1. 廣州生育險補貼多少錢
法律主觀：
一、廣州生育津貼多少錢廣州生育津貼與單位工資掛鉤（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需態御要。計算公式：當月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數假期天數：1、2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天。2、晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）。3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。5、流產假：懷孕不滿2個月15天。懷孕不滿4個月30天。滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天。7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。二、廣州生育津貼怎麼算?據悉，女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平均繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。此外，男配偶看護假期工資，按生育津貼的規定執行。而在生育醫療費上，包括女職工因懷孕、生育、流產發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費及生育出院後產假期內因生育引起疾病的醫療費。女職工生育還享受一次性分娩營養補助費。順產補助費按本市上年度在崗職工月平均工資25%計發，難產或多胞胎按50%計發。女職工懷孕滿七個月，發生死胎、死產和早產不成活，按順產待遇享受一次性分娩營養補助費。三、廣州社保生育津貼怎麼領取（一）廣州生育津貼領取流程如下：1、屬於生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用，先由參保人員個人墊付，自出院（或結付醫療費）之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續。2、由單位經辦人攜帶相關資料，到市醫保中心醫保業務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續。（二）生育津貼由用人單位申請，由用人單位幫忙領取，然後由用帆孝岩人單位轉交給個人。能夠領取廣州生育津貼的職工，必須正常繳納生育保險，並符合生育津貼待遇條件。
法律客觀：
生育保險待遇包括生育醫療費、生育津貼、一次性營養補助、一次性補貼。廣州生育保險待遇大概可以拿到10000多元現金津貼。生育保險是國家對懷孕女職工的一項特別關懷措施。女職工在分娩後提供相關資料，由參保單位到當地社保經辦機構辦理生育保險待遇申領手續。享受廣州生育保險待遇的條件：不管是不是廣州戶口人員，只要購買了廣州生育保險，累計達到一年時間，且生育小孩時在正常購買社保的狀態，就可以享受到廣州生育保險待遇。廣州生育保險怎樣報銷(廣州生育醫療費用怎樣報銷)：由用人單位(或者申報單位)到社保局申請就醫確認，辦理好定點醫院(生育醫院)後，就會領取一個《就醫憑證》，轉交給個人。懷孕女士到選定的生育醫院產檢、就醫、生產，等等，所造成的醫療費用，既可以憑借《就醫憑證》來直接報銷七八成醫療費用(產檢中的費用是否可以報銷都統一由醫院與社保局規定的，有些會有固定期限限制)。廣州生育保險待遇(津貼、補助)的領取，都由用人單位申領到之後，再轉交給個人。1、生育津貼的計算：以生育(流產)時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=去年當月本單位人平均繳費工資÷30(天)×假期天數註：(正常情況是領取一萬多元生育補貼，以上面公式計算)2、生育假期天數計算：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);(2)獨生子女假增加35天;(3)晚育慎差假增加15天;(4)難產假。難產假期包括兩種情況：1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;2、吸引產、鉗產、臀位產增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。註：(最長產假170天，女士晚婚晚育23周歲，且不要求男士也達到晚婚晚育年齡;生了雙胞胎就享受不了獨生子女的35天假期，只能享受15天假期)3、一次性分娩營養補助費計算(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資×25%;(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。4、一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
2. 廣州的生育津貼有多少
(一)生育津貼。女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足。(二)生育醫療費。女職工在孕期、產期內,因為妊娠、生育或者???發生的符合規定的醫療費用。
(三)一次性分娩營養補助費。按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發。具體比例由統籌地區人民政府確定。
(四)計劃生育手術費用。包括職工因為計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。
(五)男職工假期津貼。已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數,按規定的假期時間計發。
廣州生育保險待遇發放標准:
(一)、女職工
1、生育津貼
(注:生育保險津貼:生完小孩五個月內辦理,分別由女職工,男配偶所在單位申領生育保險待遇。)
以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
假期天數:
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);
(2)獨生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)難產假
剖腹產、III度會陰破裂增加30天;
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
(5)多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天。
(6)流產假
懷孕不滿2個月15天;
悔核懷孕不滿4個月30天;
懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用,由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產,非定點醫院的急診、產假期間的產侍盯科並發症按核定數報銷。
(3)異地分娩的醫療費用,低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的,按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
(2)難產、多胞胎:上年度市職工月平均工資×50%。
4、一次性補貼
老前和在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。
(二)男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
三、其它
(1)經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施
辦法》等文件的相關規定支付給職工本人。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的,由用人單位按職工的實際支付,若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的,按全市最低工資標准計發;職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的,超過部分由用人單位自行解決。
(2)一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。
經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。
溫馨提示:從2010年7月1日起,番禺、花都、從化、增城生育保險參保人終於可以享受與市區同樣的「市民」待遇了!其平均待遇可望提高3000-6000元不等,達到萬元左右;而生育醫療費也將從原來的最高2400元包干升至上不封頂。
從2010年7月1日起,生育保險實現全市統籌。市人社局副局長鄭*華表示,廣州市早在1995年7月就建立了生育保險制度,但在未統一之前,廣州市一體化統籌區(包括市本級、越秀、海珠、荔灣、天河、白雲、黃埔、南沙、蘿崗區),以及番禺、花都區,從化、增城市(下稱:兩區兩市)五個獨立統籌區政策不盡統一,待遇水平不同,既不利於職工的流動,也不能更好地體現公共服務均等化與社會公平的原則。