Ⅰ 北京工作的你，拿到多少年終獎
我們房山區環保局環保員工資2723元，每年1萬固定的績效獎金評分到每個月，再加上北京市最低工資標准，算下來實發2723元，沒有加值班費，過節費，年終獎，工會福利，年假，北京市最低工資標准9月份就上調了，我們得工資也沒跟著調整。
Ⅱ 2021年你的年終獎有多少
昨天太忙了，到晚上才看到3位職場人的留言：
1、一位HRD的職場朋友說，自己辛辛苦苦工作一年，老闆當初承諾的30萬績效年薪說不給就不給了。關鍵是公司今年業績全部超額完成。
2、另外一個朋友搞運營的職場朋友對老王說，去年年終獎是10.5萬（3個月的薪水），而今年年終獎取消了……
3、還有一個職場朋友說，他們公司預計給員工發放60萬年終獎（公司不到30人，去年公司利潤500萬左右），大家都挺高興的。但最後發年終獎的時候，發現不對勁，最後私下和HR小姐姐聊天得知，總共60萬年終獎，老闆和老闆娘分走了30萬，老闆的小舅子一個人發15萬，其他人分別是500元到幾萬不等……
各位職場朋友，當你看到這樣的事情，你會怎麼想呢？老王認為，遇到這樣的事情，先不要用對抗的思想思考問題，而是要分析問題。
1、案例1中這位HRD的問題在於沒有把績效年薪簽到勞動合同裡面，導致老闆有空子轉。老王建議，不管什麼工資，哪怕是兩個月的獎金，都最好寫到勞動合同裡面。因為寫入勞動合同里，就有法律約束效應；而口頭上承諾的內容都是假的。
2、沒有寫入合同的年終獎不是工資的組成部分，因為是變數，隨時可以變動。案例2的互聯網公司運營人員，錯誤地認為去年年終獎給得很多，今年公司也應該差不多。這是錯誤的認知。老王認為，去年是去年的事情，今年是今年的事情，市場在變化，人也在變化。不能用去年的思維方式來思考今明兩年的事情。
案例2的職場人，如果公司給你發年終獎，說明公司掙錢了；不給你發年終獎，公司也不違法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工資的組成部分；案例2是起到公司的保健或激勵作用。
3、所有人都想多拿獎金，老闆也一樣。比如前兩年，南京某公司把最高的獎勵給董事長的兒子。這樣雖說沒錯，畢竟肥水不流外人田，但做法會讓其他員工心寒。
對於老闆來說，如果你要發年終獎，你自己就好別要了，也不要給自己的親屬，不然會引起其他人的議論。
你多發少發結果都一樣。就像案例3年，最大的問題在於60萬年終獎被老闆自己人搞走75%。
當職場人遇到年終獎有問題時，你該怎麼做呢？老王建議：
1、如果你在公司還能提升自己的能力，就不要離職。因為你帶著情緒離職，對你來說損失很大；如果你認為公司的項目經歷，不能讓你的能力得到提升，你可以選擇離職。雖然你離職，但是或許下一個公司也會遇到同樣的事情。你唯一能做的不是帶著情緒離職，而是想辦法提升自己的能力。
2、如果公司真沒有什麼可以留戀的了，你可以先找好工作再離職。但千萬不要裸辭，裸辭對你不友好。哪怕是高管，都不要選擇裸辭，裸辭的人一般都是帶著情緒離職，最後發現工作難找。
3、找工作實質就是選擇老闆，只有你的老闆好了，公司才會有前途；如果你的老闆對員工都不友好，公司發展好與壞，和你毛的關系都沒有。老王接觸過很多公司的老闆，還是非常友好的。
你可能會問，好老闆的標準是什麼？老王說說自己的看法：
1、想辦法把公司做大、並合理納稅。公司做不好，即使你個人再好，別人都不會誇你一句好，依舊說你沒能力。所以，老闆的第一個責任是把公司做大做強，對股東負責、對投資人負責、對家庭（每個員工都是不同的家人，家庭需要開銷，只有公司做強做大了，員工才能正常拿到工資）負責、對社會負責。
2、正能量，給員工培訓和發展空間，能讓員工成長。不能培養員工的老闆，永遠都是以自我為中心的。
3、正常給員工發工資的老闆都是好老闆。尤其這幾年，很多公司都破產了，能准時給員工發工資的老闆，都是好老闆。員工要有感恩之心。對於不良的老闆，你可以選擇離職。
寫在最後
最後，老王想說，有年終獎沒有年終獎都要好好地、開開心心地過年，努力提升自己才是王道。
薪職網
Ⅲ 北京事業單位發的15000是什麼
根據相關資料查詢，事業單位發的15000和9600叫精神文明獎。事業單位每年年底都會發兩筆錢，它們叫做精神文明獎，也就是本市如果評為文明城市，那麼該市的事業單位人員到年底會發放一筆獎金，叫做精神文明獎。其實也就是一種年終獎，只是換了一個說法。
Ⅳ 2021年北京快手總部的年終獎
咨詢記錄 · 回答於2021-12-16
Ⅳ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少
肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。可以參考知名公司的：
網路：網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。
騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。
阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。
奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。
金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。
搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）
搜狐暢游：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。
新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。
人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的。
小米：入職發個手機(誰稀罕)，今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。
優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪，前提是你加班時間得符合要求。
