㈠ 如何面試應屆畢業生技巧
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標准答案。
第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
面試禮儀要求
第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。
面試怎樣留下良好的第一印象?
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面試前要盡可能了解用人單位的情況，然後才能有的放矢。因為不同的單位，工作特點不同，對大學生考核的側重點也有差異。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握准備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
面試如何著裝?
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。
譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。
面試前如何搜集相關資料?
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料准備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。
A、收集招聘單位的資料：
盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞准確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的
㈡ 作為一名應屆畢業生，該怎樣去找工作
應屆畢業生可以抓住秋招，因為很多大型互聯網公司會有秋招計劃，春招只是作為補充招聘。抓住秋招的機會，就算面試不成功也能積累面試經驗，為明年的春招做更充足的准備。
計算機相關專業的小夥伴，在面試之前都會只注重技術面試的准備，而忽略簡歷、非技術面的准備。所以，不管是內推還是自己投遞簡歷，准備簡歷都是找工作實習的第一步。
簡歷准備好之後，就可以開始投遞簡歷，投遞簡歷的方式一般有兩種，一種是網上報名，另一種就是內推，我們先來講講反饋速度更快的內推。
內推的途徑有很多，你可以利用學校的資源，聯系之前畢業的學長學姐，請他們幫你內推，他們會很樂意。另外，很多技術類的群裡面都會有各大廠的技術達人，你可以通過各類技術群去聯系大廠中的在職員工，請這些人幫你內推。很多小夥伴會關注很多技術大牛在各類技術平台的分享，有些大牛會將自己的聯系方式留下邀請你去參加公司的內推面試。
除了內推，你也可以關注心儀公司的招聘信息，然後將各個公司的投遞時間、面試時間等記錄下來，合理的安排自己的面試時間，盡量不要讓兩個大廠的面試時間沖突。以下簡單的整理了部分互聯網公司的校招信息，更多信息請登錄各大互聯網公司的招聘網站去查。
圖片來源：牛客網
希望以上回答對你秋招有所幫助。
㈢ 作為一名應屆畢業生，應該如何去找工作呢
作為一名應屆畢業生，應該如何去找工作呢？
職業定位，專業能力和專業態度。專業定位是指出你想要做什麼，你可以說你可以說服自己和他人。你可以想像人們如何不清楚人們如何工作，是看誰令人賞心悅目——看求職信息，將投票於過去的簡歷；如果你看到你周圍的人，你會不會感覺到——心理感情去，我不會落後，你必須去嗎？通常會有一個面試項目——為什麼選擇這個職業？你如何計劃3-5歲的職業？如何打破這個？如果您覺得您適用於此，適用於——銷售，技術，管理.殺戮，這不是不可能的，或者你是一個好的演員，或者你真的很全面。但佔領不需要演員，大多數職業都不需要全面。那些不變的人，方向相對清晰，總是讓人感到尊重。
㈣ 應屆畢業生，怎麼找工作
現在受疫情的影響，很多企業經營狀況不佳，很多有經驗，有技術的人都臨時下崗了。當然，作為應屆大學生，你們現在的目標不是要找一份很好的工資的工作，而要找一份工作，然後在工作中學習經驗，不要自以為自己是大學生，都高不成低不就的，不要認為是大學生，一些工作不願去干，怕降低自己，其實這種觀念是錯誤的，我覺得，應該從最基層做起，這樣才會累計越來越多的工作經驗，在以後的工作中對自己是個很大的幫助。
應屆畢業生首先要明確自己的擇業方向，很多人說先就業後擇業 ，但是事實上你的第一份工作對於你未來的發展是有著很深遠的影響的，所以切不可因為同學都已經找到工作就隨意找一份工作干著，但也不可以找借口沒有合適的工作一直在家啃老，放好心態，知道自己的優缺點和適合的工作，必要的時候可以做下職業的測試（CPQ/MBTI等）明確一下方向。同時切實關注校園招聘以及專場的畢業生招聘會，一般企業都對工作經驗有要求 ，但是在校園招聘和專場畢業生招聘的單位都是比較大的公司，他們願意去培養你，所以不要錯過這個機會 每年的九月十月知道年底都是企業招人的高峰期 還是要抓緊的 。另外你可以多多去招聘網站投遞你的簡歷， 企業用工網等 效果都不錯 。
㈤ 應屆畢業生找工作有哪些渠道
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第一，現場招聘會，招聘會一般分為社會人才市場招聘和校園招聘。一般來講，校園招聘相對靠譜，來的也都是大中型企業是畢業生們首要選擇。如果由企業進校園招聘可千萬不要錯過，不管有沒有自己的專業，去現場見識一下，感受一下招聘的氣氛，如果沒有在自己的學校舉行招聘會，可以通過其他學校的官方網站，到他校應聘，多給自己一個機會,就多一分希望。
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第二，網申海投．幾個找工作的網站是你必知的幾個網站：51jop，智聯招聘，中華英才網，應屆生求職網。我的工作是通過智聯招聘網申的，一般網申要盡量把自己的信息填寫全面，對於自己的在大學所獲得獎項以及自己的專業和特長都要填寫清楚。在萬份簡歷中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有與眾不同的東西，那就是你的亮點。此外，在簡歷網投注成功之後要經常查看公司是否有回復，以免錯過了面試時間。
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第三，網站信息．公務員培訓網站上面不僅僅是公務員考試的內容，共有相當多的教師，銀行，證券以及期貨相關的招聘和考試類信息，而且實時更新比如中公和華圖
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第四，手機關注招聘信息。個人我知道的有微信關注一些招聘網站或者培訓機構的官方微信或者官方微博，可以隨時隨時隨地查看最新招聘信息，把我招聘機會，為自己早日找到工作增加砝碼。
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第五，找工作時一個艱辛的過程，需要個人的不斷努力，縱使一次次的被拒絕，一次次的石沉大海，還是要秉承一顆不氣餒的心，只要堅持，你就能成功。
㈥ 應屆畢業生該如何選擇自己的工作
一、 你是那種人?
