① 蔣凡被認定是杭州高層次人才，各地認定高層次人才有哪些不同
12月23日，據杭州市人社局公示信息顯示，阿里巴巴集團的蔣凡被認定為杭州高層次人才
該消息一經公布，引起了不少網友的怒懟，因為蔣凡雖然個人能力出眾，但感情生活一片狼藉，曾多次因為婚外情上熱搜。雖然大家對於他的道德問題存疑，甚至覺得這樣一個違背社會公序良俗，三觀有問題的人不該被認定為高層次人才。可不管怎麼樣，按照現行的杭州人才引進落戶條件來看，他確實是符合C類省級領軍人才的申請認定標準的。這也讓許多網友好奇其他的城市的人才認定標準是什麼樣的，它們和杭州又有哪些不同呢？下面，就讓我們一起對比看看杭州、上海和深圳的高層次人才認定標准吧。
杭州市高層次人才認定標准杭州的高層次人才認定標准包括國內外頂尖人才，國家級、省級或市級領軍人才和高級人才五類。比如之前有名的快遞小哥李慶恆，送了5年快遞被杭州市政府認定為D類高級人才，也就是世紀領軍人才。當然被認定為也不是那麼容易的，因為他一直以來在崗都兢兢業業，做好每一件小事， 取得過省級職業技能大賽的冠軍，而該賽在全國快遞行業是規格特別高，含金量特別大的比賽。也因這次比賽，他獲得了浙江省人社廳授予的“浙江省技術能手”稱號，所以被認定為高層次人才也是毫不意外的。
不管怎麼樣，能被認定高層次人才是非常不容易，也是非常光榮的一件事情，並且劃分這么多大類，也是國家在倡導各行各業都熱愛本行，做好每一件小事，兢兢業業，無論是什麼職業，只要能深入鑽研，不斷提高技能水平，都可以被認定為高層次人才！
② 蔣凡被中止認定杭州高層次人才，你認為什麼樣的人能夠被稱作是人才
在看到這個新聞的時候，的確是感覺罪有應得，蔣凡這一次被終止認定為杭州高層次人才。就是因為在此前他的私生活太過於混亂被曝光，所以才導致的很多人已經開始舉報他。那麼在這一次的高層次人才評定當中，為什麼蔣凡可以入選，到底什麼樣的人才能夠被稱作是人才呢？對於這個話題，我將會從以下幾點進行分析。
我們跟人才的區別。
其實大家各有各自的活法，每一個人能夠被稱為人才，肯定是有其獨到之處的，不過這一次蔣凡被終止評定為杭州高層次人才，在我看來還是非常大快人心的，畢竟在此前，他雖然已經公開道歉，但實際上沒有任何的誠意。而阿里巴巴對他真誠的處罰其實也是非常的敷衍，所以這一次的中止認定可以說徹底的打了他的臉。
③ 杭州人才碼是用來幹嘛的如何認定人才
通過掃碼或亮碼，人才可「一碼走遍杭城」，「一碼暢享服務」。
杭州人才碼推動人才工作資源歸集和流程重構，實現高層次人才「一人一碼」多場景同碼應用，實現人才政策「一鍵兌現」、人才辦事「一站入口」、人才雙創「一幫到底」、人才服務「一碼供給」。
經認定的A-E類高層次人才，提供全科服務、專享服務、雙創服務、生活服務、區縣服務等5大類27小類百餘項人才專屬服務！
杭州人才碼目前集成的全部模塊下圖：包含安居、落戶、教育、旅遊等等模塊，這些模塊很實用的。
因為網路的普及，大家獲取信息很多來自網路；能用手機查閱的，連電腦用的也很少了；可以說順應的時代發展趨勢。很多模塊均留了聯系電話或相關政策，看起來很方便，也不用一一到處去找電話號碼了。
比如「教育服務」模塊，有幼兒園招生和中小學招生的聯系電話，可以直接撥打電話。
比如「旅遊模塊」之一「西湖景區」，有使用說明和景點列表，每個景點有對應的聯系電話。
同時，還有一些金融服務的政策優惠，具體情況因人而異因企而異。
其實杭州的高層次人才認定並沒那麼容易，比如全國優秀教師是作為C類人才。具體可登錄杭州高層次人才分類認定系統查看。城市發展是很現實的，需要各個領域的人才，就是看對城市發展的貢獻程度。
比如餐廳服務員和優秀教師，他們都對杭州的發展作出了貢獻，但是實實在在想一想，貢獻程度一樣嗎？這個答案相信大家心裡都有底。杭州的發展離不開任何人，不論是服務員還是教師，但是吸引高端人才的最好的最直接的方法，就是提高高端人才的福利。
④ 不知道自己是否屬於杭州高層次人才范疇，咋辦
你可以去微信搜索人才全球聚，選擇第二個虛擬認定，裡面一共有21題，只需要回答是或否，即可知曉自己是否基本符合高層次人才認定標准
⑤ 杭州abcde類人才分別是什麼
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別
是:國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人
才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、
E來指代)。
A類:國內外頂尖人才
主要包括:
1.諾貝爾獎獲得者。
2.國家最高科學技術獎獲得者。
3.菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4.中國科學院院士;中國工程院院士。」
5.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6.相當於.上述層次的頂尖人才。」
(5)怎麼看自己是什麼人才杭州擴展閱讀：
A：國外頂尖人才
主要包括：
（1）諾貝爾獎獲得者；
（2）國家最高科學技術獎獲得者；
（3）菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者；
（4）中國科學院院士、中國工程院院士；
（5）中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；
（6）相當於上述層次的頂尖人才。
B：國家級領軍人才
