Ⅰ 廣州各區中學教師工資的高低
廣州各區的中學教師工資差別比較大，越秀 海珠 天河 白雲 ，它們是老區，相對而言，工資相對於荔灣 番禺 南沙 要少一點，但工作環境相對好點，主要是上班的交通，因為廣州上班有較多的時間是花在車上。但荔灣 番禺 南沙 的住房房價比較低點。
各個級別的區別很難說，除非你家有在財政局，讓他把廣州市教育界的工資單打給你，這才具體，大概是這樣，以一級初中三年級教師為例： 越秀5800左右， 海珠4500左右， 天河5600左右， 荔灣7800 左右，番禺7600 左右，南沙7100 左右，白雲5300左右。
初中和高中的差異1000元左右， 畢業班和非畢業班的沒有什麼差異， 班主任和非班主任的差異不大。
Ⅱ 想了解在廣州教書的老師工資大概多少錢一個月
廣州的學校待遇差別很大：
如果是民辦的以招收外來人員子弟為主的學校，一般老師待遇2000左右。
如果是名牌學校辦的實驗學校（包括一些貴族學校），小學在5000左右，中學接近一萬。
公辦學校在編的教師待遇很好，不在編的（代課）就相差也很遠了。
Ⅲ 花都區教師的工資有多少
一般來說,教師是屬於公務員,它的基本工資一般都不會相差太多。廣州的中學老師的基本工資都在2500~3000元左右,另外獎金和補貼之類的福利一般都是根據各區的經濟水平來發放的,花都的中學老師大概也就是每個月3500元左右。
一 教師的重要性
（1）傳播和傳遞人類科學文化知識，使之延續與發展。依據教育規律和青少年身心發展的規律、特點，通過傳授科學文化知識和技能，發展學生的智力與體力，培養學生良好的思想道德品質。
（2）宣傳社會思想，發展與創造新的科學文化知識，促進社會全面進步。廣泛為社會服務。
二 教師應具備的品質有哪些
（1）要充滿愛心。忠誠事業。當一名教師首先應該是一個充滿愛心的人，把追求理想、塑造心靈、傳承知識當成人生的最大追求。要關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，努力成為學生的良師益友．成為學生健康成長的指導者和引路人。
（2）要努力鑽研、學為人師。要想給學生一杯水，自己必須先有一桶水。教師只有學而不厭，才能做到誨人不倦。廣大教師要崇尚科學精神，嚴謹篤學，做熱愛學習、善於學習和重視學習的楷模。要如飢似渴地學習新知識、新科學、新技能，不斷提高教學質量和教書育人的本領。切記切記。
Ⅳ 廣州越秀教師編制工資每個月到手大概有多少呢
廣州越秀教師編制工資每個月到手大概有8千-1萬左右。鄉村小學一個月實打實發到手也有7000+，重點高中可能再多一兩千，班主任啊高三啊資歷老的就再多些。順德比較特別的是代課老師一個月扣了社保公積金也有將近6000的工資。
深圳工資不用質疑是第一名的最高，高中教師年薪200000起，雖然比起深圳的房價還是有點心酸。 除了這兩個一線城市以外，珠三角其他的的順德、珠海、中山、南海，工資都還過得去。這其中珠海應該最高因為有特區補貼。南海的高中教師年薪也差不多接近20000，雖然可能工作辛苦一點。
相關信息
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。自2009年1月1日起，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。這是堅持教育優先發展戰略的重大舉措，體現黨中央、國務院對教育事業的高度重視，對教師的親切關懷。
對於依法保障教師收入水平，激發廣大教師積極投身教書育人事業，吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。業績標准要制訂的科學、客觀.業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤，有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
Ⅳ 廣東的教師待遇怎麼樣啊
在廣東省內，剛入職教師的工資待遇基本能夠保證高於當地各行業工資的普遍水平。各地平均工資每月可達4000+，廣州、深圳、中山等地區工資更高，部分可達每月6000+。《中華人民共和國教師法》中規定「教師工資待遇不得低於或高於當地公務員的平均工資水平」;《中華人民共和國義務教育法》中規定「教師工資待遇不得低於當地公務員的平均工資水平」。足以見得，隨著國家對教育關注度和投入的不斷提高和增加，教師待遇依然有很大的提升空間。
Ⅵ 廣州教師的工資如何
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素，廣州大專和大學老師的月薪從5500元到20000元以上的都有，從助教、講師、副教授、教授、碩士生導師、博士生導師依次遞增。
Ⅶ 廣州市荔灣區西關培正小學教師待遇
摘要 廣州某公立重點初中，秋招上岸，實習期，主科，不當班主任，每月到手7k左右，公積金1.5k，年中年末加起來會發2萬左右績效，計生獎+精神獎8k，年收入到手110k，轉正之後年中年末考核獎是大頭。
Ⅷ 廣州的初高中老師工資收入如何
廣州市區中學一級教師，基本工資3400，住房補貼（含維修金）6500，全年學校津貼20000，年底績效72000，公積金（雙邊）5000，全年到手工資（含公積金）27萬。
近年來廣州教師招聘，伴隨著學位增加、教師待遇的提升，大規模、高層次的教師招聘正成為常態。廣州市第一中學校長胡革新表示，教師是學校發展的第一資源，有好老師才會有好教育，未來三年，一中期待博士、碩士分別占教師總數的10%、50%以上。
名校博士、碩士畢業生湧入教師隊伍
深圳中學介紹，2020年共有66名畢業於世界頂尖學府的新教師加盟。據悉，所有新教師均為碩士及以上學歷，其中博士及博士(後)佔比超過了40%。按新教師的畢業院校來分，清華大學和北京大學畢業生占據了一半的比例。另一個新的趨勢是，名單中出現了越來越多的包括牛津大學、劍橋大學等海外名校的畢業生。
Ⅸ 廣州編制教師薪酬待遇如何
編制教師的薪酬待遇，在前一段時間中央已發文，和當地公務員待遇相當，廣州公務員待遇相信大家都知道，所以，廣州市的編制教師薪酬待遇是不錯的。
Ⅹ 廣州高校教師待遇咋樣
待遇不錯。
教授是大學里的主體，大學里主導性的工作是由教授承擔的。教授的職能與副教授不同。在知識上，對教授的要求與副教授沒有什麼兩樣。但是在方法上有個重大的差別：
一個教授不僅掌握並能熟練運用本學科已有的方法，並且他必須對本學科的方法論作出過貢獻，也就是說，他在遇到一個課題時不僅知道如何運用已有的方法來解決它，而且能夠或者已經創造出某種方法來為解決相關問題提供思路和手段。
教授和副教授一樣要承擔本科生教學和指導研究生的工作，特別是指導研究生在現有的知識、方法儲備中沒有現成的東西可以利用時，去完成開創性的工作。除此之外，教授還要促進本學科全世界范圍內的發展。
職業定位
解釋1：是一種職業，多指在大學或社區學院中執教的資深教師與研究員。教授為大學教師職務的最高級別。
解釋2：教授原指傳授知識、講課授業，後成為學官名。漢唐以後各級學校均設教授，主管學校課試具體事務。
英文是Professor，中文的教授兩字則源於『傳教授業』的字義，是中國古代就已使用的學官名稱，在中國漢代、唐代的大學中都設有此職。與英文沒有關聯。日語中則與中文同用『教授』一字來稱呼大學中的老師。