣，不想算了，我明天要放行條走人，有人要問為什麼要扣工時，產量不到要扣工時的，有凳子做，都是做空調的拉線，很高，你坐下來就……我網路了一下，沒有人提供信息，所以我來回答，會不會被人查水表，不管了，請記住我的名字叫雷鋒
B. 千喜鶴冷鮮肉比普通的肉貴嗎
千喜鶴冷鮮肉是比普通的肉要貴的。
千喜鶴冷鮮肉之所以比普通肉要貴是因為其運輸、包裝、冷藏的過程都是選擇最優質的方法，使購買者能吃上最新鮮的肉，雖然農村現殺的豬要更新鮮，但是殺豬是一個繁瑣的過程，且殺豬分割到售賣的過程更是要一天以上甚至數天，這其中的時間花費就更多了，所以千喜鶴冷鮮肉要更貴。
千喜鶴集團成立於1993年，總部設在北京市海淀區，是集後勤社會化保障、肉食品工業、餐飲服務、餐飲咨詢、職業技術教育為一體的大型股份制企業。
C. 千喜鶴怎麼樣大家介紹下啊
1、千喜鶴是奧運合作夥伴，事實上千喜鶴只是北京奧運肉食品的獨家供應商，奧運企業分為三個層次，一是合作夥伴，二是贊助商，三才是獨家供應商。獨家供應商是什麼概念？連襪子，碗筷，只要是奧運期間能用到的東西幾乎都有獨家供應商，並且獨家供應商不能把自己的標志和奧運會的標志放置在一起，這是和合作夥伴，贊助商的最根本的區別，也就是說獨家供應商是參與奧運的企業的最底線。
但是千喜鶴在招聘過程中有意的模糊概念，說自己是奧運合作夥伴，北京奧運期間有很大的發展機會。08奧運是全社會的焦點，當然容易吸引眼球，以至於很多學生看中它的發展前景而簽就業協議。並且據了解千喜鶴拿到這個獨家供應商更多的是憑借於它是北京本地企業的地理優勢。
2、說千喜鶴是北京的企業，但是在招聘過程中招聘人員有意的不說明真實情況，讓學生默認為北京的企業以後會在北京工作，很多學生嚮往北京的工作才簽的協議。但是事實上本次招聘的將近五百人中只有10個人才能到北京工作，並且是北京的平谷區，一個特別偏遠的新的開發區，環境比較閉塞，其他的學生安排的石家莊或者是東北沈陽的工業基地，幾乎不可能在北京工作。如果當時學生知道這種情況的話相信很多人不會選擇千喜鶴做為自己的第一份工作。
3、協助解決北京戶口。北京戶口在現在這種就業環境下當然更是一個誘人的條件，但是真實的情況是這個「協助解決」是最後能留在北京工作的10個人中的，滿足條件的。但是條件是研究生以上學歷，必須是北京市緊缺人才、緊缺專業，並且你這專業必須要跟千喜鶴這個生產型行業有聯系，其他的英語四六級，計算機二級當然都是必須的。試想這種條件有幾個人能夠符合？並且是那留在北京的10個人裡面的，這幾乎不可能的。並且後面還有條件，就算是上面的各個條件你都符合了，因為是「協助解決」所以企業向有關部門申請名額，下來之後自己本人要交三萬企業才能幫助你解決。試想這北京戶口說是給協助解決，可以說根本就是一句空話，企業明顯有故意隱瞞真實情況以這個條件吸引學生的傾向。
4、承諾轉正之後工作待遇每月2000—5000，按崗定薪但據我們在千喜鶴培訓期間的了解，如果以後你做文職或者做連鎖崗位你的待遇就是2000，不會再高，但是如果你分到生產車間，做屠宰那你的待遇很可能就到不了2000！5000那個數字是怎麼來的，是如果你做銷售有業務提成的話可能達到這個數，並且這是在你做的好的前提下，但是現在企業做銷售的如果做的好銷售什麼都可能達到這個數字，所以當時他們說的這個待遇問題其實就是每個月2000，做銷售的話有業務提成。我想如果他們這么說的話估計沒有多少人會去的。
