㈠ 軟體開發外包公司好的有哪些
軟體開發外包公司好的有哪些
隨著互聯網高科技信息技術等的不斷發展，各行業對於軟體的使用越來越多，軟體也成為了公司提升效率節約成本的一個重要的輔助工具，但是在做自己的軟體應用上，絕大多數的企業選擇了軟體外包合作的這種方式，因為這種方式的優勢很多，下面為大家總結了幾點：
4、能節約成本開支：以小型企業為例，聘請一個合格的有經驗軟體開發經理或工程師，月薪至少是5000元以上，一般水平的軟體開發工程師，月薪也在3000元左右，企業還要承擔員工離職等風險。而通過軟體開發外包，至少能為公司節約60%以上軟體開發方面的開支，而且對於成立了專門的軟體開發部門的大中型企業來說，將部分軟體開發項目外包，同樣也能有效降低成本。
通過以上的分析大家可以直觀的看出軟體外包的優勢了，本人從事軟體開發多年，身邊不少朋友都對大連軟體外包企業的公司很關注，大連有哪些專業的、有實力的、口碑好的、知名的軟體外包公司呢？在這里為大家推薦一些供大家參考，首先不得不提到的就是鯉想集團（大連）有限公司，該企業是較早從事軟體開發外包服務的企業，良好的口碑、專業的團隊都成為了該企業引以為傲的宣傳資本。
㈡ 各位大佬們能不能說一下，現在軟體測試行業怎麼樣啊
軟體測試行業有以下幾個特點，
1.職業發展更多元化。
由於工作的特殊性，測試人員除了需要對軟體的質量進行檢測，還要對軟體項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從而進一步為自己的多元化發展奠定基礎。
2.通用性人才，有無限機會。
軟體測試人員是通用性人才，其不受地域、行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，職位經驗越豐富越吃香，因為工作的時間越長積累的項目經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的Bug。
並且相對於一些其他傳統行業，在互聯網公司里，內部政治、勾心鬥角一般是比較少有的，上下級關系也較為簡單，更重要的是只要你技術出眾、有實力，你就可以獲得無限的機會。
3.缺口大，薪資高。
從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不開軟體測試。並且，由於軟體測試的重要性近兩年才在國內被重視，所以高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才供不應求，薪資也隨之走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。
2020年-2025年，我國將利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在軟體、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新。促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國的轉變，進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
因此，IT行業的人才需求也會進一步加大，對軟體測試人員而言，這是一個機遇，也是一次挑戰，更是一個彎道超車的好機會。