❶ 北京生育津貼新規定
法律分析：1、申領條件：職工在分娩前連續繳滿9個月的生育保險費，若連續繳費不足9個月的話，生育津貼則由用人單位支付；若分娩後職工連續繳滿12個月的生育保險費，那麼生育保險基金將補發職工的生育津貼。
2、生育津貼計算公式：職工所在單位月繳費平均工資/30天×產假天數（若月繳費平均工資不得低於上年度北京市職工平均的60%且不超過北京市職工月平均公司300%）。
3、產假天數：順產98天；晚育加30天；難產加15天；多胞胎生產，每多一胎增加15天。
例如：周小姐所在單位上年度月繳費平均工資為5000元，可享受98天的產假，那麼王小姐可領取到的生育津貼為6000/30×98=19600元。
法律依據：《關於規范生育保險津貼待遇支付有關問題的通知》
各區醫療保障局、北京經濟技術開發區社會事業局、各有關單位：
為進一步完善生育保險政策，確保參保職工享受相關待遇，現將生育保險津貼待遇支付有關問題通知如下：
一、生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支辦法按照本通知第一條規定執行。
三、本通知自2020年1月1日起執行。此前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。
❷ 北京生育津貼產假天數怎麼計算
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數，之前，北京市女職工生育後享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、北京法規規定的30天晚育假以及經單位批准可享受3個月獨生子女獎勵假。變更後，北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產假二胎家庭同樣享受。這樣，相當於取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產假時長保持不變。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❸ 北京生育津貼怎麼算
法律分析：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第二十三條 區人民政府可以根據本地區的實際情況，制定有利於推行計劃生育的獎勵、優惠政策。
第二十四條 本條例規定的獎勵費發放和經濟幫助的具體辦法，由市衛生和計劃生育行政部門會同有關部門制定。
❹ 北京生育津貼一般有多少錢
法律分析：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。用人單位月人均繳費基數：女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數核定之月，全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
❺ 北京生育津貼2022年政策
法律分析：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發放。生育津貼日支付標准按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標准按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❻ 生育津貼一般有多少錢
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。那麼生育津貼一般有多少錢？最多領多少錢？怎麼領取呢？
享受生育津貼的條件
想知道職生育津貼怎麼算，我們先來了職解工享受生育保險待遇應當同時具備兩個條件：
生育津貼怎麼算
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
生育津貼計算公式
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數;用人單位月繳費平均工資按照上一年月平均工資計算。
生育津貼怎麼算
生育津貼怎麼算？職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算。高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。
例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼=3322*60%/30*產假天數=5979.6。
例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼=3500/30*產假天數=10500。
例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼=3322*3/30*產假天數=29898。
備註：上述舉例產假天數按90天。如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼。
二胎可以領生育津貼嗎
其實，只要是符合計生政策都可以辦領生育津貼，但第一胎辦了獨生證的話，可以享受多35天的帶薪假期；第二胎仍可正常申報生育津貼。大部分地區對於生育險的要求是連續繳納滿12個月，孩子在出生時仍然在繳納，即可享受生育補貼和生育津貼。
領取生育津貼方法：
1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2.注意需要辦理准生證
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。
4.生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
全國各地生育津貼標准
北京：生育津貼及報銷
根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。
因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早於本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出台時間，因此晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日後生育，且已按原規定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
辦理2016年1月1日以後的生育津貼所需材料：
1、雙方或一方為本市戶籍的參保職工
(1)《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》(原件和復印件)
(2)醫學診斷證明書(原件和復印件)
(3)嬰兒出生證明(原件和復印件)
(4)《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)
2、雙方均為外埠戶籍的參保職工
(1)《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》(原件和復印件)
❼ 北京生育津貼怎麼算,怎麼報銷
一、生育津貼要怎麼算
各地的生育津貼規定都是不一樣的，並且每個單位對於晚育的假期延長和津貼也都不同。所以還是要咨詢體質的單位。
1、生育津貼。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。（註：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為准。）
2、生育醫療費；
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費。正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% 。難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼。在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
二、生育津貼報銷流程需要多久能報完成
15個工作日就可以報銷。
根據生育保險政策規定，生育津貼必須由用人單位進行申領。企業必須在女職工生育次月的20-25日，在社保中心財務部扣款後攜帶規定資料前往當地社保機構辦理申領手續。一般在申領月份的次月中下旬生育津貼款項到達單位賬戶上，再由單位支付給個人。
❽ 2021北京生育津貼領取新政策
2021北京生育津貼領取新政策有，自5月1日起，調整生育保險醫療費用支付標准，進一步保障好參保職工生育的基本醫療需求。此次主要調整生育醫療費用待遇，包括產前檢查、住院分娩和計劃生育手術等項目。產前檢查支付標准由原來的每人1400元提高到3000元。
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數/30天*產假天數。
2021年北京生育津貼領取所需材料：
1、《北京市生育服務證》（原件和復印件）；
2、《北京市外地來京人員生育服務聯系單》（育保險專用）（原件和復印件）；
3、《北京市工作居住證》（原件和復印件）；
4、醫學診斷證明書（原件和復印件）；
5、嬰兒出生證明（原件和復印件）；
6、《結婚證》（原件和復印件）；
7、《北京市申領生育津貼人員信息登記表》；
8、《北京市申領生育津貼人員信息變更表》。
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。