A. 恆大地產工資待遇怎麼樣啊
恆大地產，全國十強，
本人華寶成，中山大學-信息科學與技術學院-計算機科學與技術專業-04級本科生，於2008年7月13日入職恆大地產集團，現就職於管理監察中心。針對個人入職恆大以來的經歷，關於最近大家比較關注的幾個問題做如下說明：
1、工資：與校園宣講承諾的一致；
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）；
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃；
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生；
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項；
B. 合富輝煌集團的國內發展
合富輝煌以「打造完整房地產服務鏈，服務全中國！」為發展目標，從產業和區域兩個范疇對中國房地產市場需求實施全面覆蓋，把握廣泛的市場機會，最大范圍張揚企業價值。
自2000年起合富輝煌的服務版圖迅速鋪開，與國內多個著名品牌發展商結成長期合作夥伴關系。到2006年底，合富輝煌基本完成全國戰略布局，服務疆域東至上海、青島，西抵新疆霍爾果斯，南及海南三亞，北達內蒙古滿洲里。
華南、華北、華中、華東、華西，合富輝煌房地產各分公司是其戰略實施終端，並作為合富輝煌生存成長的根系在中國發展，在崛起的中國房地產市場上揮灑著智慧和汗水，創造著神話與輝煌。
在華南，合富輝煌以廣州為核心，攜產業重鎮東莞、佛山，構築聯城之勢，形成珠三角地區合富輝煌絕對強勢地位。
在華北，2005年合富輝煌更乘勝勢落子北京，與天津公司、山東公司聯袂，共同覆蓋整個北方市場。
在華東，藉助上海超強的市場輻射力，將上海公司勢力范圍向長三角持續推進，與安徽公司、南京公司力鼎華東。
在華中，合富輝煌以整體戰略迅速進駐湖北、湖南、河南、江西，深度介入當地城市價值的發現與房地產市場的培育。在蓬勃發展的中原市場滲透、整合，業已初成大勢。
在華西，合富輝煌立足核心城市、多點發展、區域整合，以成都、重慶、南寧、西安、烏魯木齊、昆明為根據地，將合富輝煌的影響力延伸至整個大西部。
面對區域化的房地產市場和中國城市的廣闊前景，合富輝煌始終堅持以融合的服務精神助客戶實現房地產開發過程與市場的完美對接。
「融合成就影響」，合富輝煌地區分公司以先進創新的策劃思維和靈活到位的服務組合，融入當地市場背景和人文語境，實現運營服務本土化；並以專業系統的創新意識和解決能力改寫著房地產業發展的歷史，與中國房地產市場一同成長。
C. 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
D. 貴陽合富輝煌的策劃助理怎麼樣工資待遇 發展前景等。。。。
不了解。但是你提到的公司在證券里沒多大名氣，只能看你和老闆談的。策劃助理應該是和部門配合平均績效工資。
E. 廣州東站廣場前面的爛尾樓的詳情，誰知道
這是歷史遺留下來的問題，天知道，如果是錢能解決的，就不會成爛尾樓了，那塊地幾百億吧，
F. 合富輝煌發展怎麼樣
騙子公司，千萬別進，離職員工相應傭金報酬不給發放，我就是幫他們盡職盡責努力賣房子，到現在不結相應傭金，沒有職業道德的公司。只會讓你幫他們賣完房子走人，以各種方式讓你被迫離職
G. 山東合富輝煌怎麼樣去那工作做置業顧問有前途嗎待遇怎麼樣
合富輝煌算是一個還可以的代理公司，比較正規，我朋友在那裡工作，沒有押金一說，就是提點低。
扣錢的話一般代理公司都不會把提成100%發給你，都會扣一部分到交房的時候，你要走了就不給你了。
發展空間還好吧，置業顧問分級別，時間長了會給你提，轉正後是交保險的。
我說的是山東這邊的情況，不知道你那裡是不是也是這樣，不過我朋友最後走掉了，因為提點太低了~
H. 已經被恆大地產錄用，當聽說恆大工作大環境不是很好，經常考核，問責、無薪加班，不知該去還是不該去
我是濟南公司的，給你聊聊吧。辦公環境尚可，工作量飽和，工作壓力較大，如果每天工作時間不是集中精力高效率工作的話，加班就是不可避免的了。考核是經常的，如果是工程部的話面臨的考核壓力較大，其他部門就是偶爾問個責，這個頻率其他部門每個人一年一次左右吧，如果工程部的話可能兩三個月就得問一次。所謂問責就是罰個1、2白。無薪加班是事實，沒有加班費。該不該來還是得看個人具體情況了，恆大說實話適合那種事業型有野心的職場精英，普通人又想過的舒服的話，確實不合適。
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