1. 廣州產假多少天
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。順產產假：98天（含產前15天），領取《獨埋沒生子女優待證》增加35天。
關於生育假期問題，通知規定，廣東省現階段實施的是產假加獎勵假(陪產假)的生育休假制度。除了產假外，符合法律、法規規定生育子女的中悄夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期賣液渣間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
2. 廣州陪產假男方休假時間
廣州男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天生育時遇有難產的，增加30天產假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假符合法律、法規規定生育子女的，清改按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意答首判見，享受15天至30天產假懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
根據新的廣東省計劃生育政策芹畝規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。
《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
陪產假工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
綜上所述，廣東陪產假為15天，即便是二孩或再生育者男職工也能享受到陪產假，在休產假期間，男職工是帶薪的，其陪產假的工資結算方式主要分為兩種，針對有無購買生育保險來支付職工陪產假期間的工資。
法律依據：
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。