❶ 保險公司的在編內勤
1、在編的內勤是不需要做業務的。
2、內勤屬於公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享受五險一金，外加公司贈送的一份綜合福利保障計劃。
3、不同的內勤崗位待遇不一樣，普通員工中兩核與組訓的待遇稍微高一點。普通員工晉升為主管或室主任以上級別，待遇還是比較高的。
4、現在許多保險公司在網上招聘的大部分都是個險代理人，屬於外勤編制，一般沒有底薪和五險一金，主要收入為傭金。但如果招聘的是團險或銀保的外勤，情況就會好許多，公司會和他們簽訂正式的勞動合同，有基本工資和五險一金，外加傭金，待遇還可以，比其他行業的銷售要好一些。
5、現在社會上許多人對保險有誤會，但其實保險公司還是有許多好的崗位的，希望你擦亮眼睛仔細辨別。
補充：不排除個別保險公司內勤員工有一定業績要求，但絕大部分保險公司的內勤是不需要做業務的。
另：因保險公司內勤待遇尚可，且不用做業務，所以大部分保險公司很少對外公開招聘內勤，主要是內部推薦（主要是領導關系）或同業引進。目前在網上公開招聘內勤的保險公司主要是中國平安（平安人壽、平安財險、平安養老等，不得不說，中國平安在人才引進和培養方面確實非常優秀，也比較公開、公平、透明，贊一個！)和少數幾家外資保險公司，很少看到中國人壽、中國人保、太平洋保險等公司在網上招聘內勤。中國平安等公司招聘內勤的要求比較嚴格，一般要經過三至五輪面試。所以說，應聘保險公司內勤，要麼有關系，要麼有一定實力，難度還是有的，不是很容易就能混進去的。如果你應聘成功（不管是憑關系，還是憑實力），努力工作、積極進取的話，未來的發展空間和工資待遇還是非常不錯的。
❷ 保險公司內勤都有些什麼崗位
首先，可以肯定地說，你面臨的是保險公司的外勤業務人員職位，而那位招聘人員顯然也是外勤業務人員系列的；其次你所希望的文員職位在保險公司屬於內勤設置，那位招聘人員應該是沒有資格向你提供的，此類職位招聘歸屬於人力資源部。
以下是我對與你有類似疑惑的朋友的回答，僅供參考！
保險公司和其他行業公司性質相同，都是盈利性的商業公司，因為人們尋求人身和財產保障的需求，才有了提供這種提供相應產品的公司。其中，人壽保險公司是從業人員最多的保險公司，主要經營個人人壽保單業務，人們平時所接觸到的保險公司多屬此類。
之所以有人對他另眼相看，恐怕是因為保險公司一般採用個人直銷（onetoone）的銷售方法，而onetoone銷售方式的特點就是近身緊貼銷售，這必然使他們的營銷組織和人員銷售中體現出與其他行業的不同之處。
壽險公司幾乎都採取代理人制的營銷體制，這種體制下，銷售人員是外勤設置，不屬於公司正式職員，不簽勞動合同，有別於內勤員工。銷售人員業績壓力相當大，沒有固定底薪，按業績提佣，沒有業績是一毛錢都沒有的，甚至會被清退，而且平時幾乎所有的業務費用都得由自己私人承擔。公司和銷售人員之間的關系更多的是一種利益關系，銷售人員對公司沒有歸屬感，更像是有組織的個體戶。有鑒於此，銷售人員一般比較短視，不注重客戶服務，甚至會違背法律和規則。再加上進門門檻較低，銷售人員素質參差不齊。幾乎全世界的壽險銷售人員口碑都不好。要扭轉這種印象可能只有將代理人制改成職員制。現在國內有些公司已經做此嘗試，但人力成本較高。在目前中國就業人口較多的情況下，各壽險公司（包括外資）是完全沒有必要這樣做的。即使有也不過是作為代理人制的補充。
而保險公司的內部運作是相當規范嚴密的，高管往往是國內和海外精英，即使是國內的一些小型保險公司，其運營也相當規范。
所以，我認為保險公司經營是很規范的，但是銷售的規范性值得商榷。
