⑴ 廣州產假2021新規
根據《廣州市職工生育保險實施辦法》，廣州女性享受生育津貼的假期天數，按照一定規定計算
女職工產假：
1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假：陪產假15天。
（一）生育假期：
順產的：98天;難產（剖腹產、會陰Ⅲ度破裂）：增加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕2個月以下流產的：15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的：45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。註：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
（二）計劃生育手術假期：
取出宮內節育器的：2天;放置宮內節育器的：3天;施行輸卵管結扎的：30天;施行輸精管結扎的：10天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天同時施行上述兩種節育手術的，合並計算假期。
（三）符合法律、法規規定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產假：15天
註：2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
參保人生育假期：順產的，98天;難產（剖腹產、會陰Ⅲ度破裂）另加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產的，15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天;懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的，45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的，75天。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
⑵ 產假是入職一年才能享受的么
【法律分析】：未滿一年是可以享有產假。享受產假相關條例並沒有規定要求工作滿一年。我國法律並沒有對休產假的時間條件作出要求，女職工入職不到一年懷孕，是可以正常休產假的，最長可以休128天。並且在產假期間，享受到基本工資待遇和產假津貼。如果單位拒絕或者不支付產假工資，職工可以到勞動部門投訴，或者找勞動委員會進行仲裁。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 廣州市產假多少天
法律分析：廣州市產假為178天。據國家相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，有難產情況的可增加15天；據廣東地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方享受80日的獎勵假。所以國家規定產假為98天，廣東在此基礎上增加80天，共為178天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
⑷ 產假需要在公司做滿一年嗎
法律分析：您好，入職未滿一年懷孕是可以享受產假的。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑸ 廣州產假多少天2021
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑹ 廣東省勞務期限不滿一年的有沒有產假
生育保險：只要累計購買滿一年（可是多份工作加起來累積買夠12個月），且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。
⑺ 入職未滿一年有產假嗎
法律分析：未滿一年可以享有產假,享受產假並沒有規定要求工作滿一年。公司規定工作不滿一年不能享受有薪產假待遇,這樣的規定與國家的勞動法規相違反的,是無效條款,沒有法律效力的,職工是有權享受產假待遇的,賠償可與公司協商。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑻ 入職未滿一年 休產假是新規定的178天嗎 還是98天
國家規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合法律、法規規定生育子女的，在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有地方獎勵的產假天數。用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。