Ⅰ 我是學機電一體化的大專生，廣州地鐵對大專生的待遇如何有沒發展的前景
完全沒有前途可言，一、做一名列車機修工，一般在列車12點多收車後工作。
二、做一名站點電工，一般駐站點待命，或者做點修修補補換換燈管的工作。
三，如果你不近視，身體好，可以做一名列車駕駛員，不過培訓極其嚴格，容易淘汰，3天一小考，5天一中考，一月一大考，3年考察看每次考試的成績，以成績的前後名次來決定你的升遷。具體條件可以去參加筆試面試就知道了，每年都對全廣東的中大專招人，不過去過都罵，哈哈。最悲催的是，明顯的階級待遇差別，大專就是低本科一等，無論是待遇上還是態度上，還是升遷速度上。
Ⅱ 廣州白雲電器設備股份有限公司的待遇如何公司的發展空間怎樣工作辛不辛苦轉正後待遇又是如何
給後面看的人說說吧，如果你是應屆畢業生不要來，比白雲電器待遇差的公司找不到幾間，他們說的打鐵精神說白了就是要你任勞任怨，如果你說你能吃苦耐勞，上得了刀山下得了油鍋，我無話可說，在這里，你永遠都得不到加班費，只能得到無盡的無償加班時間。當然，白雲電器所取得的成就還是挺大的。但是，如果你覺得自己年輕，要博一搏，受下苦，我覺得完全沒有必要，社會上還有很多好企業。不要被他們所謂的前景和理想所蒙蔽。如果你來了，覺得不怎麼合適，要果斷辭職，不要期待轉正後你會如何如何，這些都不過是你的自我安慰與逃避。孩子，在人生的十字路口浮沉吧~~看到這個貼，說明的你的前途暫時看不清方向啊。。 我不是對白雲電器有意見，而是讓你再三考慮，工作沒有你想像的簡單，如果你非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了，等你在火坑裡練就金剛不滅之身最好能回來這里告訴我一聲，讓我送上我的祝福。。
Ⅲ 廣州昊志機電公司待遇怎麼樣啊
主管：6000-8000（分一線主管和二線主管）
加班：很多。車間的是生產任務重一方面，其他部門是因為公司做事效率低下。
環境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1湯），其餘一律吃大堂（1個菜）。
住宿：馬路對面的民房。
辦公環境：通間，一級部門經理以上才有獨立辦公室。
文化：老闆台資企業出來的，等級森嚴。
工牌分不同顏色的。
白色的是實習生。
藍色的是最底層（文員、車間操作工等）。
綠色的是班長。
黃色的是各種工（工程師什麼的或者基層文職）。
粉色是副主管主管副經理。
紅色的是總監（注意，見到帶紅帶子的，一定要點頭問好，否則後果自負）；
晉升：晉升申請由上級領導提出，自己寫申請，審核時間大約3-6個月不等。
審批通過後，進行考核和試用期，6-12個月不等。試用期間按原工資算。
經理級別以上，試用期1-2年不等。試用期按原工資算。
加薪：每年或有一次加薪機會。
主動加薪流程：當事人提出加薪申請，部門領導同意，報更高領導批，到老闆處批，老闆的模板話：「加薪當然可以，但是你得要拿出成績，拿出數據，為什麼要給你加薪」。這是比較順利的情況下。
不順利的情況下：申請人直接領導就把你cut掉了。
離職：提出離職申請，上級領導至少給你拖1個月，然後才批，再等一個月讓他們招人。如果你等不急，可以走，算自離，沒有薪水的。不給你離職證明。
領導：昊志機電沒有一個領導有擔當的。
以上，無半句虛言，呆過的人都知道的，哪怕是看到這個消息的昊志人，他也不敢說不是這樣的。
說實話，打這么多字沒說罵他們已經是給面子了
Ⅳ 廣州市昊志機電主管待遇如何
主管：6000-8000（分一線主管和二線主管）