進企業的人有兩種：一是，靠工薪吃飯;二是，將來自己創業。在選擇企業前，你首先要知道自己的長遠規劃是什麼：做技術學者，高級管理人員，還是為了將來自己創業進入你心中那個公司所屬的行業中相似的企業?這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業。案例中的兩人就是這種類型，在畢業初期可以預見的時期內不會創業的工薪族。
二、 你的興趣是什麼?
每一個求職者都應該明確自己的興趣是什麼：研發?技術?測試?(硬體、軟體)市場?銷售?投資?人事?財務?這個因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在求職前很好地分析了自身的特點，才不至於向秀秀一樣做個前台咨詢，」因為整日機械式的工作，在三個月前就提交了辭職報告」.興趣是職業發展的持續推動力。干任何工作，如果你對它失去了激情，那麼，要麼是你在被迫受到煎熬，要麼是你在虐待自己，但最終的結果都導致員工和企業雙方利益受損。
這里所說的興趣涉及到兩個方面的內容：一是，由於自身性格特點所形成的興趣;二是，在學習過程中形成的關於專業知識方面的興趣。根據調查，職業的發展受這兩方面綜合影響，相對而言，前者影響可能更大一些。
三、 行業發展前景及行業回報率。
優良的行業發展前景是公司光明前途的基礎;較高的行業回報率是企業利潤的保障。麗麗的個人職業發展就是很好的證明。判斷行業發展前景及行業回報率應該不是太難的事，可以在網上查閱相關資料，然後請教相關領域的學者或熟人。
但是，大家在選擇不了朝陽產業中發展前景好的企業時，也可以選擇行業回報率一般甚至較差中實力較強的企業。其實，生活中在這種情況下成功的例子也數不勝數。前面一種選擇相對長遠利益來說風險收益率高一些。
四、 企業的地域、性質、范圍、及前景
求職者去比較適合自己的區域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平台、比較好的培訓、更寬廣的視野大城市的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能，更容易達到更高的職業高度等等;否則缺了某個環節，比如得不到培訓、事業狹窄等等你就很難得到發展。單純的說要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發展或發展受阻的例子都很常見，這里只說明這是個值得考慮的因素。在職業發展的初期要盡可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市。
關於企業的性質，粗略來說，國內的企業大致可以分為外企、國企和民企，政府部門可以歸到國企中去。總的來講是外企更看重能力，國企需要處理公共關系方面的能力較強一點，民營企業二者兼備。當然，這不是絕對的。具體選擇什麼性質的企業要根據自身的特點來決定。
應屆畢業生社會經驗非常少，很難處理得好很多的關系，非常容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。這個時候最好是到范圍較大制度規范的企業。這樣在一個規范的體制下面學到的東西應該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。
如果你想在一個企業中長期幹下去，那麼對你影響最大的因素莫過於企業的發展前景了。一個朝陽產業中會有很多性質相似的企業，它們之間也會有優勝劣汰，企業並購重組。一個企業持續發展的動力源泉是企業文化。優秀的企業文化是企業優良發展前景的前提保證。那麼選擇企業時，就要選擇已經踐行著優秀企業文化的企業。
磨刀不誤砍柴工
在了解了上述思路的情況下，求職者可以結合自己的具體情況分析，找到一些適合自己行業中發展前景較好的企業，或者是適合自己企業的一些標准，然後根據這些標准在鋪天蓋地的招聘信息中找到對自己最有用的信息。這樣可以提高應聘成功率，一方面求職者可以在節省求職費用的前提下找到適合自己的企業，另一方面企業能夠在降低招聘成本的同時招到合適的人才，實現雙贏。