❶ 請問有哪位大神知道廣州興森快捷電路科技有限公司呀關於薪資、工作內容、工作環境等~~我是應屆畢業生
一樓的說的真搞
我就在快捷，你沒證明你本事前人家會給你很高的工資？你不懂PCB，不懂阻焊，不懂內層蝕刻，不懂濕區的工藝人家要你干什麼，一塊難度PCB，值2W美金，搞報廢你賠，光 資料室 的菲林繪制完全弄懂就要2年，考技工一般3年，技師！6年經驗吧
快捷需要的是能沉下心的人，而不是快餐人才
❷ 廣州興森快捷公司待遇怎麼樣有沒有同學已經簽約，說說唄！謝謝！
我已經簽了,感覺不錯，只是有一點，在廣州，感覺南方人很難相處，愛佔便宜
❸ 廣州科學城興森快捷怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-12-10
❹ 廣州興森快捷電路科技有限公司現在待遇怎麼樣
興森快捷電子廠垃圾廠，每個月工資少你300多，動不動就罰款，也許罰款是他們的樂趣，上班要提前10分鍾，下班要推遲30分鍾，狗日的。開會領導就是罵人。
❺ 廣州興森科技怎麼樣
廣州興森科技還不錯。
興森科技成立於1999年，為深交所上市企業，公司總部設在中國深圳，並在廣州、江蘇宜興及英國建立了生產運營基地。
公司已在北京、上海、武漢、成都、西安設立了分公司，在中國香港、美國成立了子公司，目前海內外已建立數十個客戶服務中心，形成了全球化的營銷和技術服務網路，為全球四千多家客戶提供優質服務。
公司未來的目標是在PCB樣板及多品種小批量領域建立起全球規模最大的快速製造平台；提供先進IC封裝基板產品的快速打樣、量產製造服務及IC產業鏈配套技術服務。
並將構建開放式技術服務平台，打造業內資深的技術顧問專家團隊，形成電子硬體設計領域通用核心技術的綜合解決方案能力，結合配套的多品種快速貼裝服務能力，為客戶提供個性化的一站式服務。
❻ 廣州興森快捷電路科技有限責任公司怎麼樣,待遇怎麼樣
公司不錯，我說的是公司哦……
個人的話大學畢業生不建議來……經常加班，除普工外都沒有加班費，義務的加班
食堂周一到周五都是那幾個菜
大學畢業的話簽5年合同，還給你簽10000的違約金，走的時候要賠錢，虧死了
實在找不到其他的還可以考慮，有其他出路的話不建議去
待遇。。。剛進來還不如普工多……
❼ 廣州興森快捷電路科技有限公司怎麼樣
公司不錯，我說的是公司哦……
個人的話大學畢業生不建議來……經常加班，除普工外都沒有加班費，義務的加班
食堂周一到周五都是那幾個菜
大學畢業的話簽5年合同，還給你簽10000的違約金，走的時候要賠錢，虧死了
實在找不到其他的還可以考慮，有其他出路的話不建議去
待遇。。
❽ 興森快捷電路科技有限公司怎麼樣
摘要 入職的話，工資待遇在4千到6千元左右
❾ 興森快捷公司工作環境和待遇怎麼樣
(一)企業文化
1.使命：「為電子科技的持續創新提供最優最快的服務」；「急用戶所急、想用戶所想，以質量求速度。」 關注顧客的需求，真誠為顧客提供高素質的產品與服務。
2.願景：「成為世界一流的硬體外包設計提供商」 ；「CAD設計-PCB製造-SMT貼裝完整產業鏈的硬體外包設計綜合解決方案提供商」
3.核心價值觀：「顧客為先，快速高效，持續創新，共同成長」；「培訓一流員工，製造一流產品，提供一流服務，樹立一流形象」
(二)員工培訓
面向21世紀國內外高科技企業激烈的競爭，建立和健全人力資源管理體系，加大員工崗位培訓力度，努力提高全員素質，從物質和精神方面完善激勵機制，增強企業的凝聚力。公司定期提供員工培訓，從更多的方面幫助員工進步。公司亦提供一定的資金，鼓勵員工參與外部的培訓。 在工作中快捷人亦能互幫互助、團結合作、共同進步。不僅僅創造線路板行業的「快捷」品牌，更要創造業界內的「快捷」文化。
(三)員工福利
1.僱傭：公司通過報紙、網站、人才市場等實施招聘，結合應試者的綜合能力、工作經驗、教育程度、工作態度、健康狀況等決定是否予以聘用。
2.工作時間：公司目前常規工作時間為每天工作八小時。每周工作5天(常規要求為每月在周六有兩天為上班日，按深圳勞動法規計算加班工資)。
3.有薪假日：所有雇員每年均可享有的法定有薪假日：
元旦節一天；春 節三天；清明節一天；端午節一天；勞動節一天；中秋節一天
4.國慶節8天雇員工資：雇員薪酬依據其擔負的責任和為公司所創造的價值，同時結合其綜合能力、工作經驗、所受教育、工作態度等其它條件決定合理的薪資。且公司定期進行審核，以促進公司工資制度更加完善合理，具有充分的競爭力。
5.加班工資：非假日加班工資為基本工資的1.5倍，公休日加班工資為基本工資的2倍，法定節假日加班工資為基本工資的3倍。
6.晉級與獎勵：為激勵員工更大地發揮自身能力，自覺關心公司利益，充分發揮您的才智和創造力，公司定期對全體雇員的表現進行考核和評估，工作表現突出的雇員除獲得工資晉級或者晉升的機會外，還會得到獎勵。另，凡提出有關降低成本、節省能源、減少原材料消耗和改進生產方法的有益的建議，並在實行後取得一定經濟效果的雇員，公司視一定經濟效果給予獎勵。公司每年將根據公司當年效益情況，給予員工一定數額的獎金，獎金額度將與員工績效考核結果掛鉤，以鼓勵業績優秀、表現突出的員工。 每年度公司對全體雇員一年的工作成績和技術水平進行總的考評，以決定加薪幅度。
7.調任：當公司內部有相應的空缺職位，如果員工的知識、能力和經驗能夠勝任該職位，員工可以呈遞要求申請調任。
8.教育資助：鼓勵員工提升自我、積極向上是公司的方針，「培訓永無止境」，公司對成功完成了教學課程的雇員提供經濟援助。
9.保險：公司根據《勞動法》和深圳特區的有關規定為員工辦理社會保險，包括養老、醫療等項目。
10。健康體檢：公司每年組織員工進行健康體檢.