加班：很多。車間的是生產任務重一方面，其他部門是因為公司做事效率低下。
環境：有自己的食堂，主管以上可以吃小灶（6菜1湯），其餘一律吃大堂（1個菜）。
住宿：馬路對面的民房。
辦公環境：通間，一級部門經理以上才有獨立辦公室。
文化：老闆台資企業出來的，等級森嚴。
工牌分不同顏色的。
白色的是實習生。
藍色的是最底層（文員、車間操作工等）。
綠色的是班長。
黃色的是各種工（工程師什麼的或者基層文職）。
粉色是副主管主管副經理。
紅色的是總監（注意，見到帶紅帶子的，一定要點頭問好，否則後果自負）；
晉升：晉升申請由上級領導提出，自己寫申請，審核時間大約3-6個月不等。
審批通過後，進行考核和試用期，6-12個月不等。試用期間按原工資算。
經理級別以上，試用期1-2年不等。試用期按原工資算。
加薪：每年或有一次加薪機會。
主動加薪流程：當事人提出加薪申請，部門領導同意，報更高領導批，到老闆處批，老闆的模板話：「加薪當然可以，但是你得要拿出成績，拿出數據，為什麼要給你加薪」。這是比較順利的情況下。
不順利的情況下：申請人直接領導就把你cut掉了。
離職：提出離職申請，上級領導至少給你拖1個月，然後才批，再等一個月讓他們招人。如果你等不急，可以走，算自離，沒有薪水的。不給你離職證明。
領導：昊志機電沒有一個領導有擔當的。
以上，無半句虛言，呆過的人都知道的，哪怕是看到這個消息的昊志人，他也不敢說不是這樣的。
說實話，打這么多字沒說罵他們已經是給面子了
Ⅳ 機電工程師+機電工程二級建造師，待遇應該在什麼水平
一般來說，應屆畢業的建築專業學生在剛剛參加工作的時候，沒有證書，沒有經驗，工資大概會在3000--4000左右。
工作一年之後，可以准備建造師考試，同時也有了一定的工作經驗，工資會提升到5000左右。
兩年後，工作經驗積累足夠，建造師考試也准備的差不多，可以考慮考一個二級建造師。有了證書之後，持證上崗，工作單位一般會給，5000--20000的工資調整，但是並不是作為項目經理的工資。
三年之後，判斷自己是否有能力做項目經理，擔任項目經理後，工資會大幅上漲，初期會達到8000左右，再算上各種補助和獎金，月入上萬輕而易舉。剛畢業工資一般在3000左右，考下二級建造師證書也就是工作兩年後，算上獎金，補貼等若在大城市，可達到8000至1萬，小城市也可到5000。二級建造師一般月收入，還要看個人的工作性質或是能力，如果已經做到項目經理的位置，則會有較高的收入。項目經理的月收入還是十分可觀的。所以擁有二級建造師證書具有較高的含金量。
有高額的年薪，
2017年國務院取消了，400多項職業資格考試，但是工程領域的熱門證書，一建，二建，造價，消防等都被列為高含金量的資格證書。
國家設立了，二級建造師准入類職業資格，並將其列入國家職業資格目錄，你認為擁有二級建造師，這樣的證書工資還會低嗎?，
2.提高專業技能，
在工作中，要干一行，愛一行。如果你選擇了建築行業，就要把自己的專業學到極致，才能做得最好。
只有做得最好了，才不會被社會淘汰。對工程從業人員來說，進行像二級建造師這樣的綜合考試，能顯著地提高自己的專業技能，讓自己越來越優秀。
3.有晉升機會，
二級建造師具有廣泛的就業方向，同時又具有較多的工作經驗和較強資質的人才，在職場上同樣具有極高的競爭力。
對懂管理，懂技術的高素質復合型人才來說，二級建造師既有理論水平，又有豐富的實踐經驗和較強的組織能力，當然可以獲得更多的晉升機會。yn.yd119.cn
一個有二級建造師證書，一個什麼證書都沒有，但他們水平是一樣的，假設你是老闆，你會用哪一個?是不是會優先考慮有證書的呢?