去哪兒：16個月薪水，新土豪，」三個人拿四個人的薪水干五個人的活」策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人。
高德：獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。
京東：每個月有1000*(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500*(0.8-1.2)的績效。年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。
美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。雖然技術氛圍沒那麼好，業務也不溫不火，但是大街網還是挺捨得給錢的。
Ⅵ 北京公務員工資多少啊
北京公務員的工資由四個方面組成:一是底薪，二是津貼，三是獎金。基本工資約占工資總額的30%，各種津貼、補貼、獎金約占工資總額的70%。
1、以現金支付的工資、獎金、津貼、補貼、勞動保險福利、醫療費用；
2、一次性安置費、生還者經濟補助費和生活補助；
3、撫恤、基本生活費用、撫恤、失業保險、救濟金；
4、存款及利息、證券和股息；
5、租賃、贈與、繼承、特許權使用費所得；
6、贍養費和支持；兼職收入、自營收入、意外收入和其他合法的勞動收入。
(6)北京年終獎多少擴展閱讀：
在注冊要求方面，除了一些特殊專業崗位外，北京市政府主要招聘應屆畢業生和有2年以上基層工作經驗的人。登記條件還要求現役軍人、在校生、在職公務員和參照《公務員法》管理的機關（單位）的工作人員不得參加考試。
在往年的「京試」登記中，一般要求申請人具有北京戶口。今年招收應屆畢業生時，對於北京以外的非戶籍高校「雙留學生」，門檻相對放寬，不再有「雙一流」高校畢業生的限制。
Ⅶ 北京白領年終獎均值13258元，你有多少呢
春節慢慢臨近，各位白領年底最期待的就是年終獎了吧！2020年是極為特殊的一年，年終獎能夠反映出企業一年的經濟效益和員工關懷，更是職場人對自己一年的付出所做出的交代。近日，智聯招聘發布了《2020年白領年終獎調研報告》，該報告顯示，今年已經確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，而前幾年的這項數據要遠遠高於這個數字；白領年終獎滿意度指數為2.45，相比前幾年卻小幅上漲。
根據調研報告來看，2020年度年終獎最高的城市是北京，平均年終獎在13258元左右，除北京之外，還有其他5個城市的平均年終獎也過萬。白領的年終獎數值與當地的平均薪資水平密不可分，因此越發達的地區相應的年終獎也會越高。 但是，北京白領雖然年終獎水平高於全國，但是北京白領依然感到不滿，他們對年終獎有著更高的期待。
Ⅷ 北京白領年終獎均值13258元，這個數字在全國是什麼水平
2月1日，發布《2020年白領年終獎調研報告》，報告顯示，在2020年這個特殊之年，有年終獎的白領不到3成，已經連降三年。而年終獎均值為7826元，同比收縮18%。其中北京的年終獎最高，均值達到13258元。
2020年有年終獎白領不到3成
截至2021年1月的調研顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低。17.7%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示年終獎泡湯的白領佔40.4%，與2019年基本持平。
與2019年相比，“投資理財”佔比同比擴張10.5個百分點，在權重上反超“還貸”。分配方式的重構體現了白領金錢觀的轉變，在不確定的經濟環境中，白領“保本創收”的需求增加，同時盡量避免因超前消費所帶來的負債壓力。
46%白領對年終獎不滿
對今年的年終獎，20.2%白領表示不滿意，25.8%非常不滿意。年終獎不合心意的原因排序與2019年一致，“沒有健全完善的年終獎制度”以49.3%的佔比排在首位，其次是“年終獎並沒有體現我這一年的付出”，佔比43%。白領們都期盼企業建立公平公正的人才激勵制度，讓自己的每一份努力有所收獲。
Ⅸ 北京保安總公司西站分公司今年優秀員工獎勵金是多少
500到1000。
不同的企業年終獎發放的形式與多少還是不一樣的。
1、工資，優秀的員工用貨幣的形式予以表彰與發放；
2、物質獎勵，比如，油、米、面等進行獎勵；
3、其他形式的獎品，比如，被子等。
Ⅹ 北京公務員年薪一般是多少
北京公務員收入主要是下面幾種情況：
1.這兩年錢數和工資結構有變化，主要是住房補貼從按照公積金管理改成了發到工資里，另外出了職級並行政策。收入水平本質沒變化。到我這個歲數，和同學聚會吃飯永遠不用我買單，因為除了無業的，我是掙的最少的。人家結一頓飯錢頂我一個月工資，結論是北京地方的公務員收入不高。
2.公務員工資沒有成長性，漲幅不超過社會平均工資漲幅。地方公務員升職很慢，特別是區里的單位。
3.不分房。說北京公務員有公租房的純扯淡，北京公租房、共享產權房的資格都是按收入標准確定的，而且這些房子位置偏遠，不多解釋。好幾年前海淀曾經出過公務員公租房政策，現在有沒有我不是海淀的不敢說，我問過市裡主管部門的人，他們瞪著眼睛一副打死也不信的表情。另外要是願意建設東六環的話，附中心市級公務員將來可能有公租房政策。市級的重點部門加班加的昏天黑地，比區里辛苦的多，要來的想清楚。
4.建議入職沒幾年的小公務員們踏踏實實的，別老得瑟，想著秀自己的工資條覺得自己掙的挺多，貧窮限制了你們的想像力，你那倆錢兒不夠知乎上各路豪傑看笑話的。頭兩年一個西城的公務員以炫耀的口吻在知乎秀自己那10w出頭的工資，被別有用心的人利用，造成輿情驚動了大老闆，影響了當年全市公務員工資正常調整，不僅給對自己的前途造成負面影響，還被所有同行罵。
5.外地孩子考北京公務員，主要是為了北京戶口。那點工資還得自己租房，誰苦誰知道。公務員的特點是穩定，家裡經濟條件不錯的或者追求穩定的，干個公務員也是個選擇。在事業上有追求的，勸你別干這行。
6.南方有幾個經濟發達省份的公務員比北京公務員掙得多的多。不一定非來北京的，建議你們考慮報考深圳、杭州。部委的公務員和北京完全是兩個體系，沒有點能耐也進不去。上面這兩種情況與問題不符不在討論之列。