1. 全國每個地方的月工資底薪是多少
每個地方都不同的，廣州一般就2千左右，而且每個工作的底薪也不一樣，文職類的2千，銷售類的1千5左右，反正就不同
2. 秦皇島夏加兒跟番茄田工資待遇
秦皇島下家跟番茄前公司待遇應該是差不多吧？四五千塊錢。
3. 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
4. 杭州電子廠普工的工資大概多少
杭州電子廠普工的工資底薪是1650元。加班不多的話一個月2500左右，加班多的話可以到4000元！
根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》(浙政發〔2014〕30號)精神，結合我市實際，決定從2014年8月1日起，將我市市區最低月工資標准調整為1650元;非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.5元。
5. 1、杭州一家奶茶店30平方左右，需要幾個員工 2、員工工資底薪大概多少 3、工作時間怎麼計算
兩個吧
店長負責調奶茶收錢
員工就負責招呼客人
店長工資3000-3500
店員工資2000-3000
底薪之外根據店內的月營業額發放獎金就可以咯
上班早八晚八就可以了
6. 在浙江的底薪 是多少呀
根據浙江省《關於調整全省最低工資標準的通知》，新的最低月工資標准調整為1470元、1310元、1200元、1080元四檔。
第一檔：杭州市區、餘杭區、寧波市區、溫州市區。
第二檔：蕭山區、富陽市、餘姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、樂清市、瑞安市、湖州市區、紹興市區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、金華市區、義烏市、永康市、東陽市、台州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。
第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市市區、岱山縣、嵊泗縣、天台縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、開化縣、麗水市區、青田縣、縉雲縣。
第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、雲和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、嘉興市區、海寧市、平湖市、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。
希望對你有幫助，望採納，謝謝
7. 杭州我底薪是2010塊錢,法定假日我的工資應該是多少每天加班4個小時，每月我有四天休息
就是2000，0，10，10塊錢，那麼法定加入你的工資應當是平時的兩倍，加班費是平時的1.5倍
8. 2020年杭州最低工資標準是如何規定的
2020年杭州最低工資標准，屬於主城區及蕭山區、餘杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標准為每月2010元，臨安區為每月1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。
2020年疫情期間，在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。
關於最低工資的法規。
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
以上內容參考杭州市政府——疫情期間，工資應該這么發
9. 杭州市勞動法最底底薪是多少.打工人員工資個人所得稅是怎麼徵收
杭州最低工資1100。個人所得稅計算表級數含稅級距不含稅級距稅率
（％）速算
扣除數1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至80000元的部分超過45375元至58375元的部分3563758超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分40103759超過100000元的部分超過70375元的部分4515375註：①表中所列含稅級距、不含稅級距，均為按照稅法規定減除有關費用後的所得額。②含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用於由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。
例：王某當月取得工資收入9400元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額為2000元，則 王某 當月應納稅所得額=9400-1000-2000=6400元。應納個人所得稅稅額=6400×20%-375=905元。