4.改善生活質量，
二級建造師證書，對於個人生活質量的改善是非常大的，在進入更高的職業層次之後，生活質量同時也得到了很大的提高，也將會有更多的資源和機會來不斷地提升自己。
Ⅵ 廣州數控待遇究竟如何
廣州數控待遇還不錯。
廣州數控設備有限公司（GSK）中國南方數控產業基地，國內技術領先的專業成套機床數控系統供應商。
公司秉承科技創新，以核心技術為動力，以追求卓越品質為目標，以提高用戶生產力為先導，主營業務有：數控系統、伺服驅動、伺服電機研發生產，數控機床連鎖營銷、機床數控化工程，工業機器人、精密數控注塑機研製，數控高技能人才培訓。
GSK擁有完善的服務網路和一流的服務團隊，全方位、多層次、科學高效的服務管理方式和手段，保證用戶在最短時間得到快捷、可靠、有效的響應。
數控機床營銷
廣州數控機床會展中心—全國最大的數控機床連鎖超市，常年展銷國內外上百款名優數控機床，會展中心依靠公司的技術力量和培訓中心的師資，真正實現5S服務，成功為廠家和用戶搭建了一個數控機床設備貿易平台，真正實現機床與客戶的零距離。
Ⅶ 廣東省工業設備安裝公司怎麼樣待遇怎麼樣給的工資好像很低，麻煩知道的前輩告訴下 感激不盡
企業概況：
廣東省工業設備安裝公司成立於1954年，是一家大型的國有建築安裝施工企業，擁有房屋建築工程總承包一級資質、機電安裝工程總承包一級資質，建築裝飾裝修工程專業承包一級資質、鋼結構工程專業承包一級資質、建築智能化工程專業承包一級資質、消防設施工程專業承包一級資質，機電設備安裝工程專業承包一級資質,市政公用工程總承包和化工石油工程總承包二級資質及智能化集成商設計甲級資質、裝飾裝修專業設計甲級資質和消防專業設計乙級資質。獲得《GB/T19001－2000質量管理體系》、《GB/T24001－2004環境管理體系》、《GB/T28001－2001職業健康安全管理體系》的認證注冊。
工資待遇：
1、本科生見習期內，上半年薪金不低於2500元/月；下半年薪金不低於2700元/月。
2、按國家有關規定參加「五險一金」，即養老、工傷、生育、失業、醫療保險，住房公積金。
3、員工享受帶薪年休假、探親假、生育假等、年度免費健康體檢等福利;公司定期或不定期舉辦籃球賽、足球賽、羽毛球賽、登山活動、攝影書法比賽等文體活動，豐富員工業餘生活。
4、按國家有關政策，公司為本科生（具學士學位）辦理入戶廣州、接收人事檔案，同時接轉黨團組織關系；
5、公司為外地應屆生提供宿舍。
聯系電話/聯系人：
電話：020-87310499 （如果不對請撥打114查詢）
聯系人 ：鄧少斌
Ⅷ 廣州市特種機電設備檢測研究院薪酬福利和發展前景如何呢
是廣州地區法定的特種設備檢驗機構，待遇應該不差，
前瞻產業研究院發布的2013-2017年 中國特種設備檢驗檢測行業深度調研與趨勢前瞻分析報告顯示，截至2011年底，全國特種設備綜合性檢驗機構已超過540家，包括質檢部門所屬檢驗機構、行業檢驗機構及企業自檢機構，另外還有型式試驗機構、無損檢測機構、氣瓶檢驗機構等。
與此同時，特種設備檢驗檢測機構也在不斷推進科技創新，「十一五」期間共取得20多項重大科研成果，其中3項獲國家科技進步二等獎，解決了大批技術難題，大大增強了特種設備的安全可靠性和運行經濟性。
但是，目前我國特種設備檢驗檢測機構仍存在著如檢驗資源未能有效配置，檢驗機構規模小，抗風險能力弱;基礎設施亟待改善，技術裝備不足，檢測儀器陳舊，高新檢測裝備與技術匱乏;檢驗機構人員結構不合理，缺乏高素質管理與技術人才;檢驗機構尚未真正建立起自我約束、激勵、發展機制等較多問題。
前瞻產業研究院特種設備檢驗檢測行業研究小組分析認為，未來我國需進一步積極穩妥地推進檢驗機構的改革創新，通過調整特種設備檢驗機構核准條件，推進檢驗機構走聯合重組、規模化發展的道路。另外，隨著無損檢測技術在特種設備檢測中應用的日益成熟，近年來越來越的第三方無損檢測機構進入到特種設備檢測領域，致使競爭日趨激烈。
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