A. 二手房如何招聘業務人員
建議主要分析下「全軍覆沒」類的原因。
你猜是不行的，一個一個地問他們，你要的結果就出來了。
如果是因為工資待遇不滿的，這個問題留給老闆；如果是因為你自己為人處事讓他們相繼離開，那麼你得面壁思過。其它的，你問出來，就通通知曉了。
B. 請問我要去哪找售樓的工作呢
咨詢記錄 · 回答於2021-03-21
C. 人在廣州想去碧桂園，恆大，萬科，珠江等開發商做銷售代表，跪求各路英雄幫忙指點！
大的開發商招銷售人員，有的喜歡招應屆大學畢業生．一張白紙好寫字．
或者在發展商做開，相對較適合．
而且好的企業很多人爭著去，要求相對普通中介行來說，可能稍高一些．
並不是因為單純做二手的就不能做一手．
二手我也曾做過一段時間，兩者間區別是不少．而住宅和商業地產間區別更大．
說句實在點，除了人脈 ，其實個人性格也有很大關系．
雖然很多人說做銷售的就是為錢，但有時太過急功近利的不太適合，早些年曾經聽過一個領導說過一句，招人他不會招那些一心只想賺快錢的人．
守盤時要能耐性．做拓展時要能夠膽．抱怨是無用的．
而這些在這個行業里，很多人是做不到．
D. 現在二手房銷售的業務員難不難招
現在啥都不難招，就屬銷售人員和農民工最難招，不信你試試看。這和我們國家的教育體系有很大關系，壓根不需要那麼多的大學生，卻硬生生弄出那麼多大學生。
E. 作為一個房產經紀人，有哪些渠道可以獲取買賣二手房的人的信息
第一，「廣告」尋找顧客，可以做廣告；如果你想找房子，你也可以做廣告。廣告有很多方式。方法1:設置「專家數據」:
方法3:「發布要求」:
通過一些行業網站以論壇的名義發布通過提出需求獲得的信息。 方法4:「回訪」:選擇目標
客戶可以通過發送廣告單或投其所好來提供一些房地產。
咨詢材料，聯系客戶的感受，跟蹤客戶的話題。
方法5:「擺攤招攬顧客」:
在居民區、公園等地方設立流動攤點，以吸引路人，從而獲取遊客來源的信息。
F. 怎麼招人
招聘會
報紙招聘
網路招聘
員工推薦
第一節 銷售人員招聘管理
房地產銷售經理需要配合人力資源部招聘到合適的銷售人員以完成相應的銷售任務，那麼銷售人員應當具備哪些基本素質呢？如何才能招聘到合適的銷售人員呢？ 一、銷售人員工作分析
銷售人員是企業收入的直接創造者，因此，公司戰略營銷規劃的實施效果很大程度上取決於銷售人員的選擇情況。
在進行人員招聘之前，應對房地產銷售職位進行工作分析，工作分析可以由銷售部人員、人力資源部成員或外部專家負責進行。在進行工作分析時，需要考慮市場、產品、工作任務與責任、工作許可權等因素。
工作分析完成後， 應有相關的職位描述，其內容一般包括職位名稱、工作內容與職責、工作環境、該職位要求的學歷背景及工作經驗等。 二、明確人員素質要求
銷售人員素質要求包括很多，例如學歷、自身素質、工作經驗等。其中以下三個方面是一個售樓人員需要具備的素質。
（一）職業素養
1．感召力，即銷售人員善於從客戶的角度考慮問題，並使客戶接受自己，取得客戶信任的能力。這種感召力能從潛在客戶處得到真實的反映，銷售人員可據此調整自己的銷售重點並作出創意性的應變。
2．自信力。自信力是建立在感召力的基礎上的，銷售人員強烈的自信力能讓客戶感到自己的購買決策是正確的，因而銷售人員的自信力是使客戶最後下決心購買的驅動力。
3．挑戰力。銷售人員應具有挑戰精神，視各種異議、拒絕或障礙、困難為挑戰。 4．自我驅動力，即具有自覺完成銷售任務的強烈慾望。 5．具有積極進取的精神。
一位敬業的優秀的營銷人員，不會滿足於已經取得的成績。他應該做一個有心人，勤於思考，在營銷過程中不斷進行總結、分析、歸納、提煉，不斷改進工作方法。他應該為個人發展制訂一個計劃，不斷進行自我完善。
6．親和力
營銷人員的親和力，是為客戶服務的重要條件。營銷人員應該以誠信為本，用真誠來換取客戶的信任，樹立雙贏觀念。
G. 二手房中介門店的招聘渠道有哪些
網路 58 和趕集 以及智聯招聘等。門店也可以招聘。現在最火的微信也可以啊。傳播也快。還有一個就是當地的人才市場。這些都是資源。