⑴ 月薪十萬的人都是什麼工作
1、金融行業從業者
尤其以券商和投行為主，在廣大金融從業者中，並不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制銀行，雖然平均年薪也已經超過20萬，但也最多就是在全社會平均情況下收入較高。
而投行和券商則不同，舉個最簡單的例子，高盛作為全球最負盛名的投行，其每年實習生入職便有超過10萬美元的年薪，也就是大概70萬人民幣的年薪，所以在高盛這種地方，月薪10萬以上的遍地走，但同時，高盛的錄取標准也非常嚴格，據悉2017年高盛僅僅通過了7個應屆生的面試。
2、地產行業從業者
這里要說的地產行業，不僅僅指我們熟悉的商業住宅，在我國從事地產行業而言，較為穩定且收入高的，其實是地產項目的設計事務所。
但是一線的設計事務所普遍也都是外資企業，以美國和歐洲的企業居多。一個大的項目的項目負責人，月收入超過10萬還是比較輕松的，當然接的項目的是「中國尊」那個級別的。
除此以外，頂級的工程造價、施工負責人等平均月薪很多也可以徘徊在10萬元左右，只不過很多是依靠項目獎金的，而非穩定月收入。
3、高新行業
近幾年比較火的人工智慧、AI演算法、仿生智能等，優秀的工程師年薪達到150萬的並不新鮮，當然他們普遍畢業於TOP5，有很多還具有更高學歷，智商出眾，邏輯過人。你可以說他們是趕在了風口上，但即便是風口，也不是普普通通的人都能被吹起來的。
4、企業高管
一般年薪120萬以上的高管（不算股權收益），怎麼也得是500強企業雄踞一方的諸侯或者總部的VP級以上了。除了金融、地產和IT行業，想要拿到120萬以上的年薪，實話說是真的非常不容易。
實業型企業而言，一個外資的生產型企業，一個廠長或城市負責人普遍也就80-100萬的年薪。往往一個華北區甚至中華區的總經理才能達到年薪150-200萬。
而且這個標准一般還是行業內非常知名的公司才能達得到的，可想而知，在實業型企業中，年薪過百萬的比例是低之又低，很可能不足1%。
5、私營業主
這就是典型的降維打擊了，一個打工者，即便忙到飛起，整天全球各地飛行辦公，想要拿到120萬年薪都不容易。但是一個私營業主，很可能把我一個機遇，全年的營收都不止這個數，我們常常看到新聞，一個賣煎餅的大叔大媽月入都是3-5萬，一年都是40-60萬的收入。
所以對很多私營業主來說，只要有腦子，有路子，再幸運一些，年收入120萬並不困難。當然他們拿的不能算是月薪，但月收入能達到10萬的，他們肯定才是最高佔比的那一群人。
6、各種頂尖事務所及廣告公關公司
頂尖的律師事務所、頂尖的會計師事務所、頂尖的咨詢公司、頂尖的廣告公司、頂尖的公關公司。這幾類公司，知名的比如咨詢公司麥肯錫、埃森哲，會計師事務所比如普華永道、德勤，頂尖的廣告公司，廣告公司比如奧姆尼康、博報堂，公關公司比如奧美、羅德等等。
這些企業中，月薪10萬的人比例也是較高的，尤其是律所、咨詢和會計師事務所，普遍比例超過8%。廣告和公關公司略低，但月薪過10萬的比例一般也在3%-5%左右。
⑵ 緊急：永旺的管培生好還是普通公司的行政文員好哪個更有前途更適合女生的就業
吉之島這小日本有多坑爹了
1.總共也就給你三千月薪，什麼都不包！過節沒費，然後年2012終獎給你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每個月的補貼就不止這個數了。獎金不
是說你做得好就有的，是要整個吉之島賺錢了才發給你的，就算你做得再好，你部門業績翻了十番，假如小日本在別的地方投資失敗了，總公司沒賺
錢，你就只能拿幾百塊的年終獎
星期六日沒什麼假，過節別想休息，過完節給你補休，你這輩子別想跟親友過節了，別人上班你休息，別人放假你加班，加班沒有加班費，只有補休
，朋友肯定越來越少，別想回家過年了，最多放你兩天假
.遲到幾次就炒魷魚，曠工一小時炒魷魚，你不是病到起不來都別想請假 ，動不動就加班，但是很多時候都是要逼你自願加班，沒錢補，也沒休息補
，不多，每天也就十到六十分鍾
上班時間不固定，你今天上班到晚上十二點，回到家，洗完澡，兩點了，趕快睡吧，因為明天就可能六點要起床了，上七點鍾的班！
最快的兩年升主管，大部分都升不了主管，主管工資實收四千，是永遠四千，不管你做了十年主管還是一年主管（操，比不上流水線工），主管升經
理少部分五六年，大部分永遠升不了，經理大概六七千
.2012屆管理培訓生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商場賣東西和搬貨！！！也就是售貨員和苦力，搬貨搬得一身肌肉，和商場的大媽天天打交道你會發覺自己像個低三下四的傭人
薪酬不是按照你個人能力給的，是按照你的崗位給的，就算你能力很強，但是主管看你不順眼，你也別想升，崗位不升，工資永遠三千，除了吃住，
每月還剩一千大洋，哇，好多啊！每次升職提薪，都是給你加三兩百，就好像打發乞丐
大部分主管都是一些失敗者和沒上進心的人，要不也不會甘心六七年都拿著四千元工資，所以別想在她們身上學東西（大部分都是女主管，因為男的
都跑了）
大部分同事都是初中畢業，或者小學畢業的，這些人基本都是家庭主婦，在家裡閑著沒事，在商場安逸的嘆空調的，所以，跟這些人一起工作時間長
了，自己也會變得懶惰，不思進取，你這輩子就完了，所以，MT們，除非你真的很喜歡零售，要不，趕緊滾蛋吧
在裡面犯錯是要付出很大代價的，你遲到，遭客人投訴，忘了打上下班卡，頭發過長，指甲過長，穿錯顏色的鞋子上班，沒搽口紅。。。。很多都要
扣錢和罰抄的，而且，跟你的升職直接掛鉤！能扣款的條例大概有一百條吧。。。。獎勵呢！假如你得到了月優秀員工，獎勵兩百塊的購物卡！！整
間店大概四五百人，每月一個優秀員工名額！總之獎勵最多也就一千元購物卡每年有一個人拿到，年度優秀員工！所以呢，你在裡面，做得再好，也
沒什麼獎勵，但是一旦犯錯，大把借口可以扣你錢
哥是廣大的，當時找工作瞎了眼，被坑進了這里，幸虧發現得早，跑得快。前幾天一師弟問起來，「它在搜士網置頂了，是不是大公司？」才發覺現
在它招聘季又來坑人了，希望師弟妹們要看清楚啦，什麼日企，什麼外企，妹的，吃屎吧，什麼日本留學機會，擦，就是去日本商場當售貨員！
憑記憶寫的，部分數據可能有出入，但是肯定出入不大了，可以問一下其它的MT（管培生），我們這一屆管理培訓生，基本是想進就進，面試時候基
本沒什麼問題的，門檻特低，當時還以為自己面試多牛，原來它是什麼都收，因為大部分人都要走的，只有那些不思進取想拿著三千塊混日子的或者
真的很想做店長的才留下（大概做個十來年就有點機會升店長，是渺茫的機會！）
在這裡面辭職更悲慘，要提前兩個月申請！操，別人都是一個月，這里硬是加了一個月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很難等你兩個月的，
要進來的想清楚了
說了一大堆，思路不清晰，沒時間整理了，算是給點建議給師弟妹們吧