❶ 福州哪裡可以找到兼職工作
兼職的話，可以有很多種，餐廳，發傳單，促銷之類的。如果不想中介的話，得自己去尋找地方的招聘牌子。比如，寶龍，雙跑橋等地方。本人以前在寶龍的餐廳做過。寶龍的麥當勞，KFC都有招人，不過做兼職都是比較辛苦的事情。
如果有電腦的話，建議開網店，會有不錯的利潤，不過還是需要辛勤的付出。有意請咨詢秋秋
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工作都是不容易的，都是要付出的，希望可以幫到你！
❷ 從哪兒找兼職靠譜
1、可以去一些知名的求職網上找兼職，像58同城，51job、點豹搶單之類的，這些網站上有很多公司在上面發招聘信息。
2、但是這樣的找法會有一些安全隱患，你很有可能被騙錢，那麼你就應該要知道，所有讓你先交錢再上崗的都是騙子。
3、你可以用app來找兼職，如今有很多做兼職平台的app，你可以在上面找適合的工作。
4、親友介紹。如果你已經是大學生了，那麼你可以選擇去親友家當家教，或者去他們的公司了打打雜。
5、直接去店裡詢問，一般來說到了寒暑假，餐飲店都會招兼職，特別是星巴克，kfc等餐飲店。
6、當志願者，很多志願者是有償的，而且價格不低，但是選拔比較困難，很容易就被刷下來。
❸ 找個靠譜的兼職怎麼找
現在網上的兼職工作大部分都是騙人的 都是需要你繳納各種費用 請謹慎小心
❹ 在福州找兼職到哪裡找最好
可以去中介試試，兼職的話大學城附近經常有這類信息，自己多多關注吧
❺ 在福州中介機構找兼職
兼職中介確實有收錢的！具體的看你去的那一家叫什麼了！不過大學生做兼職不一定得找中介啊！可以找其他途徑啊！
❻ 怎麼找個靠譜的兼職，急
沒有最靠譜的，只有最合適的。
不同類型的職場人，求職方式不同，求職渠道也不同。
全文4000字+，比較長，列了一個簡單的提綱，小夥伴可以直接跳到適合自己的求職渠道去看。同時建議大家收藏起來，根據自己的工作狀態，調整尋找不同的渠道。
我也會陸續更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app給大家。
如果有求職問題也可以在評論區交流
1、學生群體
實習
兼職
校招
2、0-5年職場人
招聘網站
行業圈子
商務社交平台
3、5年以上職場人
獵頭
內推
招聘平台是雙邊交易，有滾雪球效應，這意味著：
如果企業發現學生都通過某個平台找實習，那麼企業也會過去。
反過來，學生發現企業都在某個平台上招人，他們也會反向去這里找。
所以我不會在回答里羅列一堆網站和app了，也不推薦大家拚命注冊這種平台，性價比極低，還把自己的核心信息都泄露出去了。
大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。
這樣做的好處包括：
節約精力；
保護個人隱私，頭部app越大越守規矩，對於用戶信息的保護措施更全面
降低受騙風險，頭部app遇到的事情多，會對詐騙信息防範得更細。
1、適合大學生的求職 App
對於大學生群體來說，找工作有三個方向：實習、兼職和校招。我們按順序說。
實習
- 實習僧
這是目前最頭部的實習招聘渠道，沒有之一。
轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人。
可以從榜單中看出，第一名和第二名之間的差距有多遠。
- 校內資源
另外大家最不該忽視的，就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。
邏輯其實不難理解，當我要招聘實習生的時候，大概率不會專門委託HR招聘，他們的首要目標是招聘正式員工。
所以，大部分人會請現在在公司的實習生推薦，會請現在的實習生代發招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方，第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平台——實習僧。
另一種就是推薦他們自己的同學熟人，或者在學校內網發布。
我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷，因為財大學生在Mercer實習人數很多，一方面有信任感，另一方面同學推薦同學，我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的。
如果你有一個同學在一個優秀的企業里實習，相比任何平台，他都更值得你去聯絡，請求內推。
兼職
斗米
兼職貓
口袋兼職
目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下，斗米的下載量排在第6位。
但斗米雖然是兼職起家，目前也拓展全職崗位。
所以純粹的兼職招聘里，往後排還有兼職貓和口袋兼職。
在細分領域，還有不同的兼職平台，有測評的新浪眾測，有接受投稿的各種自媒體，有做設計的豬八戒，做教育的培訓機構老師或者助理。
對於大部分學生來說，學校里一定有同學組織的微信群，也可以考慮。
可以先圍觀同學們是怎麼兼職的，在做兼職的時候，要特別小心上當受騙：
不暴露自己的身份證原件和信用信息；
不支付任何名義的培訓費，或者其他預付費；
刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做，就算你能短期賺錢，對你長期的職業發展沒有價值。
校招
校招是重頭戲，對於絕大部分企業來說，校招有三個核心渠道：
學校的線下宣講會；
在線的線上宣講會；以及
官網或合作平台
我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業，然後以他們的官網為核心，尋找有價值信息。
和社招不同。社招的很多崗位你在企業官網看不到，企業通過自己的合作機構招聘，包括：
HR SAAS服務機構，互聯網圈比較知名的MOKA，民企圈用的比較多的北森，以及外企用的比較多的SAP和Success factor；
招聘合作機構，這幾年，三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網，還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。
面試合作機構，比如在知乎很活躍的 @牛客網
互聯網媒體，比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會。
是不是很多，很麻煩？
作為一個學生，根本沒法覆蓋這么多平台，但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳。與其盯著不同的平台，不如性價比最高的方式就是找「企業官網」和「企業公眾號以及其他自媒體平台」。
2、0-5年職場人
Boss直聘
職場小圈子
對於剛剛開始工作，有了一些經驗的職場人來說，招聘網站肯定是最普遍的求職方式。
在當下，大家評估出來最有效的招聘平台是：Boss直聘。
Boss直聘一開始解決了一個剛需：候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求，明顯提升了招聘效率。
不錯，就是他們在廣告里喊的：
找工作，我要找老闆談。
2018年後，Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求，求職者的安全系數也得到保障。
對於一些普適類崗位，比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。
不僅用戶這么認為，我調研過不少HR，企業HR也是這么看的。
在招聘平台都異常艱難的2020年，Boss直聘依然保持了頭部招聘平台的優勢。
對於初入職場的小夥伴們來說，boss直聘的效率可能是最高的，推薦下載。
當然，除了boss直聘外，如果你想定點去某些行業，那麼針對性行業招聘渠道，也是你需要關注的。
互聯網對應拉勾和脈脈。但諸如建築招聘網，醫葯招聘網，金融招聘網這種平台，我就不推薦了。求職效率太低。
你要打入一些小圈子：
比如你參與了某個培訓課程課程，在同學群里或許有不錯的機會；
比如你參加了某個行業峰會，會議組織者拉的群，或許就能結識到可以內推你的同行；
還有就是內推圈子，前些年互聯網全盛的時候，微信群互推，小程序互推非常火。
中國人是熟人社交，進入崗位群和行業群，時不時刷臉熟是很重要的。
我從人力資源行業加入互聯網行業後，至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開，關系不可以。
當然，還有一種社交圈——商務社交網站。
在我們HR的招聘圈子裡，有一個公開的秘密：
最受 HR 歡迎的求職者叫做「Passive Candidate（被動求職者）」。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候著，跳槽意願反而不強烈；
主動跳槽，招聘官會擔心是否有隱情，或是不夠穩定。
什麼是Passive Candidate（被動求職者）？
這是一幫有能力，很受公司重視的職場人。
公司為了留住他們，提供高薪好福利各種優質資源，所以這幫人也無心跳槽。但對於其他企業來說，他們才最想招的人，即使高薪挖來，他給企業帶來的價值更大。
相比四處求職投簡歷的主動型候選人（Active Candidate）；招聘官會更青睞那些被企業供著藏著，企業間競相爭奪，其跳槽意願並不強的被動型人才。
被動型人才被熱捧，也是LinkedIn這類商務社交媒體逆襲Monster等傳統招聘網站的一個重要原因：
求職是低頻需求，而社交是高頻需求。
著急找工作，才會去招聘網站更新簡歷。
不著急找工作的核心人才，根本沒興趣更新求職用的簡歷。
但他們仍有社交需求，願意將自己最新的履歷告知自己的社交圈（朋友、合作夥伴、客戶以及供應商）。
所以這些人不會在想跳槽時更新履歷，相反，會在有跳槽後，第一時間更新自己的商務社交平台信息。
作為5年+職場人，我們也必須成為被動求職者（至少看起來像一個被動求職者）。
定期在商務社交平台更新自己的履歷，分享自己在專業領域的經驗和見解，打造自己的個人品牌也很重要。
國內最受歡迎的商務社交平台是脈脈，主流互聯網、民企人都在用脈脈。
脈脈
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下載
通過脈脈，我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭
除此之外，全球最大的商務社交是領英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的職場人擁有。
我在領英上也很幸運，擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英，和我互動。
關於如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌，我寫過一篇回答，希望對大家有幫助
如何有效利用 LinkedIn？
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圖標
3、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括：
獵頭推薦
內推
商務社交平台
5年經驗的職場人，大多接近30歲，這是你最黃金的歲月，具有最好的精力和經驗匹配。
但是這也是由盛轉衰的節點，我們的精力是不斷下滑的，如果經驗沒有不斷提升的話，網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。
技能經驗方面，其實我們能提升的已經差不多到極致了，精力卻在不斷下滑，你要考慮如何尋找自己的「第二曲線」。
插一句，推薦管理學大師Charles Handy的《第二曲線》這本書，雖然是為企業而寫，但是對於我這樣35歲+的職場人來說，同樣很有啟發
第二曲線：跨越「S型曲線」的第二次增長
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作為資深職場人來說，一個重要的曲線資源，是我們的人脈資源，包括：
獵頭
同行
而獵頭背後代表的是一種求職方式，獵頭推薦；
同行背後有兩種求職方式：內推 + 商務社交
先說獵頭。
獵頭公司的種類很多，從尖端的五大國際獵頭公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人員（recruiter）打電話給你的時候，都會說自己是獵頭。
作為一個職場老鳥，我們要學會區分那些是高端的獵頭，哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域，哪些獵頭公司更擅長金融領域，這都是需要我們自己判斷的。
推薦一篇我之前的文章，詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭，以及如何與獵頭打交道。
Sean Ye：跳槽時如何善用獵頭資源，職場人了解一下
目前全行業獵頭聚集的招聘平台只有一個：獵聘。
5年以上工作經驗的職場人，在獵頭那裡刷存在感，很有必要。
注冊獵聘，定期刷職位的好處是，你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了，注冊填簡歷了，省事多了。
再說一下同行推薦。
內推是一個從實習生到高管層面上，始終是最管用最靠譜，入職比例最高的求職方式，沒有之一。
但是資深人士的內推還是不同的。
實習生內推的門檻最低，只要是學弟學妹，我就推薦了；
0-5年職場人，為了拿5000推薦獎，只要有合適的簡歷，人見沒見過都可以推給HR。
但到了資深人士這里，內推代表了認可——設想一下，你是總監，推薦了另一個總監級別的人給公司，萬一他不靠譜，你也丟人啊。
很多人問：企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」，35歲以上去哪裡呢？
其實35歲還在職場上，但是通過求職網站給HR投遞簡歷的越來越少了，獵頭推薦和同行推薦（內推）成了性價比更高的方式。
❼ 想要做兼職。去哪找比較靠譜
兼職是很多的，但靠譜的很少，有很多都是跑路的，一定要會辨別不要相信天上掉餡餅的好事，被騙過的經驗善意的提醒
❽ 兼職在哪裡找的才靠譜
在外留學本來就不容易了，如果為了補貼家用而兼職，那可謂是更加的不容易，但如果找的兼職不靠譜，那是更更更加的不容易！
所以，在留學期間想要找個兼職補貼家用，順便提高自己的生存能力，該從何下手？
1、校內網站
無論是打工還是實習，校內網站最靠譜了。學校的一些網站會根據學生的課程安排貼出一些兼職信息，這些信息不僅可靠，更是和專業相關，一邊掙錢一邊學習，豈不是最好？
怪物來襲，給你一個基地，你能否抵擋住怪物攻城？
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2、熟人引薦
剛到國外，人生都不熟，如果一個人冒然出去找工作，很容易上當受騙，剋扣工錢不說，萬一打了黑工，被遣返那麻煩可就大了。所以在找兼職的時候，最好是通過熟人介紹，或者學長學姐，或是有經驗的同學，或者寄宿家庭等，這樣會大大提供可靠度。
3、志願者
如果找不到自己滿意的工作，也不認識很多人能為自己介紹工作，也不用太擔心，可以選擇先做志願者。雖然沒有報酬，但自己卻能收獲很多其他的東西，比如說認識更多的人，奉獻更多的愛心，收獲更多的幸福。
4、校內兼職
不要一找工作就想往學校外邊跑，其實學校里還有很多不錯的兼職，比如說餐廳，圖書館，或者是申請Ta，不僅可以掙到錢，還能增加自己對學校的感情。並且校內兼職雖然可能比校外便宜一些，但是這是最最靠譜的啊！
找兼職也是個技術活，千萬不要因為貪圖眼前的利益，而失去更多本屬於自己的東西……