㈠ 福州最低工資標準是什麼
法律分析：福州最新的最低工資標准將於2020年1月1日起開始執行，福州的平潭綜合實驗區、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣月最低工資標准為1720元，非全日制小時最低工資標準是18元。上述月最低工資標准包含了社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制小時最低工資標准包含社會保險單位和個人繳費部分。（3）法律、法規和國家規定的勞動者的福利等。該市工資標准適用於本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 工資不得低於當地最低工資標准
㈡ 福州最低工資標准2022最新
從2022年4月1日起，福州市月最低工資標准調整為1960元，非全日制小時最低工資標准調整為20.5元／小時，與調整前相比，月最低工資標准增幅13.95%。
福州市月最低工資標准及適用范圍表
月最低工資標准
（元/月）
適用范圍
1960
平潭綜合實驗區、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣
註：上述最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分。
福州市非全日制用工小時
最低工資標准及適用范圍表表
非全日制
小時最低
工資標准（元/小時）
適用范圍
20.5
平潭綜合實驗區、鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣
註：上述非全日制小時最低工資標准包含社會保險單位和個人繳費部分。
1、什麼是最低工資標准？
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同，在法定
工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
2、我市最低工資標準的適用范圍？
我市最低工資標准適用於本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照執行。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
3、最低工資標准不包括哪些收入？
一是延長工作時間工資；二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
4、最低工資標準是否包含社會保險等項目？
我市月最低工資標准包含社會保險和住房公積金個人繳費部分，非全日制用工小時最低工資標准包含社會保險單位和個人繳費部分。
㈢ 福建最低工資標准為什麼那麼低
法律分析：福建省最低工資標准為四檔分別為1800元、1720元、1570元、1420元，其中福州月最低工資標准為1720元，非全日制用工小時最低工資標准為18元。具體到福州來說鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合試驗區月最低工資標准為1720元，非全日制用工小時最低工資標准為18元
法律依據：《中華人民共和國標准化法》 第二條 本法所稱標准（含標准樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業等領域需要統一的技術要求。
標准包括國家標准、行業標准、地方標准和團體標准、企業標准。國家標准分為強制性標准、推薦性標准，行業標准、地方標準是推薦性標准。
強制性標准必須執行。國家鼓勵採用推薦性標准。
㈣ 福州最低工資標准2022最新
2022年福州最低標准為鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合試驗區月最低工資標准為1960元，非全日制用工小時最低工資標准為20.5元
一、岩明凳福州最低工資標准
現行標准
從2020年1月1日起福建省最低工資標准將上調，由現行的五檔縮減為四檔分別為1800元、1720元、1570元、1420元
具體到福州來說鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合試驗區月最低工資標准為1720元，非全日制用工小時最低工資標准為18元
2022年4月1日起執行標准
從2022年4月1日起福建省最低工資標准將上調，
具體到槐李福州來說鼓樓區、台江區、倉山區、晉安區、馬尾區、長樂區、福清市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、平潭綜合試驗區月最低工資標准為1960元，非全日制用工小時最低工資粗旅標准為20.5元
㈤ 福州最低工資標准
調整後的福州市月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准位居第二檔。福州市月最低工資標准1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低工資標准為14.4元/時，比去年每小時提高了1.9元。調整後月最低工資標准由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元;非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。基本養老保險費的基數，不得低於省人民政府公布的當地職工最低工資標准;達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。
崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
㈥ 福州最低工資標准2023
福州市最低工資標准為1960元，非全日制小時最低工資標准調整為20.5元1小時，與調整前相比，月最低工資標准增幅13.95%。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是勞動者按依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標准不包括的收入：
1、是延長工作時間工資；
2、是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、是法律、法規做頌和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體辯胡簡標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單攜褲位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。