上面是千喜鶴在招聘過程中的種種有欺騙學生這個弱勢群體傾向的行為，如果說這些還只是企業為了吸引優秀學生的借口，還有可以原諒的理由的話。那後面的這種情況是絕對不能原諒的。
千喜鶴07年下半年在全國范圍內大規模招聘，招攬各地方高校的優秀學生，當時並沒有說明後來有培訓的安排，更沒有提到培訓中會有淘汰。我去參加的這次培訓是千喜鶴安排第二批培訓，培訓的條件破舊、艱苦、全部軍事話管理且不說，還規定了種種考核標准，絕大多數的直接結果就是開除，給人感覺千喜鶴安排這次培訓的真正目的就是要裁人。
培訓的第一天晚上開會竟然開到凌晨三點半，並且五點半起床開始軍訓，這些及其不人性化的安排引起了很多學生的反感，從培訓的第二天起就陸續有同學離開，並且走的人都要交2000的違約金，當時我看到千喜鶴的種種情況也萌生里要走的念頭，但是為了避免交違約金准備走被淘汰這種方式，但是千喜鶴方面是只要你露出一絲想要被淘汰的意思就不淘汰你，哪怕你違反多少次規定，逼你自己忍不住說出來要走。只要你自己親口說要走的意思，當時人力資源的人就告訴你只有兩條路：1、立刻走人，你的培訓調到第三批，也就是7月份。我們6月份畢業，培訓安排在七月份，本來自己就不想去千喜鶴，這期間我再找工作怎麼辦？就算是自己真的去參加里7月份的培訓，本來你已經有要走的意思，企業已經有你的名單，到時候培訓故意把你開除，你連工作都沒有怎麼辦？所以千喜鶴這么做分明就是明擺著逼你違約。2、交違約金，人先走，協議隨後給你郵寄過去，但是如果問他們交錢了什麼時候能給寄協議，答案是時間是不確定！這種公司還有還有誠信可言么？！
並且有一個非常嚴重的事實，如果學生單方面要與企業違約，按照協議學生是應該交違約金，但是千喜鶴方面為什麼能在簽訂了就業協議之後無故的開除學生，單方面解除協議並且沒有任何說法？如果追問他們，他們解釋說新《勞動法》規定，在試用期內企業有權與不滿足企業要求的員工解除合同。但是這里的試用期是學生拿到學位證，和企業簽定了正式勞動合同之後雙方協商的試用期，並且新《勞動法》規定，試用期內企業要保證發放企業基本工資的80%以上給員工。但是事實是學生在校期間去參加企業的培訓是試用期么？不是，而是實習期，這期間雙方應該受簽訂的就業協議約束。並且在培訓期間千喜鶴給學生發放工資了么？沒有！一分都沒有！這分明是千喜鶴方面為自己的這種行為找的借口。
為什麼學生單方面要求解約要交違約金，而企業可以沒有任何理由的亂裁人，並且不支付違約金？就業協議難道是保護企業的霸王條款么？如果不是，這裡面就是涉及到一個企業違法的問題。
D. #北京千喜鶴餐飲管理有限公司#公司是正規公司嗎
公司靠給部隊供貨糧油得到第一桶金，又靠承包部隊食堂起家，再靠承包中小學食堂擴大影響。至於為什麼，這家公司九成的股東都是副師級的轉業幹部，所以你懂得。但是由於團餐地頭蛇近十年來逐漸興起，他們逐漸退出基層中小學食堂業務，團餐方面只保留了一些大型公司和大學等知名機構，轉而發展社會餐飲、服務、醫療保健、房地產等。目前除了團餐業務，其他的剛起步。但是因為這家公司根深蒂固是靠關系發展起來的，所以基層管理十分混亂。你接觸過團餐就知道，這個行業除了通過關系拿到承包權，幾乎不需要多大管理經驗，因為客源穩定，不誇張說穩賺不陪。如果你不是泥鰍，建議不要在泥巴里浪費時間。 來自職Q用戶：匿名用戶
是正規公司，團餐行業在全國數一數二。 來自職Q用戶：張女士