主要包括：
1．
（1）中國青年女科學家獎獲得者；
（2）中國青年科技獎獲得者；
（3）國家有突出貢獻的中青年專家；
（4）國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；
（5）「長江學者獎勵計劃」教授；
（6）國家傑出青年基金項目完成人。
2．
（1）國家級教學名師；
（2）國醫大師；
（3）國家級名中醫；
（4）國家級醫學會專業委員會主任、副主任；
（5）中國工藝美術大師；
（6）國家級非物質文化遺產傳承人；
（7）中華技能大獎獲得者；
（8）國家級技能大師工作室領銜人；
（9）茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者；
（10）功勛飛行員。
3．
（1）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者（前3位完成人）；
（2）國家級教學成果獎特等獎獲得者（前3位完成人）；
（3）中國標准創新貢獻獎獲得者（個人獎）；
（4）國家科技重大專項技術總師；
（5）近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第一負責人。
4．
（1）世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；
（2）世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員及首席經濟學家；
（3）全國文化企業30強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；
（4）年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上；
（5）上年度納稅5億元（含）以上製造業或國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
⑥ 杭州abcde類人才分別是什麼
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：A國內外頂尖人才、B國家級領軍人才、C省級領軍人才、D市級領軍人才、E高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才（諾獎獲得者、院士之類、萬人計劃人才等）。
B類：國家級領軍人才。
C類：省級領軍人才。
D類：高級領軍人才。
E類：高級人才。
請注意：人才引進居住證不屬於以上類別，但它在孩子上學方面比普通居住證具有一定優勢，如果持有人才居住證的，是想為孩子上學方便的，請一定先咨詢所在地所屬片區的教育部門和學校。
高層次人才分類目錄，具有以下特點：
突出市場評價，將年薪、作家版稅收入等市場化的要素納入到評價條件。
更加重視社會民生領域人才，人文社科、教育衛生等目錄內容進一步增加。注重完善補充科技領域目錄，將部級、廳級科技獎項、知識產權類獎項以及國家自然（社會）科學基金項目等重大重點項目完成人納入分類目錄。
更加重視青年人才，將知名大學、ESI排名靠前學科的優秀海外博士納入D類；重視青年人才開展科技創新，將取得科技成果的博士後納入D類。
更加關注產業發展細分領域人才，如助推軍民融合產業發展，將軍隊的科技進步獎、軍隊高層次專業技術人才納入分類目錄；同時，將網路作家、民航飛行員、集成電路人才等納入分類目錄。
⑦ 杭州市高層次人才是指哪些啊在哪裡可以查到
2019年，中共杭州市委人才工作領導小組辦公室、人力資源和社會保障局印發了《杭州市高層次人才分類目錄（2019年修訂版）》的通知，其中B類人才（國家級領軍人才）包括：中國青年女科學家獎獲得者、國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家級教學名師、國家自然科學獎、國家自然科學獎、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者、梁思成獎獲得者等數十項類別。可以在杭州市高層次人才分類認定管理系統上查看，根據最近的公示顯示，區塊鏈獨角獸企業趣鏈科技的首席執行官李偉博士被認定為杭州市B類人才。求題主大大採納。
⑧ 蔣凡被認定為杭州 C 類（經授權企業自主認定）高層次人才，你怎麼看
就天貓總裁和淘寶總裁的身份，蔣凡是屬於杭州的高層次人才
杭州C類高層次人才匹配蔣凡身份的主要是第五條：
杭州高層次人才認定標准：C類
光看評定標准，蔣凡屬於C類甚至可以沖一下B類人才——國家級領軍人才：世界500強企業主要經營管理人才（指總公司董事長、總經理）；上年度納稅5億元（含）以上製造業或納稅5億元（含）以上國家級高新技術企業主要經營管理人才（指董事長、總經理），且上年度工資性收入在200萬元（含）以上。
也就是說從官方的流程來說是沒有問題的，待公示期結束就可以成為C類人才。
2.但是人才評定還要看品德。這個在杭州市人才辦《關於進一步嚴格高層次人才分類認定申報審核的通知》杭州人才辦通知中有體現：申請人應模範遵守法律法規、道德標准、公序良俗。蔣凡這方面肯定是不合規的。
3.整體來說合乎程序，如果有人在公示期發起異議，估計就會卡住評審。
⑨ 杭州市企業確定享受四項人才認定書是屬於哪類人才
高層次人才是指根據我市現行人才分類目錄，經認定的具有較高學術造詣和較強創新創業能力的國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類）和高級人才（E類），其中，A、B、C、D為高端人才。
