『壹』 廣州產假多少天2022規定
生育女方除享受國家規定產假外增加產假60天、男方享受護理假20天等制度。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規定享受生育醫療費用和生育津貼待遇。
一、生育三胎的條件：
1、夫妻因無法生育，依法收養了兩個孩子後，若有能力再生育的，允許再生一個孩子；
2、夫妻已生育兩個子女，但如果有子女經過醫學鑒定為病殘兒，無法成為正常的勞動力，且在醫學上也認為其能夠再生育的，允許再生育一個孩子；
3、再婚的夫妻一方已生一個子女，而另一方未生育，再婚後雙方已生育一個子女，允許再生育一個孩子。
二、孩子上戶所需材料：
1、嬰兒《出生醫學證明》；
2、《生育證》或《計劃生育服務手冊》；
3、嬰兒父母雙方的居民戶口簿。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條 國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
『貳』 2022年廣州市產假最新規定是什麼
【法律分析】：一、女職工產假：
1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；
2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。
二、男職工產假：陪產假15天。
(一)生育假期：順產的：98天;難產(剖腹產、會陰度破裂)：另加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產的：15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的：45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。（註：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。）
(二)計劃生育手術假期：取出宮內節育器的：2天;放置宮內節育器的：3天;施行輸卵管結扎的：30天;施行輸精管結扎的：10天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天。（註：同時施行上述兩種節育手術的，合並計算假期。）
(三)符合法律、法規規定生育子女的夫妻：女方獎勵假：80天；男方陪產假：15天。
【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
『叄』 廣州產假多少天2022規定
【法律分析】
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准來發。如果用人單位沒有繳納的。由用人單位按照職工產假前的工資標准來自行支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『肆』 廣州產假2022最新政策
根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『伍』 廣州產假多少天
法律分析：根據相關規定，廣州產假延長80天，加上法定的98天，共計178天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
『陸』 廣州生育假期2022年新規定
廣州生育假期2022年新規定
現行的廣東省職工產假最少為128天，包括98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天，即158天。將30天的獎勵假延長至80天後，產假最少即可休178天。
我國的廣東省人口與計劃生育條例規定，對於符合相關的法律、法規規定的生育子女的夫妻，在廣東工作生子的女方可以享受到八十天的獎勵假，男方可以享受十五天的陪產假。並且會在規定的產假假期內照發工資，並不會因此而影響到享受正常的福利待遇和全勤評獎。
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。
產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
如果用人單位繳納了生育保險，員工就可以依法享受生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准來發。如果用人單位沒有繳納的。
由用人單位按照職工產假前的工資標准來自行支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律法規：
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『柒』 廣州產假多少天2021
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『捌』 2022年廣州產假有多少天
2022年廣州產假有178-208天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少於九十天的產假。第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
『玖』 廣州產假多少天
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。順產產假：98天（含產前15天），領取《獨生子女優待證》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。
難產產假
剖腹產、III度會陰破裂增加30天；
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
流產假規定
懷孕不滿2個月（包含2個月）15天；
懷孕不滿4個月30天；
懷孕4個月以上（包含4個月）42天；
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天。
註：產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
男職工陪產假相關規定：已領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天陪產假，陪產假期間每日工資標准為單位月平繳費工資除以30。
廣州產假工資發放標准
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
陪產假期間工資=上半年單位月平繳費工資÷30（天）×10（天）
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。