如果你是想買保險，關鍵在於選擇好的公司，如果買終身險，建議更多考慮中國人壽和平安人壽，險種方面差異不大，各有所長。一般而言，外資公司經營運作更規范和有經驗，但是，一來，剛來中國大陸市場，初期可能難免水土不服，險種不具備什麼優勢；二來，今後的運作受國際政治經濟形勢影響較大，會有經營風險，畢竟你買的是一輩子的保險。
如果你是進入這個行業發展，建議首先考慮內勤崗位，雖然初期工資可能不如精英業務員，但真正高薪的精英業務員畢竟鳳毛麟角，據我所知，保險業務員的平均月薪只有幾百元，即使相對發達的江蘇地區也只有1100元左右。而且，業務人員只能按外勤路線晉升，保險公司的真正的高級職位他們是沒有份的。在保險公司，外勤是從屬於內勤管理的，而內外勤之間有著無法逾越的鴻溝，這不僅是體制上的，也是文化上的。如果目前主客觀條件使您不考慮內勤職位，相對於其他眾多行業而言，外勤銷售人員也是不錯的選擇。但是，你一定要了解，外勤的發展路線都必須是從業務員做起，而後按照它的規則晉升，而且，它的晉升也和其他公司不一樣，完全憑你的實力和努力，完全靠自己。溜須拍馬軋苗頭那套只適用於客戶，對自己的主管做了也白做，甚至你的主管在很多情況下要有求於你。
如果你已考慮清楚打算加入這個行業做銷售，有幾項注意：
1、如果你剛畢業或者剛進入所在城市，缺乏一定的社會閱歷和人脈基礎，勸你莫做；
2、如果你性格比較內向，不善言辭，勸你莫做；
3、如果你做事一向缺乏堅持，勸你莫做；
4、別聽拉你的人亂許諾，你自己有眼睛、耳朵、嘴巴和腦子。
5、初期你可能會遇到家人的不理解、朋友的疏遠、鄰里的鄙視，業績的壓力（保險公司絕對不是溫情脈脈的地方，做不好一毛錢都沒有，甚至落井下石請你滾蛋），收入也不會太好，甚至不如從前。對此你一定要有心理准備。但是只要你能堅持下來，一切都會改觀，甚至會主動有人找你買保險；
6、做之前對你想了解的東西先了解清楚，一旦做了就沉下心好好做，別抱著試試看的態度。
如果下定決心做了，我覺得首先確定適合自己的保險行銷模式，這是大的方向，至於具體的方法可以慢慢地邊學邊做，不用急。最好的保險行銷模式是區域式行銷，即選擇一處有比較適合自己的客戶群，離家也比較近的固定區域，專心致志地開發。在經過一段時間的拜訪收集到大量客戶資料後，為所在區域客戶建立客戶資料庫，按客戶的特點（與成交相關的因素）和所屬更小的區域做資料庫營銷。貴在堅持和長期維護。至於准客戶數量不宜太多，貪多嚼不爛。
祝你成功！
（轉）
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❸ 保險公司招臨時內勤嗎
您好？看了您提問的問題，想知道為什麼現在很多保險公司天天在招聘新員工是吧？1保險公司由於業務開展，需要更多的人來宣傳拉保費，簽保單。保險公司的保費收入全部是由業務員去市場找來的，保險公司的業務員越多，宣傳也就越大越好，保費自然就會增長快。2保險公司之所以天天在招聘新員工，是由於保險公司的經營形勢所逼，保險公司招聘的業務員都是臨時代理性質，沒有固定的工資，工資的來源都是從保費中提取的傭金來發放，你找的保費越多，你的傭金《也可以叫做提成，說法不一樣，說提成難聽，叫傭金文明》也就越多。不管是做財險或者人壽險，你沒有找到保費，也就沒有一分錢的工資。在說保險公司各家都有基本法規定，業務員不管是晉升級別或者保留級別都有限制性的規定，達不到規定就會被保險公司給無情清退。保險公司不養吃閑飯的人。找不到客戶，簽不來保費，立即走人，級別再高都是一律對待，所以保險公司的留人率很低，清退一批，再招聘一批，所以就出現了天天招聘的局面。保險不是人乾的，是人才乾的工作，如果你沒有一定的堅持和天賦，不出一年就會被無情請退出保險公司，話聽起來不好聽，事實就是這樣，保險公司真的很鍛煉人，有句話說得好，做保險先發瘋，腦袋簡單往前沖。希望你能在保險界有所成就吧祝您好運常在.
