Ⅰ sedex驗廠標准
Sedex是供貨商商業道德信息交流的縮寫形式(Supplier Ethical Data Exchange)。Sedex是一套網路資料庫，用於幫助各公司儲存其業務范圍內的勞動准則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。
sedex驗廠
Sedex4pilla與2pilla的共同要求
首先就是要求每周不超過52小時，工廠有申請綜合計算工時工作批文的，也是不可以每周超過52小時的。
其次Sedex驗廠接受社保批文，所以做社保時不需要全保，但工傷需要全保。
對於2p和4P的選擇，主要看客戶要求。
Sedex4pilla與Sedex2pilla的區別
Sedex 2pilla審核內容主要包含兩個方面，健康與安全和工作條件。這兩個部分針對任何形式的SMETA都是強制要求被審的。也包含分包商和家庭作坊。
Sedex 4pilla的審核包括四個方面健康與安全和工作條件，比Sedex 2pilla環境評估和商業道德誠信。商業誠信是指防止腐敗的控制文件和重要部門的崗位培訓等
Sedex 驗廠是沒有證書的，但有報告。
Sedex 驗廠分為告知時間驗廠和一個月突襲驗廠。審核結果分別為Desktop/Follow up即跟進和不跟進。並且雀巢認可的審核機構有ITS/SGS/BV的報告，以季為單位的綜合批文。SGS是以批準的那個月有效。
其他差別例如：
sedex驗廠是一項比較特殊的驗廠項目，這個驗廠在國外大多數客戶中都是認可的，不論是對美國客戶還是歐洲客戶，只要客戶要求需求的話都可以申請sedex驗廠。
但是sedex驗廠審核費用，也有些許差別。因為這個項目還會細分為兩個標准，一個是2p，一個是4P。當然，4p的標准范圍更廣一點，比2p還要多兩項（環境評估和商業道德），所以在審核費用上會高於sedex驗廠2p的標准，這兩個標准一般還是看客戶的需求，可以根據客戶的要求選擇合適的就可以了，不同審核公司費用也會有此不同。另外，企業自身的條件也是影響審核費用的問題之一，關鍵體現在企業的人數，企業人數越多廠區面積大，審核費相比下就比較多。所以不要為了讓客戶覺得工廠的人數太少謊報人數，這個是沒必要的。
總之，企業要結合多個影響因素來具體判斷，上述都是sedex驗廠審核費的兩個主要因素，如工廠要請輔導公司來進行操作費用也是另外一比，這個審核費用完全是不同的。
Ⅱ SEDEX驗廠審核費用要多少錢
SEDEX驗廠審核費用和工廠的人數、規模及工廠所在地有關，以及SEDEX選擇的是2P還是4P，4P會貴一些。此外SEDEX驗廠跟進審核的費用不僅和人數有關，而且和初審時的違規問題數及嚴重性有關。因其是由許多綜合因素所決定，具體的費用需向第三方審核機構提交申請後，審核機構所開具的費用水單為准。
SEDEX驗廠也叫ETI驗廠或者SMETA驗廠，也是歸屬於社會責任驗廠范疇，其與普通的社會責任驗廠有很多相同的地方，主要是對供應商勞工、身體健康安全和環境等方面的審查;但是也有自己特別的地方，如每周僅次於工作時間的拒絕。目前英國及其他涉及國家都要求其轄下工廠必須通過SEDEX驗廠，Sedex主要成員還包括TESCO(樂購)、P&G(寶潔)、ARGOS、BBC、M&S(瑪莎)等。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
韋博企業管理顧問有限公司版權所有，轉載請註明出處！
Ⅲ Sedex驗廠有哪些標准要求
SEDEX驗廠標准要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？
Ⅳ SEDEX驗廠流程
韋博（VBON）客戶遍及華東、華南、華北、東北、西北等地區，服務的領域包含了電子、玩具、服裝、塑料、五金、陶瓷、禮品、絲花、傢具、電器以及鞋類。伴隨著中國企業的崛起，贏得了客戶的良好的口碑和信譽，得到客戶的高度評價
我們的服務流程：
第一階段：指派經驗豐富的咨詢師到工廠進行現場診斷；
第二階段：根據診斷的結果向管理高層或項目負責人提交全面而詳細的改進計劃
；
第三階段：實施改進計劃；
第四階段：對工廠相關人員進行員工訪談、迎審技巧等培訓教育；
第五階段：指派經驗豐富的咨詢師嚴格按照驗廠的要求對工廠進行模擬審核；
第六階段：根據模擬審核發現的問題進行跟進，並對工廠的相關資料進行最後的
檢查和核對，動員員工配合驗廠，作好一切迎接審核的准備工作；
第七階段：在審核當天陪同企業的相關人員進行審核工作，以幫助處理一些突發
事件，使得審核能夠順利進行；
第八階段：提供長期的售後服務，包括免費咨詢、信息查詢、資料更新等。
Ⅳ 怎樣才算是通過SEDEX驗廠
其實SEDEX驗廠如果工廠的基礎不算太差的話，適當整改現場以及完善好相關的資料通過也不算太難。因為SEDEX是一個平台，審核機構只會根據其審核標准對工廠審核後出具報告，其客戶會根據報告的情況來決定是否和工廠進行合作。但結合其審核標准和中國工廠的情況工廠在審核前必須要充分准備好，如果想一次性更有把握的去通過，我還是建議找個輔導公司。
Ⅵ 怎樣才能通過SEDEX驗廠
SEDEX驗廠是關於社會責任合規的審核，一般國外客戶都非常注重工廠在社會責任方面的執行情況。SEDEX驗廠其涉及的很多審核內容都是關於人權方面，也就是員工的薪資福利、人身安全等。還有就是工廠在其地區的合法性存在，比如說是否得到當地政府的允許，工廠有無相關的違反國家相關法律法規的事項，對環境方面有傷害等等。所以如果工廠想順利通過SEDEX驗廠是需要准備很多平時運營的文件資料，工廠同時也需要對其自身的廠房安全的進行完善，對員工的合法薪資福利和環境保護的措施等等提供相關的審核依據資料。
