㈠ 稅前工資6000,實際拿到多少
稅前工資6000，減去個人承擔的社保部分，減去專項附加扣除減去個人承擔的個人所得稅，就是稅後能拿到的工資，大概5000左右。
稅前工資即應發工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=稅後工資+個人所得稅+五險一金個人所繳納部分。以應發工資為基數，「扣除五險一金個人繳納部分」後的工資超過5000元/月的人，需要納稅；「扣除五險一金個人繳納部分」後的工資不超過5000元/月的人，不需要納稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
㈡ 工資稅前6000到手多少
月薪6000元，應稅所得= 6000-3500=2500元，適用稅率10%,速算扣除數為105元，應納個人所得稅= 2500*10%-105=145元。稅後工資=6000-145=5855元，即稅後到手5855元。
法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第三條 個人所得稅的稅率：(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附後)；(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附後)；(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
㈢ 稅前6000稅後多少
月薪6000元，應稅所得等於6000減5000等於1000元，適用稅率3%，速算扣除數為30元，不計算五險一金繳稅後的工資是6000元減30元等於5970元。
稅前工資即應發工資，指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資等於稅後工資加個人所得稅加五險一金個人所繳納部分。
以應發工資為基數，扣除五險一金個人繳納部分後的工資超過5000元/月的人，需要納稅，扣除五險一金個人繳納部分後的工資不超過5000元一月的人，不需要納稅。
稅前特殊工資如下：
1、根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎，自然科學獎，科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員，教練員的獎金；
2、勞動保險和職工福利方面的各項費用；
3、離休，退休，退職人員待遇的各項支出；
4、勞動保護的各項支出；
5、稿費，講課費及其他專門工作報酬；
6、出差伙食補助費，誤餐補助，調動工作的旅費和安家費；
7、對自帶工具，牲畜來企業工作職工所支付的工具，牲畜等的補償費用；
8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
9、對購買企業股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息；
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費，生活補助費等；
11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
13、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
14、計劃生育獨生子女補貼。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
㈣ 6000工資扣除五險一金還剩多少
6000工資扣除五險一金剩5088元。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，也就是按稅前收入為計算基數計算的。
由於沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元；住房公積金基數比例一般為5%-12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%=300（元）。
繳納五險一金時要注意什麼？
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分，一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金，一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存。
拓展資料：
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
㈤ 一般工作稅前6000，拿到手大概有多少
如果不交社保扣除起征點5000
剩餘1000交稅 1000×0.03=30
到手6000-30=5970
8000-5000=3000
3000×0.03=90
正確的
㈥ 稅前6000扣除五險一金和個稅之後是多少
法律分析：6000元工資需要先扣完五險一金之後，再扣除個人所得稅，工資收入的個人所得稅徵收起點為3500元，適用稅率3%，所以需要扣除（5040-3500)*3%=46.2。實際到手工資需要扣除五險一金以及個人所得稅，所以如果個人工資為6000元，那麼扣除五險一金960元，個稅46.2元，最後實際到手的工資為4993.8元。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率；
（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
㈦ 一般工作稅前6000，拿到手大概有多少
摘要 您好，月薪6000元，到手大約是5855元。應稅所得： 6000-3500=2500元，適用稅率10%,速算扣除數為105元，應納個人所得稅= 2500乘以10%-105=145元。稅後工資=6000-145=5855元，即稅後到手5855元。
㈧ 工資6000扣除五險一金個人所得稅多少
6000工資扣除五險一金剩5088元。個人的五險一金是按稅前收入為計算基數計算的，一般來說五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，也就是按稅前收入為計算基數計算的。
由於沒有說明所在地區以及社保申報基數，而法定的基數是個人的去年平均工資，此處假設去年平均工資也為6000，以廣州為例：月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元；住房公積金基數比例一般為5%-12%，此處假設比例為5%，則個人繳納6000*5%=300（元）。
繳納五險一金時要注意什麼？
1、多地繳存養老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：按照現行的規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那麼回戶口所在地辦理。
2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分，一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
3、公司為節約開支不按實際工資上五險一金，一些單位為了節約開支，並不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數繳存。
拓展資料：
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
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