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❹ 保險公司招聘的內勤是干什麼的面試苛刻嗎
一、先回答一下保險公司的內勤都幹些啥。首先你的分清楚這個內勤到底是保險公司招聘還是保險公司的業務部招聘，這可是兩個事兒千萬要認清楚了，先說前一個保險公司招聘，保險公司招聘一般都是通過在網路上正規的招聘網站或者自己公司的官網發布招聘信息。
入職之後會享受五險一金或者五險二金的待遇，年假、工齡工資還有正式員工應該享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪個部門才能夠說得清楚，比如兩核部、營銷部，理賠部，區拓部等，每一個部門都有自己需要做的工作分工也不同，文員的工作內容也都不同，不過有一點比較統一，那就是文員需要輔助部門工作直至工作完成即可。
我說句不太中聽的話，業務員很少有學歷比較高的，尤其是業務經理的內勤需要做的都是跟人打交道的活兒，專業能力這塊差不多就行了，但一定要眼裡有活兒，也就是人必須得會來事兒，這樣基本上就沒啥問題了。
三、應聘文員基礎東西都得會，這是去任何企業面試的基本要求。文員的基本要求就是表格得會做，文檔得會編輯，這是不管去哪個企業應聘文員都得會的東西，不過在保險公司試用過的人都清楚，保險公司表格必須玩兒的特別明白，要是公司招聘的內勤PPT也得玩兒的特別好，這樣做周報的時候才能夠拿得出手。
要是文檔、表格、PPT都做的不好，那就別去應聘了，因為在試用期的時候不會只招一個人，你估計都等不到試用期到日子就會被勸退了。
❺ 福州保險內勤工資待遇
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
企劃部相當於老總的秘書處，主要職能是分析報告、費用等
你說的策劃，應該是個險銷售部，這個部還有其他名字：營銷企劃部、銷售部等，屬於前線部門，直接參與到外勤銷售，主要職能是產品推動、行銷支持系統、各種銷售材料研發、支持等
培訓部，負責對外勤銷售隊伍進行培訓
內勤，這個詞比較模糊，從平安的角度來講，不做業務的都是內勤（有些小公司內勤也必須做業務），除營業部以外的所有部門的員工都是內勤
個人認為培訓部最好，工作壓力沒有那麼大，每天面對銷售隊伍中的大媽大叔們很有意思，最關鍵的是有時間學習
❻ 保險公司招內勤都是招女的
曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇
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❼ 有編制的保險公司內勤
1、在編的內勤是不需要做業務的。
2、內勤屬於公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享受五險一金，外加公司贈送的一份綜合福利保障計劃。
3、不同的內勤崗位待遇不一樣，普通員工中兩核與組訓的待遇稍微高一點。普通員工晉升為主管或室主任以上級別，待遇還是比較高的。
4、現在許多保險公司在網上招聘的大部分都是個險代理人，屬於外勤編制，一般沒有底薪和五險一金，主要收入為傭金。但如果招聘的是團險或銀保的外勤，情況就會好許多，公司會和他們簽訂正式的勞動合同，有基本工資和五險一金，外加傭金，待遇還可以，比其他行業的銷售要好一些。
5、現在社會上許多人對保險有誤會，但其實保險公司還是有許多好的崗位的，希望你擦亮眼睛仔細辨別。
補充：不排除個別保險公司內勤員工有一定業績要求，但絕大部分保險公司的內勤是不需要做業務的。
另：因保險公司內勤待遇尚可，且不用做業務，所以大部分保險公司很少對外公開招聘內勤，主要是內部推薦（主要是領導關系）或同業引進。目前在網上公開招聘內勤的保險公司主要是中國平安（平安人壽、平安財險、平安養老等，不得不說，中國平安在人才引進和培養方面確實非常優秀，也比較公開、公平、透明，贊一個！)和少數幾家外資保險公司，很少看到中國人壽、中國人保、太平洋保險等公司在網上招聘內勤。中國平安等公司招聘內勤的要求比較嚴格，一般要經過三至五輪面試。所以說，應聘保險公司內勤，要麼有關系，要麼有一定實力，難度還是有的，不是很容易就能混進去的。如果你應聘成功（不管是憑關系，還是憑實力），努力工作、積極進取的話，未來的發展空間和工資待遇還是非常不錯的。
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❽ 保險公司招聘內勤人員
屬於內勤。內勤有很多崗位，出單崗、理賠繕制崗、辦公室助理都屬於內勤，查勘員屬於外勤。業務員不是管理崗，是業務崗與管理崗不同。不過不同的公司有不同崗位設定。前面幾個崗位是固定的。
❾ 保險公司招聘的內勤是正式員工嗎會簽合同嗎
首先，內勤人員屬於體制內人員，也就是保險公司的簽訂勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利；外勤人員屬於編外人員，簽訂的是保險代理合同，簡單來比較的話，保險內勤的待遇相應於你當地的國家公務員，如果你覺得考公務員有困難，不妨選擇做保險公司的內勤。保險公司的內勤有非常成熟和完善的升職通道，
❿ 想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去不要業務，只要內勤
通過網上或者其他渠道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
拓展：
1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室里，抄抄寫寫，接接電話，統計數據之類的工作，沒有什麼實質性內容，是一個曬不著、淋不到的舒心工作。統計數據、接接電話看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是一個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。
2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸代理人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的准備與提供、日常事物的組織與安排、新人注冊管理、銷號手續的實施、代理人業績上牆、部門逐月計劃完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作范圍。