❶ 廣州工資怎麼樣
近日，某招聘網站發布《2017年秋季廣州僱主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，該季度廣州地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。
本季平均薪酬回升
網站在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬回升，環比上升3%。
具體來看，
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為10560元；
其次為保險，薪酬水平為10514元；
再次是信託/擔保/拍賣/典當行業，平均月薪為9733元。
扎心了老鐵！
看完之後，相信你不僅僅想靜靜
還超級有轉行的沖動，
是不是！？
不過，轉行也不是想轉就能轉的啊……
專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業專長，熟悉市場熱度，關注行業發展前景，確定行業領域以便自己在選擇就業時更加靈活機動。
從數據結果來看，2017年第三季度廣州地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。
不過，從全國范圍來看，今年的就業競爭依然激烈，對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標准；結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是「第一要務」，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立於不敗之地。
你的工資達到or超過行業平均水平了嗎？
還是說你在拖行業後腿？！
不過，數據只是一個參考，
各行各業細分到個人情況都不同。
若想得到理想的工資，
不付出努力怎麼能行？
那麼，新時代擼起袖子加油干吧！
❷ 廣州社工工資待遇怎麼樣
摘要 社會工作者目前大多數還是採用與勞務市場簽訂用工合同，屬於勞務派遣，當地民政為其繳納養老保險、失業保險、計劃生育保險、工傷保險和醫療保險，領取的報酬主要有生活補貼、崗位補貼、考核獎金三部分組成。
❸ 廣州的教師工資待遇怎麼樣
廣州的教師工資待遇還不錯，基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
高等和中初等學校行政管理人員也有相應的職務名稱。職務工資以職務確定。工資的前三部分按國家統一標准規定，獎勵工資以個人勞績而定。工齡和教齡工資標准統一，數量因工齡和教齡長短而異。
職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，占工資的 70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重復雜程度，適當體現年齡差異；津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，占工資的 30 %。教學人員職務系列名稱不變。
以上內容參考：網路--教師工資制度
❹ 廣州公務員的待遇怎麼樣
這個問題有點籠統了，區和區之間會有一定的區別，崗位和崗位又有一定區別，職位的高低又有一定的區別，從工資績效還有年終獎都不一樣的呀。但是我覺得綜合來說肯定還是比很多民營小公司要強得多，就拿公積金來說，每月公積金繳納3600元，這很多企業估計都不捨得交，還別說有些小創業團隊還沒能跨過這門檻給繳納呢。
就數據來看的話是不是感覺這月薪可以過的挺有滋有味的，但是廣州的房價取個平均值一套老破小都得四五萬一平，意思就是不吃不喝四個月才能買的起一個平方，年輕一輩得猴年馬月才能攢夠錢買的起屬於一個自己的小窩，之後還得攢裝修款，想過上一個稍微過的去的小生活實在太難了。
不過活著嘛，就是折騰，安逸是留給死人的。奮斗吧，少年。
❺ 廣州低保的待遇怎樣
(一)基本醫療救助。享受最低生活保障的農村村民，每月可按當地最低生活保障標準的14%報銷門診醫療費;
(二)教育扶持。低保和低收入困難家庭的子女考上大學本科的，一次性資助5000元，考上大專的，一次性資助3000元;考上高中、職業中學的，一次性支助1000元。免費就讀高中、職業中學;
(三)慈善超市實物救助。有開辦慈善超市的區(縣級市)，低保對象可享受慈善超市的實物救助;
(四)農村低保對象資助參加新型農村合作醫療。低保對象參加新型農村合作醫療，個人自負部分由政府資助;
(五)困難群眾醫療救助。詳見《廣州市困難群眾醫療救助試行辦法實施細則》和《廣州市農村困難居民醫療救助使用指南》;
(六)部分消費性開支的減免。城鎮低保對象租住市直管公房及各單位自管公房，月租金按使用面積每平方米1元的標准計收，"雙特困戶"還可享受政府給予的租賃住房補貼、實物配租、租金核減等政策優惠;衛生清潔費按每戶每月2元的標准計收;水費按每噸0.7元的標准計收;數字電視維護費按半價計收;免收治安聯防費、城市生活垃圾處理費;進行電表一戶一表改造的，免收電表費和其安裝費;免收污水處理費;使用固話、寬頻及小靈通，電信部門實行優惠;減免基本喪葬費。
❻ 廣州事業編制的待遇如何
廣州事業編制的待遇還不錯。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
工勤崗位：
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
以上內容參考：網路——事業編制
❼ 廣州事業單位待遇,工作如何
廣州事業單位待遇還不錯，工作也好。
廣州市事業單位的工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，廣州市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對廣州市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。廣州市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
一般來說：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，廣州市事業單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。
❽ 廣州市城市管理技術研究中心的待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-10-03
❾ 廣州市事業單位待遇怎麼樣
廣州事業單位待遇還不錯，工作也好。
廣州市事業單位的工資構成：
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，廣州市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對廣州市事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州市事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。廣州市事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
❿ 廣州高校教師待遇咋樣
待遇不錯。
教授是大學里的主體，大學里主導性的工作是由教授承擔的。教授的職能與副教授不同。在知識上，對教授的要求與副教授沒有什麼兩樣。但是在方法上有個重大的差別：
一個教授不僅掌握並能熟練運用本學科已有的方法，並且他必須對本學科的方法論作出過貢獻，也就是說，他在遇到一個課題時不僅知道如何運用已有的方法來解決它，而且能夠或者已經創造出某種方法來為解決相關問題提供思路和手段。
教授和副教授一樣要承擔本科生教學和指導研究生的工作，特別是指導研究生在現有的知識、方法儲備中沒有現成的東西可以利用時，去完成開創性的工作。除此之外，教授還要促進本學科全世界范圍內的發展。
職業定位
解釋1：是一種職業，多指在大學或社區學院中執教的資深教師與研究員。教授為大學教師職務的最高級別。
解釋2：教授原指傳授知識、講課授業，後成為學官名。漢唐以後各級學校均設教授，主管學校課試具體事務。
英文是Professor，中文的教授兩字則源於『傳教授業』的字義，是中國古代就已使用的學官名稱，在中國漢代、唐代的大學中都設有此職。與英文沒有關聯。日語中則與中文同用『教授』一字來稱呼大學中的老師。