Ⅶ SEDEX驗廠，怎麼申請驗SEDEX，申請流程
首先，要在sedex官網注冊成會員，支付會員費用，然後選擇好公正行，填寫表格支付審核費，找個專業的公司輔導一下，准備好就可以審核了。審核結束後5-7個工作日報告就出來了，根據客戶要求，公正行上傳到SEDEX官網，看客戶是否要求關閉問題點。
Ⅷ 工廠如何進行SEDEX驗廠自我評估
結合BSCI認證的相關清單，工廠應就下列問題現進行自我評估：
1.若有發現童工，公司是否採取有效的補救措施，並通知當地勞動部門？
2.公司是否有明確的招工程序，並採取有效的措施鑒別工人年齡？
3.公司是否保存員工身份證原件，員工是否需要交納押金？
4.公司是否保存所有員工的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
5.員工是否都了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
7.員工是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由僱用的權利？
8.員工通過合理的辭工申請，在其離開公司時是否發放其全部工資？
9.員工與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？
10.公司是否僱傭囚犯或勞改犯或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
11.公司是否強迫員工加班，如不加班可能遭到罰款或解僱？
12.公司是否限制員工的行動自由，如員工下班後不能離開工廠或宿舍？
13.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，並提供職業建議？
14.公司保安是否監視、脅迫或強迫員工勞動，限制員工行動自由？
15.公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，並為他們提供合適的培訓？
16.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向員工傳達，並有效執行？
17.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
18.公司是否存在體罰現象？
19.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
20.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？
21.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵員工遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
22.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，採取合理的糾正措施，並保持合理的記錄？
23.公司是否建立工會或者類似代表員工的組織，如工友會、福利會或康樂會？
24.公司是否支持員工代表的活動，如提供場所、資金和時間？
25.員工代表是否經過選舉產生，張榜公布，並得到員工的認可？
26.員工代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論員工關心的問題，並保存會議記錄？
27.公司是否歧視員工代表，員工代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問員工而不受限制？
28.公司是否與員工代表進行集體談判，簽署集體談判協議，並傳達給員工？
29.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動，如有，原因是什麼，又如何處理？
30.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？
31.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
32.公司是否有決定僱用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標准？
33.公司日常運作活動是否有歧視行為？
34.公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦發生歧視行為或者性騷擾，公司是否制訂方式投訴？
36.公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？
37.公司是否發生打罵員工的行為，是否允許主管或保安打罵員工？
Ⅸ SEDEX驗廠的工廠如何得到審核報告
在審核當天完成審核後審核員會開具一份紙質檔的審核報告留給工廠，而此報告亦是作為最終報告的一份原始樣本。常規情況下審核機構會在七個工作日內將正式的審核報告發給繳費方，其報告上會體現此次審核的情況。