① 福州社區工作者待遇，前景怎麼樣呢
有門路的不錯，爭取個社區書記，再視自身情況發展吧。否則，也就混混吧。
② 2019年12月福州市晉安區社區工作站招聘待遇如何試用期多久試用期待遇如何
聘期待遇
社區工作服務站專職工作人員通過政府購買服務的方式，由有關鎮街與區勞務派遣公司簽訂服務協議，再由區勞務派遣公司與專職工作人員簽訂勞動合同。新聘用的社區工作服務站專職工作人員(最低服務年限為3年),試用期為6個月。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，不予聘用。試用期內報酬標准為轉正後的80%。社區工作服務站專職工作人員報酬標准詳見《中共福州市委辦公廳、市人民政府辦公廳轉發市民政局(社區辦)<關於社區工作服務站規范化建設的實施辦法>的通知》(榕委辦發〔2013〕4號)、《中共福州市晉安區委辦公室、晉安區人民政府關於印發<晉安區社區服務站專職人員管理實施意見(試行)>的通知》(榕晉委辦〔2018〕154號)相關社區工作服務站專職工作人員報酬待遇的規定。同時，按照《關於加強社區工作服務站專職工作人員績效考核管理的意見》(試行)的規定，對社區工作服務站專職工作人員實行績效管理。
③ 在社區里上班工資大概多少
關於進一步規范朝陽區社區工作者
工資待遇的實施細則解讀
一、規范調整的工資標准及項目
本次規范後，全區社區工作者總體待遇水平擬按照上一年度本市職工平均工資71%的標准確定，人均月實發工資增長553元。
社區正職人均水平達到本市職工平均工資水平的86%，人均月增長750元/月。社區副職人均水平達到本市職工平均工資水平的76%，人均月增長600元/月。一般工作人員人均水平達到本市職工平均工資水平的67%，人均月增長500元/月。
在現有社區工作者基本工資、職務年限補貼、綜合補貼、年度績效獎金、獨生子女費等項目標準保持不變的基礎上，提高崗位津貼，細化專技工資，調整月績效獎金標准，增設超時工作補助和冬季取暖補助2個項目，同時建立工資動態調整機制。
1.提高崗位津貼。社區正職每人每月從360元調整為1300元、副職每人每月從330元調整為1100元、一般工作人員每人每月從290元調整為950元。
2.細化專技工資。社區工作者專業技術等級工資共分四級十二檔（從120元至780元不等），與本人所取得的社會工作者職業資格掛鉤。
3.調整月績效獎金。考慮到工資總額的因素，因此調整月績效獎金的比重。社區正職每人每月調整為800元、副職每人每月調整為700元、一般工作人員每人每月調整為600元。
4.享受冬季取暖補助。社區工作者依照國家和本市有關政策規定，享受冬季取暖補助，實行貨幣化發放方式，社區正副職2100元/採暖季，一般工作人員1850元/採暖季，每年採暖季前集中發放。
5.給予社區工作者超時工作補助。具體發放按照「總額控制、依法安排、規范發放」的原則由各街鄉具體落實，超時工作補助按照人均3600元/年的標准核定總額。
6.建立動態調整機制。每年在上一年度本市職工平均工資公布後，從當年1月1日起，按照新標准補發社區工作者工資。
二、細則全文
為進一步規范社區工作者工資結構，提高社區工作者工資待遇，加快推進社區工作者專業化、職業化步伐，根據北京市委辦公廳《關於深化北京市社會治理體制改革的意見》（京辦發〔2015〕12號）、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關於進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》（京社委發〔2015〕5號）和北京市社會建設領導小組辦公室《關於進一步規范社區工作者工資待遇的實施辦法（試行）的通知》（京社領辦發〔2015〕11號）等文件精神，制定本實施細則。
第1章 實施范圍
第一條 本實施細則所稱社區工作者，是指在社區黨組織、社區居委會和社區服務站中，專職從事社區管理和服務並與街道（鄉鎮）簽訂服務協議的工作人員。
第二條 社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇；社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照「兼職不兼酬、就高不就低」的原則，享受相應待遇。
第三條 高校應屆畢業生參加社區工作試用期滿，或具有一年以上社區實踐工作經歷的高校畢業生到社區工作，獲得博士學位的研究生享受社區正職待遇，獲得碩士學位的研究生享受社區副職待遇；在職人員取得國家承認的博士、碩士研究生學歷（學位）的，參照上述標准執行。（在職人員取得學歷、學位其中一項就可參照副職待遇。）