同時，對杭州產業發展急需、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的「偏才」、「專才」，經認定後，也可以享受相應的人才政策。
杭州市高層次人才分類目錄，具體為：
A類：國內外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家「萬人計劃」傑出人才人選；相當於上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領軍人才。主要包括：國家有突出貢獻的中青年專家；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家「千人計劃」人選、百千萬人才工程國家級人選；全國宣傳文化系統「四個一批」人才；「長江學者獎勵計劃」教授。
國家傑出青年基金項目完成人；國家級教學名師；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；中華技能大獎獲得者；省科學技術重大貢獻獎獲得者；省特級專家；相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。主要包括：省有突出貢獻的中青年專家；省「千人計劃」人選；省宣傳文化系統「五個一批」人才；省「錢江學者」特聘教授；全國優秀教師；省特級教師；省高校教學名師；衛生部有突出貢獻的中青年專家。
省級工藝美術大師；省級建築大師；通過綜合考評的省「151」人才工程重點資助和第一層次培養人選、「新世紀優秀人才支持計劃」入選者；全國技術能手；國家級技能大師工作室領銜人；省級非物質文化遺產傳承人。
錢江技能大獎獲得者；省首席技師；中國500強企業、中國民營企業500強企業主要經營管理人才（特指職業經理人）；相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。主要包括：杭州市傑出人才獎獲得者；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者；市級宣傳文化系統「五個一批」人才；市全球引才「521」計劃人選。
市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的省「151」人才工程第二層次、市「131」人才工程重點資助和第一層次培養人選、省衛生領軍人才培養對象；具有正高級專業技術職務任職資格，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才。
省級技能大師工作室領銜人；省級高技能人才創新工作室領銜人；省技術能手；市首席技師；杭州市大企業大集團主要經營管理人才（特指職業經理人）；相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。主要包括：其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；具有副高級專業技術職務任職資格，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才；市級工藝美術大師。
通過綜合考評的市「131」人才工程第二層次培養人選、杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；市級技能大師工作室領銜人。
市級技術能手；具有高級技師職業資格證書，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的技能人才（含農村實用人才）；具有高級社會工作師職業資格證書，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的社會工作人才。
杭州市規模以上企業獲市級以上獎勵的經營管理人才（特指職業經理人）；在國內外核心期刊發表過重要學術論文的博士；相當於上述層次的高級人才。
(9)怎麼看自己是什麼人才杭州擴展閱讀
對海外高層次留學人才在杭創新創業的重點項目、優秀項目和啟動項目，經評審分別給予100萬元、50萬元和3—20萬元資助，特別項目給予100—500萬元資助。實施杭州領軍型創新創業團隊引進培育計劃，人才團隊項目給予60—2000萬元資助，對頂尖人才和團隊的重大項目實行「一事一議」，最高可獲得1億元項目資助；對入選省領軍型創新創業團隊的，在首個資助期內，按照不低於省級財政投入額度進行配套資助。
參考資料來源：杭州市人民政府-關於杭州市「人才新政27條」的政策解讀
⑩ 杭州人才Q類是什麼意思
杭州高層次人才碼共分為A、B、C、D、E五類，經認定的杭州市A-E類高層次人才，可憑碼享受全科服務、專享服務、雙創服務、生活服務、區縣服務等5大類27小類百餘項人才專屬服務。
杭州人才碼可以享受哪些服務（舉例）：
1、機場、高鐵及公交出行服務
C類以上人才可憑碼享受機場貴賓室，杭州東站與城站綠色通道服務，還可憑碼免費乘坐公交、地鐵。
2、旅遊服務
E類以上人才憑碼免費暢游大杭州范圍內43家景點。
3、更多尊享服務
E類以上人才可專享杭州圖書館的專題查詢服務，由圖書館提供最新最全的頂級期刊文獻搜索、整理、歸集等在線服務，人才一鍵觸達，科研無憂。更有人才活動場地免費預約使用，文藝劇院、運動場館的優惠服務等。