⑴ 廣州市最低工資標准
一、廣州工資最低工資標準是多少
1、廣州工資最低工資標准如下：
（1）一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時；
（2）二類地區1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時；
（3）三類地區1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時；
（4）四類地區1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式有哪些
勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
⑵ 廣州基本工資2022最新標準是多少
1、 廣東省現行最低工資標准分為四類。
2、一類地區廣州為2300元/月、深圳為2360元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為22.2元/小時;
3、二類地區珠海、佛山、東莞、中山為1900元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為18.1元/小時;
4、三類地區汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶為1720元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為17.0元/小時;
5、四類地區韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮為1620元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標准為16.1元/小時。一、從2021年12月1日起，對我省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整，具體標准附後。有條件的地市可在此基礎上適當上調，並報省人力資源社會保障廳備案。
二、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
三、實行計件工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額和計件單價的基礎上，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
基本工資,崗位工資,績效工資三者的佔有率是多少：
一般來說可以考慮設為:基本工資2100(當地的最低工資);績效工資佔比:30-70%(各個職系不同);按照工資總額就可以算出崗位工資了。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑶ 廣州事業單位工資如何計算
在廣州，事業單位工資的計算遵循國家的相關規定。工資水平取決於績效、技能、經驗、職務等因素。以下是對這些因素的詳細說明。
1. 崗位等級和檔次：
廣州的事業單位工資檔次分為22個等級，等級和檔次越高，工資水平越高。不同級別的崗位對應不同的工作難度和職責。例如，高級職稱的人員通常被分配到高等級的崗位上。
2. 績效：
績效是影響工資的另一個重要因素，通常分為A、B、C三個等級。績效優秀的員工會獲得更多的獎金，而績效不佳的員工可能會受到懲罰。
3. 技能：
員工的專業技能和學歷背景也會被考慮在內。擁有高級職稱的員工通常會獲得更高的工資待遇。
4. 經驗：
廣州的事業單位會根據員工的從業經驗來分配薪酬。經驗豐富的員工通常會得到額外的薪水加成。
5. 職務：
員工擔任的職務對其工資水平有影響。高級職稱的人員往往會被任命為高級管理職務，從而獲得更高的工資。
6. 年限：
除了上述因素，事業單位還會考慮員工的工齡來制定薪酬方案。工齡越高的員工，其工資水平也越高。
總結：
總的來說，廣州市事業單位的工資是由崗位等級、檔次、績效、技能、經驗、職務和工齡等多種因素綜合決定的。如果員工希望在事業單位中獲得更高的工資，除了提升績效和技能外，還需要積累工作經驗和提升職務地位。