第四條 在社區黨組織、社區居委會中全職工作的離退休人員享受職務年限補貼、綜合補貼、專業技術等級工資，保持待遇不變，同時享受新標準的超時工作補貼、月績效獎和年績效獎金，不享受基本工資和崗位津貼。（返聘人員補貼水平與現有水平比有大幅度提高）
第2章 工資總體標准
第五條 根據北京市委辦公廳《關於深化北京市社會治理體制改革的意見》（京辦發[2015]12號）、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關於進一步規范社區工作者待遇有關事項的補充通知》（京社委發[2015]5號）和《關於進一步規范社區工作者工資待遇的實施辦法（試行）的通知》（京社領辦發[2015]11號）規定，社區工作者總體待遇水平按照上一年度本市職工平均工資的71%確定。每年在上一年度本市職工平均工資公布後，從當年1月1日起，按照新標准補發社區工作者工資。(社平工資公布後，區社會辦與財政局溝通，統一部署補發事宜)
第三章工資構成及分配方法
第六條 職務工資。
包括基本工資、職務年限補貼、崗位津貼三個部分。
（一）基本工資。社區正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。
（二）職務年限補貼。社區工作者根據所在崗位、在社區工作的實際年限，享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為：社區正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。
在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區工作未滿一年
④ 社區工作者工資待遇怎麼樣
目前的社區工作者，是沒有編制的。社區工作者屬於街鎮社區工作者服務站聘用的工作人員，不屬於公務員編制也不屬於事業編制。社區工作者是指在社區黨組織、社區居委會專職從事社區管理和服務、與街道(鄉鎮)簽訂服務協議的工作人員。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。
薪資待遇
社區工作者工資待遇需要根據具體的招考公告決定，但社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受正職待遇;社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受副職待遇;其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員「兼職不兼薪，就高不就低。」
⑤ 社區工資待遇都是多少哇
選舉進入居委會的社區工作者既不是公務員，也不是事業編制，他們是社區群眾的服務員。由於他們與政府之間沒有法律意義上的勞動關系 ，因而沒有工資，只領取補貼，但可以參照《勞動法》、《勞動保險條例》，享受相應福利，同時享受一定的獎勵和費隨事轉勞務報酬。如果承擔了居委會企業等工作，還可以領取相應的勞務報酬。領取依據主要是《城市居委會組織法》第十七條，「居民委員會的工作經費和來源，居民委員會成員的生活補貼費的范圍、標准和來源，由不設區的市、市轄區的人民政府或者上級人民政府規定並撥付；經居民會議同意，可以從居民委員會的經濟收入中給予適當補助」，中辦發〔2010〕27號《關於加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》第八項第二十六條：「社區居民委員會成員按國家有關規定參加基本養老、失業、基本醫療、生育、工傷保險，有條件的地方逐步落實住房公積金政策。」根據這些法律法規，許多地方出台了配套細則，詳情可咨詢當地的民政部門。
至於招聘進入社區工作的，就要看與誰簽訂了勞動合同，並按《勞動法》、合同、當地規定等，享受相應待遇。工作內容與政府鄉鎮工作人員非常近似，為群眾服務嘛，認真負責的人，當然比較累。
⑥ 福州在社區居委會工作的大專生工資多少
樓上兩個是不是想錢想瘋了，居委會主任一個月才1200，普通的工作人員還兩三千，你以為居委會是公務員啊~什麼編制都沒有~街道以上的才算是政府機關，才有編制，工資才有保證~居委會就是伊伯伊姆的工作而已，現在說的好聽的什麼招收大學生，其實仍然是沒有編制的！
⑦ 社區工作者待遇多少一年
這個根據不同地區的經濟社會發展水平發放