E. 千喜鶴公司上班怎麼樣
摘要 千喜鶴公司上班的待遇不錯，環境也挺好的，親＾3＾
F. 北京千喜鶴集團怎麼樣，早期剛開始去的時候是做什麼！去過的哥哥姐姐給我說說，經驗越詳細越好！先謝謝了
北京千喜鶴是以肉製品為主 屠宰 批發 加工 向他的 分店供貨
G. 有人知道千喜鶴是做什麼的嗎
千喜鶴集團創立於1993年，是集後勤社會化保障、肉食品工業、房地產、糧油果品貿易、連鎖商貿、物流配送為一體的現代化大型股份制企業。集團總部設在北京市平谷區，職工總數1萬餘人，資產規模15億元人民幣，2007年實現銷售收入40億元。
下屬河北千喜鶴飲食股份有限公司，是中國人民解放軍後勤社會化保障龍頭企業、國內團膳的第一品牌，經營區域涉及北京、上海、天津、重慶、廣東等20多個省市。
下屬北京千喜鶴餐飲連鎖有限公司，是北京市早餐指定經營單位。建有完善的餐飲研發中心、快餐加工中心及物流配送系統。
下屬上海千喜鶴餐飲管理有限公司，是以中高端團膳和後勤服務為主的專業餐飲管理公司，其目標是打造「麥、肯、索」式的餐飲後勤服務「航母」。
下屬北京千喜鶴食品有限公司，總投資約3.2億元人民幣，佔地350畝，是集生豬屠宰、高低溫肉製品加工、物流配送及銷售為一體的食品工業企業.
下屬河北千喜鶴肉類產業有限公司，位於河北省南宮市開發區，總投資5.2億元人民幣，佔地478畝，是河北省政府批准建設的重點農業產業化龍頭項目。
我家小妹就在河北千喜鶴上班。不知答案是否滿意。
H. 千喜鶴公司待遇如何我應聘上了千喜鶴公司東北區的市場開發經理助理這一職位，工作方向是團餐領域。
千喜鶴留不住人, 每年都從河北山東河南各學校招人到石家莊商學院洗腦, 培訓期間走一批不幹的 , 分配管理區又走一批不幹的 , 最後工作一年內又走一批不幹的 , 最後剩下的不超過5% .... 一般情況下每個管理區有 財務主任 采購主任 質檢主任 餐飲中心經理, 分別領導 會計 出納 庫管員, 采購員 , 質檢員 , 庫管和采購略為辛苦 , 一般情況下每個餐飲中心配一名庫管和質檢, 這些算是地位稍高的職務, 其次就是大廚 服務員之類的了 受剝削比較嚴重, 工資水平各管理區不同, 但差異不大,
千喜鶴的兩大監督機構:審計部 考核部 (暫且這樣說吧) 分別領導 :審計員 ,考核員,
審計部監督全國各餐飲中心財務狀況 , 考核員監督全國各餐飲中心食品安全衛生情況,
一般來講考核員更為輕松(何止輕松...... 我去年買了個表.. ) .
概括 : 千喜鶴=坑爹的食堂
心地善良的同學們考慮好再進
如果你接觸過千喜鶴的領導,你就會發現一個很大的共同點:能謅 能給你講半天看似有用實際根本沒用的話 所謂千喜鶴文化也正是如此 ,如同傳銷的洗腦...
千喜鶴工資水平百分之九十的人每月不超過1500,,
千喜鶴食堂的做飯師傅和服務員們等勞動人民在我心中的位置遠遠高於某些領導,,
同學們: 你覺得每年走的百分之九十多新招大學生都是因為不能吃苦???
你覺得他們達不到千喜鶴的要求?????
.. 都不是, 因為在這里年輕人看不到希望和前途 , 形式主義與官僚作風被充分發揚著, 就像某些同志所說的一樣:千喜鶴,誰去誰倒霉 !
呵呵, 不信就拿你的美好追求和時間去試試., 看看你最後混成什麼樣子,
不要為時已晚才知道後悔.....................................